게 제공하는 대부분의 일 미국인들이 스트레스를 경험이나 불안 그들의 일상 생활에서. 그리고 불안 장애 협회(Adaa)2006 스트레스&불안 장애 조사는 그것을 뒷받침합니다.직장뿐만 아니라 집에서도 일정량의 스트레스와 불안이 정상입니다. 그러나 일상적인 기능을 방해하는 지속적이고 과도하며 불합리한 불안은 종종 불안 장애의 징후입니다. 스트레스가 미국 직원에게 미치는 영향에 대해 읽어보십시오.,

스트레스,불안,불안장애 직장에서는 Snapshot

Self-reporting 의 불안 증상과 처방약 사용하는 사이에서 높은 미국의 직원을 하지만,진단의 불안 장애를 극적으로 낮습니다.

• 매일 스트레스와 불안을 겪고있는 사람들의 72%는 적어도 적당히 자신의 삶을 방해한다고 말합니다.
• 40%는 일상 생활에서 지속적인 스트레스 또는 과도한 불안을 경험합니다.
• 매일 스트레스를받는 30%는 스트레스,신경질,정서적 문제 또는 수면 부족을 관리하기 위해 처방약을 복용했습니다.,
• 28%가 불안이나 공황 발작을 일으켰습니다.
• 9%만이 불안 장애로 진단되었습니다.

기타 주요 연구 결과

직장 스트레스와 불안에 영향을 미칩 생활에서 작업하고 집에서
직무스트레스가 전문적이고 개인적인 결과입니다.,
일 직원들이 스트레스와 불안은 대부분 영향을 줍니다.

• 직장 성능(56%)
• 관계를 동료들과 동료(51%)
• 작업의 품질(50%)
• 관계를 상관(43%)

중간: 보다 더 많은 수없는 말을 스트레스 자신의 일을 방해하는 말이 그것은 개인의 삶,특히 남자(83%대 72%의 여성을 위한).,
배우자와 함께,사랑하는 사람:이 성인 중 10 명 중 7 명은 직장 스트레스가 주로 배우자와의 개인적인 관계에 영향을 미친다고보고합니다. 남성(79%)은 여성(61%)보다 개인적인 관계에 더 많은 영향을 미친다고보고합니다.
주요 범인으로 스트레스가 업무와 관련된:

• 마감(55 퍼센트)
• 개인간의 관계(53%)
• 직원 관리(50%)
• 을 다루는 문제점/문제가 발생하는(49%)

방법 관리를 위한 직장 스트레스를
구제를 찾는 데 걸리는 다양한 형태의 몇 가지 건강하고 많은 없습니다.,
스트레스가 적은 직업을 꿈꾸십니까? 남성과 여성 모두 직장에서 높은 수준의 스트레스를 관리하는 최고 방법은 더 많은 수면을 취하는 것입니다(총 44%).
여성과 남성 관리 작업 스트레스 다르게:

• 여성은 훨씬 더 가능성이 남성보다 더 먹(46%대 27%)고 이야기하는 가족과 친구들(44%vs.21%)을 관리 작업 스트레스입니다.
• 남성은 여성보다 성관계를 더 자주(19%대 10%),불법 약물(12%대 2%)을 사용하여 직업 스트레스를 관리 할 가능성이 훨씬 높습니다.,

일반적인 지상에 존재하는 다른 방법으로는 남성과 여성의 대응과 직무스트레스가:

• 더 소모 카페인(31%)
• 연(27%)
• 더 운동을 자주(25%)
• 통해하고 카운터 또는 처방약(23%)
• 알코올 음료를 더 소모(20%)

는 직원 두려움이 영향
대부분의 직원들이 편안하지 않을 논의 스트레스와 자신의 고용주입니다.,
꽉 짜인 인력:스트레스가 업무를 방해하는 직원의 절반 이하(40%)가 고용주에게 그것에 대해 이야기했습니다.,oss 것으로 해석한 관심의 부족 또는 의지가 수행하는 활동(34%)

두려워하는”약한”(31%)

두려움에 영향을 미치는 승진의 기회(22%)

두려움으로 갈 것에서 자신의 파일(22%)

두려움이 되는 비웃었거나 심각하게 가지고 가지 않아(20%)

도움이 항상 있는 방법이 사람들의 말을 자신의 고용주에 제공했던 몇 가지 유형의 도움에서 자신의 고용주,대부분 추천하는 정신 건강 전문가(26%)또는 휴식 또는 스트레스 관리 등(22%).,
유병률은 노동자들에게
많은 직원 보고서 겪는 불안에서는 지속적이고 과도하고 그들의 능력에 영향을 미치는 기능. 그러나 많은 적은 불안 장애—말하는 불일치로 고통 받고 있다고보고했습니다. 직원의 불안을 방해하는 자신의 일상적인 기능을 앓고 있습니다 불안장애,가장 일반적인 정신적 질병이 미국에서
불안하는 방법으로 얻:에서 하나를 보고 지속적인 긴장하거나 과도한 불안을 저해하는 능력을 함에 있습니다.
삶의 방식으로서의 만성 불안?, 에 동의하는”지속적 스트레스 그리고/또는 과 불안은 일반적인 부분의 생활에,”특히 남자(44%vs.36%의 여성을 위한).
낙인에 대한 두려움:불안 장애가있는 사람들 중 4 분의 1 만이 고용주에게 말했습니다. 두려워하지 않은 3/4 은…

• 그들의 상사가 활동을하지 않으려는 관심 부족으로 해석 할 것입니다(38%).
• 승진 기회(34%)에 영향을 미칠 것입니다.
• 그것은 그들의 파일(31%)에 갈 것입니다.,

덜 일반적으로 불안 장애가있는 사람들은 오명과 관련이없는 이유로 고용주와 공유하지 않았습니다.

• 14%는 의사의 메모를 작성하기를 원하지 않았습니다.
• 7%는 고용주의 사업이라고 생각하지 않았습니다.
• 6%가 필요하다고 생각하지 않았습니다.<리>3 퍼센트는 원하지 않았다.

업무와 관계를 방해
불안 장애를 가진 직원은 직장에서 어려움의 호스트로 연결 말한다., 이상 18%성인 인구의 고통에서는 불안장애,이 가능성이 만드는 훨씬 더 많은 영향에서 생산성 및 효율성에 미국 회사는 대부분의 고용주입니다.
긴장 관계:거의 절반을 말해서 그들의 관계를 가진 사람들이 직장에서 주로 그 원인을 피하는 사회적 상황(73%),짧게 되는 강화(53 퍼센트),그리고 피에 참여하는 회의(43%)등입니다.,
현상의 트리거:반 말했다 그들의 책임을 작동 현상의 자신의 장애(53%)을 주로 다루는 문제를 회의합니다. 대인 관계 또한 증상(46%),로 변화하는 작업 상황(37%)등으로 떠나는 작업을 시작하는 새로운 중 하나 또는 해고하고 직원 관리(35%).
대처하기 위해 노력:불안 장애가있는 직원은 주로 다양한 방법으로 증상을 완화시킵니다…,

• 통해하고 카운터 또는 처방약(52%)
• 자 이상(50%)
• 더 먹고(39%)
• 이야기 가족 이나 친구들(38%)
• 이야기하는 의학적 또는 정신 건강 전문가(37%)

뚜렷한 차이는 남성과 여성:

• 사람은 훨씬 더 가능성이 여성보다도 용이들의 증상으로 섹스를 더 자주(25%vs.6%)및를 사용하여 불법 마약(11%vs.0 퍼센트).