키 테이크 아웃

• 건강 savings accounts(모)의 제안을 수 있는 이점은 다음과 같습니다.뿐만 아니라 지출을 위해 단기이지만,또한 절감에 대한 장기 자격을 갖춘 의료 비용을 포함한다.
• fsas(health flexible spenting accounts)와 달리 Hsa 는”use-it-or-lose-it”규칙의 적용을받지 않습니다. 미사용 자금은 미래의 자격을 갖춘 의료비를 지불하는 데 사용될 수 있습니다.,
• 당신은 또한 코브라와 특정 메디 케어 보험료뿐만 아니라 장기 요양 보험을 지불하기 위해 HSA 를 사용할 수 있습니다.

점점 더 많은 고용주들이 직원들에게 hsa 적격 건강 플랜을 제공하고 있습니다. 이러한 계획은 고 공제 건강 계획(HDHPs)이라고도하며 Hsa 와 쌍을 이룹니다. 당신의 회사가 제공하는 이 옵션을하고 당신은 그것을 활용하지 않을 수 있습 기회를 누락으로 모이고 중대한 역할을 할 수 있습니다에서 금융 웰빙입니다.,

팁:이미 등록하는 경우에는 가지고 있는 자격을 갖춘 건강 계획이지만,없을 가지고 있는 당신의 고용주가 만드는 기여를 고려하 여질 HSA®도 있습니다. (Hsa 는 휴대용이기 때문에 이전 고용주 중 하나에서 fidelity HSA 로 hsa 의 계좌 잔액을 이체 할 수 있습니다.과거에는 Hsa 가 귀하의 지역 약국에서 의사 방문이나 처방전과 같은 본인 부담 비용을 지불하는 편리한 방법이라고 들었을 것입니다., 하지만 당신이 알고있는 모습에서 사용될 다양한 방법으로 관리하는 데 도움이 다른 현재의 자격을 갖춘 의료 비용을 뿐만 아니라 미래의 자격을 갖춘 의료 비용도 당신이 은퇴 후?

모:기본

모 계정하는 작업을 함께 가지고 있는 자격이 건강한 계획을 허용하는 직원을 커버하는 자격을 갖춘 의료비. 는 경우에 돈을 넣어 가지고 있는 돈을 지불하는 의사를 방문 또는 다른 자격을 갖춘 의료 비용을 언제든지 현재 또는 미래,당신이 지불하지 않을 것이다 연방세에는 돈입니다., 그리고 주 과세가 다를 수 있지만 대부분의 주에서는 연방 세법을 따릅니다.

What’s 상과는 달리,건강 가동 가능한 지출(도에 fsa 에),모이지 않은 주제를 사용”-그것 또는 잃-그것은”규칙이 있습니다. 펀드 계정에서는 매년,그리고 사용하지 않은 자금 지불에 이용할 수 있를 위한 미래의 자격을 갖춘 의료비.

사용할 수 있습 HSA 지불하의 일부 또는 전부에 대한 당신의 자격을 갖춘 의료비를 매년자의 나머지 부분에서 돈을 가지고 있는 잠재적 성장을 위한 미래에 사용함에 은퇴., 또는 주머니에서 의료비를 지불 할 현금이 있다면 미래의 자격을 갖춘 의료비를 위해 전체 HSA 가 면세로 성장하도록 할 수 있습니다.1

건강한 3 가지고 있 습관

는 방법을 고려한 3″건강한 습관은”당신을 도울 수 있는 가장 값에서 당신의 HSA,현재와 미래:

1. 커버는 기대의 건강 관리 비용을
,매년 등록,당신을 할 수있는 기회를 가질 수 있는 건강 관리는 선택을 제공하기 위해 노력하고 당신과 당신의 가족의한다., 잠재적 인 본인 부담 비용에 대해 우려하고 있기 때문에 HDHP 에 등록하는 것을 조심할 수 있습니다. “내가 정말로 아프거나 치명적인 사고를 당하면 어떻게 될까요? 더 높은 공제액을 지불 할 돈은 어디에서 얻을 수 있습니까?”

이것들은 유효한 고려 사항입니다. 시작하려면 공제액과 본인 부담 비용을 고려해야합니다., 하지만 무엇을 실현할 수 있는 보다 더 많은 돈을 2,000 달러에서는 매년 보험료에 대해”저는 공제”계획—와 같은 전통적인 원하는 공급자를 조직(PPO)계획이 필요한지 여부 서비스에는 계획 또는하지 않습니다.

선임하는 그들을 가지고 있는 자격 계획은 일반적으로 지불하는 낮은 프리미엄 건강 보장할 수 있 직접 그 프리미엄 절감을 가지고 있을 커버하기 위해 어떤”최악의 경우에는”비용. HSA 적격 플랜은 또한 일반적으로 보호를위한 본인 부담 최대치를 포함하여 더 높은 공제액 이상의 관대 한 범위를 제공합니다., 무엇보다,대부분의 예방 치료 및 검진은 일반적으로 HSA 적격 플랜을 포함하여 보험으로 100%적용됩니다.

팁:고려 손에 얼마나 많은 현금이 필요할 수 있습을 커버 기대되는 또는 예기치 못한 자격을 갖춘 의료 비용됩니다. 만약 당신이 얼마나 확실하지 곁에서의 현금 시작 할 수 있습 유지하여 귀하의 계획의 네트워크 공제 금액은 현금과 다음 시간에 따라 변경으로 필요합니다. 그런 다음,투자할 수 있의 나머지 부분 HSA 달러에 대한 더 긴 기간은,아마도 사용을 위해서 은퇴.,

또한,하는 동안 당신이 등록할 수 없습에서 일반적 FSA 도록 선택한 경우 가지고 있는 자격을 계획,더 많은 고용주가 제공하는 옵션에 등록하 HSA 자격 FSA—의미를 설정할 수 있습외하고$2,750 세전에 제한된 목적 FSA2 지불을 위해 올해 치과와 비전을 비용. 그러나,당신의 고용주는 설정의 최대 수준을 허용할 수 있는 것보다 적은$2,750 여기에 언급된,그리고와 달리 가지고 있는가는,양 당신은 따로 설정에서 FSA 일반적으로 얼굴을 사용하여-그것은 또는 잃 그것은 규칙니다.<피>2., 을 활용할 수 있는 고용주 기여금
경우 귀사를 지원하는 귀하의 노력을 저장하는 고용주에 기여하 HSA,당신은 좋은 회사입니다. 2019 년 hsa 계정에 기여한 모든 hsa 달러 중 27%가 고용주로부터 왔습니다. 평균 고용주에 공헌$880.3

과 함께 자신의 기여,이 기여 고용주로부터 갈 수 있는 길이 회의가 예상되는 자격을 갖춘 의료비., 하는 동안 고용주는 서로 다른 규정을 가지고 있을 수 있습 및 타이밍 그들의 기여에 대한 일반적인 방법이 고용주에 대하여 보증금은 그들의 전 연회 공헌으로 귀하의 계정에서 올해의 시작으로 즉시 또는 당신에 등록 HSA-요건 계획 및 열 HSA.<피>3. 을 저장하고 투자에 대한 미래의 자격을 갖춘 의료비
대부분의 금융 전문가가 제안하는 개인에서 혜택을 누릴 수 있습 세금 우대 차량 등 직장 저축 계획 및 Hsa. 개별 세금 상황이 다를 수 있지만 Hsa 가 제공하는 트리플 세금 이점은 자세히 살펴볼 수 있습니다., 일반적으로 hsa 를 가진 hsa 적격 건강 플랜을 사용하면 급여 공제를 통해 세전 달러를 따로 설정할 수 있습니다.

hsa 는 또한 개인이 개인 세금에 대한 세금 공제로 취하는 세후 달러로 자금을 조달 할 수 있습니다. 이러한 공헌을 축적할 수 있는 세금 무료로 및 철회될 수 있는 면세 지불을 위해 현재와 미래의 자격을 갖춘 의료 비용을 포함한다.4 가지고 있는 균형에 남아 있을 수 있는 귀하의 계정에서는 매년,그리고 당신이 걸릴 수 있습니다 당신과 함께 당신은 스위치 또는 고용주 중요하다고 생각합니다.

Hsa 는 세금 상황에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다., 예를 들어,개별 22%federal 소득세 부류 수의 약 30%에서 세금(연방 소득+FICA+잠재적으로 주 소득)각 달러에 기여하 HSA 을 통해 세전 cafeteria 계획입니다. Hsa 의 세금 혜택은 귀하가 저축하는 데 도움이되는 좋은 방법입니다.많은 미국인들에게 건강 관리는 은퇴에서 가장 큰 비용 중 하나가 될 가능성이 높습니다. 다행스럽게도 고용주를 통해 HSA 자격 건강 계획에 액세스 할 수있는 직원은 hsa 에 저장하고 투자 할 수있는 옵션을 가질 수 있습니다., 투자 은퇴를 위한 우선 대부분의 미국인에 투자하는 세금 혜택 HSA 을 지불하기 위해 현재 또는 미래의 자격을 갖춘 의료비가 되고 그대로 유지하는 것이 중요합니다.

팁:최대 연간 기여 한도까지 HSA 에 감당할 수있는 최대 기여를 고려하십시오. 에 대해 생각할 수 있는 방법 예산 스트레칭을 따로 넣어 약간 더 달러로 지불을 위해 건강 관리 비용을 이해합니다., 또한 장기 저축 목표에 부합하는 자산 믹스에 미래를 위해 저축하고있는 HSA 의 일부를 투자하는 것을 고려해야합니다.

는 4 가지 방법을 사용하여 귀하의 HSA 에서 은퇴

항상 사용할 수 있습니다 HSA 지불하는 자격을 갖춘 의료비를 다음과 같은 비전과 치과 치료,보청기 및 간호 서비스입니다. 일단 은퇴하면 돈을 사용할 수있는 추가 방법이 있습니다:6

1. 도움 브리지 메디
경우에 당신은 은퇴하기 전에는 65 세에,당신은 여전히 필요한 건강 관리를 보장하는 데 도움 당신의 격차를 해소하는 메디케어 자격 65., 일반적으로,모이는 데 사용할 수 없습을 지불하는 개인 건강 보험료,하지만 거기에는 2 개의 예외:지불하는 건강 관리에 대한 범위를 통해 구입 한 고용주가 후원하는 계획에서 코브라,그리고 지불하는 보험료를 받는 동안은 실업 보상입니다. 이것은 사실,모든 연령에서 그러나 도움이 될 수 있습니다 만약 당신이 직장을 잃는 경우 또는 결정하는 작업을 중지 전 65.<피>2. 덮개를 메디케어 보험료를
사용할 수 있습 HSA 지불하는 특정 메디 비용을 포함하여,Part B 및 D 처방약 적용,그러나지 않은 보충(Medigap)정책 보험료., 고용주가 후원하는 건강 보험을 가지고있는 65 세 이상의 퇴직자의 경우,HSA 는 그 비용 중 귀하의 몫을 지불하는 데 사용될 수 있습니다.<피>3. 장기 요양 비용
귀하의 HSA 는”세금 자격을 갖춘”장기 요양 보험 정책에 대한 비용의 일부를 충당하기 위해 사용될 수 있습니다.7 모든 연령대에서이 작업을 수행 할 수 있지만 나이가 들어감에 따라 사용할 수있는 양이 증가합니다.<피>4. 일상적인 비용 지불
65 세 이후에는 hsa 돈을 건강 관리 이외의 용도로 사용하는 경우 벌금이 부과되지 않습니다. 그러나 401(k)에서 세전 인출과 유사한 소득세를 납부해야합니다.,

팁:일반적으로,사람이 접근하고 은퇴하고 계획을 사용하여 그들의 HSA 은퇴를 위한 의료 비용 투자를 고려해야 약간 적은 적극적으로 보다 다른 은퇴 자산,주어진 이 짧은 투자 수평선에 대한 Hsa.

요약

모 번호를 제공합의 혜택:뿐만 아니라 지출을 위해 단기이지만,또한 절감에 대한 장기 자격을 갖춘 의료 비용을 포함한다. 여기에 설명 된 건강한 습관을 통해이 성장하는 건강 관리 저축 기회를 활용하는 방법을 더 잘 이해할 수 있습니다.,

기억하는 경우에,당신은 성실용 후원 HSA,로그인할 수 있습 NetBenefits®귀하의 계정에 액세스하려면 지불하는 의료비 청구서,투자 결정을 내릴 수 있도록하며,더 있습니다.