시간에서 작업을 개선할 수 있는 정신건강지는 시간을 걸으로 병가,패밀리 떠나,또는 휴가입니다.1 당신의 특정한 상황과 당신의 가족의 그것은 당신이 그 시간을 언제 어떻게 쉬는지를 지시합니다. 탐구하자-정신 건강을 위해 일하는 시간을내는 것이 당신을위한 옵션입니까?
정신적 건강상의 이유로 퇴근 시간이 걸릴
거의 모든 성인의 절반에서 우리에게 경험하게 될 것입 정신적 건강 문제가에서 자신의 일생이 있습니다.2
이는 인력에 영향을 미칩니다., 추가 정신건강의 당신의 가족과 그것은 놀라운 없는 노동자들을 가지고 갈 필요가 있을 수도 있습니다. 그 시간은 치료 약속을 위해 몇 시간 이상을 포함 할 수 없습니다. 거나,경우에의 심각한 정신에 영향을 주고 가족의 일원이 필요할 수 있습을 주거나 심지어 몇 달 동안 떨어져 작동합니다.,ach 주를 관리하는 감정적인 문제는
다행히도,많은 정신적 건강시 요청으로 덮여 있는 작업장과 노동법을 지원하는 근로자 처리 정신과 문제입니다., 그것은 매우 중요는 당신,직원으로,소비자의 권리를 이해하고 소비자가 알고 있는 다양한 프로그램을 사용할 수 있도록 당신은(법적으로)하는 시간을 요청한 상태다.
의 권리를 알
해야 합 연구에서 적어도 세 가지 영역을 잘 이해하고 특정 권리의 시간을 가져 정신 건강이다. 정신 건강 시간 끄기 옵션에 따라 달라집니다 당신의 회사의 크기,위치의 당신의 회사(는 상태에서 작동),그리고 특정한 회사의 정책에 당신의 고용주입니다. 이것들은 매우 다양 할 수있다.,
- 회사의 크기:는지 여부에 영향을 주 및 연방을 떠나 법률이 적용됩
- 회사 위치:몇몇 국가는 제안 더 많은 직원 보호에 다른 사람보다
- 회사의 정책:귀사 정책을 종종 어떤 지시 시간 면제 혜택
예를 들어,기업은 50 명 이상의 직원을를 제공하는 데 필요한 피 혜택을 전 직원에게 있는 그들을 위해 일했습니다3
그러나,일부 주에서는,다음과 같 캘리포니아,유료 가족 Leave4 것이다:그 혜택을 포함한 문제점을 넘어 전통적인 정신적 건강 문제 등을 가지고 있었어요.,5
정신 건강을 위해 FMLA 를 사용할 수 있습니까?
Fmla(Family Medical Leave Act)는 자신이나 가족을 위해 취해야 할 다른 의료 휴가와 마찬가지로 정신 건강 휴가에 사용할 수 있습니다. 자신이 FMLA 를 신청하고 사용할 자격이 있는지 여부는 FMLA 요구 사항을 충족하는지 여부에 따라 다릅니다.또한 고용주의 규모에 따라 다릅니다. 연방 FMLA 프로그램에 따라 50 명 미만의 근로자가있는 고용주는 FMLA 를 제공 할 필요가 없습니다.
FMLA 요구 사항
fmla 요구 사항은 연방 차원에서 설정됩니다., 그러나 일부 주에서는 fmla 혜택을 광범위한 청중에게 확대합니다. 따라서,그것은 매우 중요 당신은 당신의 상태를 이해 가족 의료 프로그램으로 떠나 옵션뿐만 아니라 무엇이 문서에서 설명하고 회사의 직원수첩 또는 피 정책입니다.,
피 규칙이 필요로 하는 당신은 직원에 대한 자격이 있 피 혜택을 경우에 당신은 다음과 같은 조건을 충족합니다.6
- 당신이 일을 위해 고용주를 제공하는 데 필요한 피
- 당신을 위해 일한다는 고용주에 대한 적어도 하나의 올해
- 을 완료하는 적어도 1,250 작업 시간을 가진다는 고용주
- 귀하의 요청에서 시간을 충족 피 건강(정신적 건강을 포함) 지침서
지불 vs 미지급 피
피 연방 수준에서 보호하기 위해 설계된 작업하는 동안 당신은 무보수 가족 의료 둡니다., 즉,아픈 시간이나 사용하지 않은 PTO 를 은행하지 않는 한 무급으로 시간을 내야 할 가능성이 있습니다. 더하기 측면에서,당신은 당신의 직업을 잃지 않고 최대 4 개월의 휴가를 취할 수 있습니다.
다행히도 약 13%의 기업이 휴가의 일부를 지불 할 것이지만 그것은 선택 사항이며 회사에 달려 있습니다.7
필요한 경우 지불하는 시간을 확인,고용주의 관리자 또는 누군가에 human resources(HR)—을 얻을 수 있는지에 대한 지불의 모든 시간을 필요 당신의 정신 건강이다.,
간헐적 인 FMLA
정신 건강 상황에 따라 또 다른 옵션은 간헐적 인 FMLA 라고 불리는 것입니다. 의 일 또는 몇 주 동안에 퇴근 시간이,당신청 양의 시간을 당신은 매일 필요,주 또는 다른 시간대. 당신이 떨어져 필요로 하는 시간이 주기적인 약속 또는 치료 세션을 위해 인 경우에 그것은 이해될지도 모른다., 말 치료
국으로 자신이 피고 법률
또한 연방 피을 지배하는 법 가족하고 병에 대한 혜택의 직원이 더 큰 기업,일부 주에서 확장 가족을 떠나 혜택을 피해자에 의해 영향을 받을 범죄가 사람에서 약물 및 재활 알코올,그리고 가족들을 다루는 가지고 있었어요.,
몇몇 주요 기업보다 작은 50 명의 직원을 제공하는 피 같은 프로그램
- 버몬트:15 직원
- 인:15 직원
- 워싱턴 DC:20 명의 직원
- 미네소타:21 직원
- 오리건:25 직원
- 조지아: 25 직원
- 미시간:25 직원
- 뉴저지:30 명의 직원
으로 노동 법률 자주 변경을 확인하는 것이 최선으로 당신의 회사입니다., 또한,기업을 유치하려고하고 직원을 유지하 제공할 수 있습니다 더 관대한 이득을 보다 무엇에 의해 의무 피나 지역의 가족을 떠나 법령.
정신 건강 문제에 병가를 사용할 수 있습니까?
에서 대부분의 경우는 경우에,당신의 회사가 제공하는 병,그것을 위해 사용할 수 있도록 설계되었 귀하의 의료픈 시간을 포함하는 정신적 건강을 병이 떠날 필요합니다. 그러나 병자를 떠나지 않 연방 고용을 요구 사항 및 약 25%의 근로자가 작업과 함께 회사는 제공하지 않 병 혜택입니다.,9
일부 주에서는 해당 주에 직원이있는 사업체가 병가 혜택을 제공해야한다고 의무화합니다. 그러나 대부분의 주에서는 그러한 아픈 급여 명령이 없습니다. 즉,필요한 검토는 회사의 병가 정책 여부를 배우고 당신은 병이 떠날을 위해 그것을 사용할 수 있는 정신적 건강,어떻게 요청합니다.
고용주에게 물어보고 싶은 질문은 다음과 같습니다.
- 연간 유급 병가는 얼마입니까?
- 유급 병가를 사용할 수없는 경우 무급 병가에 대한 옵션이 있습니까?,
- 올해 모든 시간을 사용하지 않으면 병가 시간을 절약(및 롤오버)할 수 있습니까?
- 병가를 요청하는 과정은 무엇입니까? (이메일,문자,전화,양식 작성?)
- 병가를 원할 때 얼마나 많은 세부 사항을 제공해야합니까?
- 병가를 사용하여 가족 구성원(자녀,배우자,부모)을 돌볼 수 있습니까?
기회는 회사가 정신 건강을 위해 시간을 내고 있다는 것을 알 필요가 없다는 것입니다. 당신은 단순히”병가로 필요한 시간을 요청합니다.,”귀하의 고용주는 의료 건강 정보 보호법으로 인해 특정 문제를 알 필요가 없습니다.
지불 vs 미지급 병
유료 및 무료 병 혜택은 회사에 제공할 수 있을 제공 시간,그리고 많은 제공으로 그것을 지불 시간이 업무를 수행합니다. 그러나 모든 회사와 관련하여 소규모 고용주와 엔트리 레벨 근로자를 고용하는 사람들은 유급 병가를 제공 할 가능성이 적습니다. 그 회사에서는 정신 건강을 위해 직장에서 시간을 내야 할 때 무급 휴무 시간이 유일한 옵션 일 수 있습니다.,
유료 병을 위한 정신적 건강
유료 병가는 것을 의미 당신이 지불을 위해 당신이 시간을 벗고 당신의 정신 건강을 위해 필요합니다. 유급 병가가 사무실 및 전문 환경을 포함하여 대기업에서 제공되는 것이 일반적입니다. 이 회사들은 귀하가 퇴근하고자하는 날짜를 표시하여 병가 휴무 시간을 요청하는 온라인 시스템을 가지고있을 수 있습니다. 대부분의 필요하지 않습니다 당신이 무엇인지 설명하는 아픈 시간은,그래서 거기를 언급 할 필요가있는 그의 정신적 건강일,예를 들어.,
미지급 병
미지급 병이 떠날 것을 의미하는 고용주할 수 있는 시간을,그러나 당신이 지불되지 않을 것이다,어떤 일을 벗고 작동합니다. 되지 않기 때문에 당신은 당 지불,거기 작은 이유를 말하는 고용주에 왜 당신은 시간이 필요하고,다른 것보다는 말,”내가를 취할 필요가 무료 아픈 일 떨어져 있습니다.”무급 병가는 서비스직,식당,패스트 푸드 및 소매 유형직에서 일반적입니다.
정신 건강 문제에 PTO 를 사용할 수 있습니까?
좋은 소식은 많은 기업들이 전통적인 병가 프로그램에서 벗어났다는 것입니다., 기업의 57%는 휴가에서 정신 건강 일에 이르기까지 다양한 이유로 사용할 수있는 PTO(유료 시간제)프로그램을 제공합니다. 민간 기업의 29%는 파트 타임 근로자에게 PTO 를 제공하고 4%는 무제한 시간을 제공합니다.10.
경우에 당신의 회사,조합,또는 정부 고용주가 제공하는 PTO 을 활용할 수 있습의 취득 또는 발생한 일을 사용하여 사용할 수 있는 시간이 자신을 종종 가족을 위해 회원들의 정신건강,too. PTO 는 병가와 마찬가지로 연방 정부에 의해 위임되지 않는다는 것을 명심하십시오. 고용주가 제공하는 PTO 프로그램의 세부 사항을 검토하고 거기에서 이동하는 것이 가장 좋습니다.,
무제한 PTO 및 정신적 건강
일부 창업과 혁신적인 고용주가 제안하는 그들의 직원이 무엇을 의미하는”무한한 PTO.”그 혜택이 당신을위한 옵션이라면,그것은 당신의 정신 건강 요구가 충족되도록하는 좋은 방법입니다. 물론,무제한 PTO 가 작동하지 않는 것에 대해 돈을받을 것이라는 의미는 아닙니다.
What 한 PTO 일반적으로 의미하는 것은 당신이 시간이 걸릴 수 있습니다 필요한 만큼 휴가를위한,약속,정신적 건강을 충족하는 작업을 목표와 책임이 있습니다. 무제한 PTO 는 근무 시간이 아닌 생산성 메트릭에 의존하는 전문직에서 더 일반적입니다., 시간당 직원에게는 거의 제공되지 않습니다.
미납 시간
경우 회사가 없는 병가 프로그램을 제공하지 않 유급,또는 당신 모든 PTO 시간을 위해,당신은 아직도 요청을 무보수시에서 떨어져 당신의 고용주가 필요한 경우는 시간을 주는 정신적 건강 문제입니다.
그러나 자격이 있다면 fmla 를 신청하는 것이 무급 시간을 쉬는 것보다 더 나은 옵션 일 수 있습니다. Fmla 가 작업을 보호 할 수 있기 때문이다,무급 시간 오프에 대한 요청이 승인되지 않을 수 있습니다 동안., 만약 당신이 승인되지 않은 시간이 떨어져도에 대한 정신적 건강 문제는 회사에서 제공하지 않으로,귀사를 선택할 수 있습을 종료 employment.
정신 건강에 단기 장애를 사용할 수 있습니까?
경우에 당신의 정신과 문제점 상승한 수준의 장애의 적용을 받는 단기간의 장애(STD)보험 가능한 사용할 수 있는 보험(에 의해 제공되는 상태에서 일부 지역)시간을 벗고 당신은 필요합니다. 일반적으로,성병은 14 일 후에 걷어차 고 의사의 증명과 서류의 좋은 비트가 필요합니다.,
단기 장애 관리할 수 있는 상태에 의해 또는 민간 보험업자와 일반적으로 제공하는과 함께 당신이 지불 같은 약 60%정기적으로 귀하의 급여. 구체적인 내용은 다양합니다. 는지 확인해야 합니다 당신의 관리자 또는 인사 담당자는지 여부를 결정하는 당신의 회사의 STD 보험은 정신적 건강,요구 사항이 무엇인지,그리고 그것이 얼마나 오래 지불하는 여섯 개월이 일반적입니다.
정신 건강을 위해 일하는 시간을 갖기 위해 Work Comp 를 사용할 수 있습니까?,
경우에 귀하의 정신적 건강 문제가 발생하여는 비정상적인 작동,이벤트 등 직장 내 폭력 또는 산업재해,당신의 시간이 적용될 수 있습에서 노동자의 보상 보험이 있습니다.11 예를 들어,직장에서의 사건으로 인한 외상 후 스트레스 장애는 고용주의 근로 광고 정책에 따라 잘 다루어 질 수 있습니다.일반적인 것은 아니지만 산업 사고가 발생하여 정신 건강에 결과를 초래할 수 있습니다., 직원 증인들은 죽음의 공동 작업자의 작업에서,또는 사람이 희생당했다와 같이 은행 강도에서 자신의 금융 기관이 될 수 있을 사용할 권리는 작업자의 보상 혜택을 주는 그들의 정신 건강 시간 끄기 동안 필요한 복구합니다.
정신 건강을 위해 얼마나 많은 시간을 벗을 수 있습니까?
정신적 건강을 공급자가는 사람 최고의 자격을 확인하는 시간이 얼마나 필요할 수 있습을 벗고서 작업으로 인해 정신적 건강 문제입니다., 그러나,그것은 당신의 고용주의 아픈 시간 유지하고 피고는 정책을 지시할 수 있습니다 얼마나 많은 시간을 할 수있을 벗고 작동 하는 동안 여전히이 지불.
여기에 몇 가지 예는 얼마의 시간이 걸릴 수 있습에서 작품에서 다른 프로그램
회사에 병 또는 PTO 정책 예
정신과 치료를 제안 세션에서 오후 4 시 화요일에. 1 년에 52 시간입니다. 회사의 병가 정책은 1 년에 5 일 동안 허용하며 이는 단지 40 시간입니다., 당신을해야 할 수도 있습니다 몇몇 사람들의 시간은 일을 무보수 단축 치료 기간을 45 분,또는 일정의 일부를 방문하거나 점심 시간을 수용하기 위해 정신 건강이 필요합니다. 무급 휴무 시간도 옵션 일 수 있습니다.
주 법 의무 아픈 지불 정책
당신은 라이브 애리조나에서는 세 가지 일이 지불 병가 제공하는 전 직원합니다. 의사는 병원에 체크인하고 약을 안정시키기 위해 이틀을 쉬기를 원합니다. 3 일(연간 24 시간)은 귀하의 주에서 취할 수있는 것입니다., 일년 중 나머지 시간 동안 근무 시간 중에 예정된 모든 방문에 대해 8 시간 남았습니다.
FMLA 또는 주 가족 의료 휴가 프로그램
당신은 수년간 당신의 큰 회사와 함께했습니다. 할 때 성인 딸은 진단 심각한 정신적 건강 문제 여부를 묻는 메시지가 표시를 여행하는 크로스 컨트리와 그녀의 도움을 복구 할 수 있습니다. 요청할 수 있습니다(미)피고 떠나는 최대 네 개월 동안의 시간을 안정화하기 위해 그녀는 정신적 건강상태,그녀는 새로운 살아있는 상황,그리고 그녀의 약물 모니터링이 필요합니다.,
없는 병사항
나쁜 소식은 작은 고용주들을 제공하지 않 병에게 위험할 수 있는 정신적 건강과 당신의 고용 안정성이 있습니다. 귀하의 회사는 귀하의 휴무 시간 요청을 승인하지 않을 수 있습니다. 당신은 시간이 걸릴 경우에는 어쨌든 그들은 할 수 있습니다 훈련 및/또는 종료 취업 실패에 대한 작업을 수행,위반으로 인해 회사의 정책,또는 적용하여 에 고용하는 교리입니다.,12
에 접근하는 방법에 대해 당신의 상사를 위한 정신적 건강
언제든지 당신을 위해 자신 또는 가족 구성원의 정신 건강이 보호되는 연방 법률과 일치,비슷한 시간이 필요할 수 있습하고 실제 문제입니다. 더 큰 고용주는 일반적으로 직원에게 병가 혜택을 제공합니다. 몇몇은 당신이 떨어져 시간을 필요로 정확한 이유를 공개 할 것을 요구,그것은”건강 문제에 대한 말 이외의.,”
그러나 없기 때문에,연방법이 필요한 고용주에게 지불을 위해 당신 아픈 시간 또는 정신 건강이 일할 수 있습니다 잘못하 보수적인 측면에서 요청하는 경우 이에 대한니다. 를 확인,우리의 문서를 참조하는 방법에 대한 당신의 상사에게 물어 정신적 건강,떨어져 하루에 끝을 위해 방법을 요청하는 시간을 가져 정신 건강이다.,
는 방법 당신은 시간을 요청의 유형에 따라 달라 시간의 작업을 요청한다.
병
경우 회사는 다음과 같은 기능을 제공합 병자를 떠나,많은 사람들이처럼,당신이 원하는 읽기 당신의 회사의 정책이 얼마나 많은 것을 지불 일 당신이 자격이 있고 어떤 시간에 요청 프로세스입니다. 귀하의 회사가 유급 병가를 제공하지 않는다면,귀하는 고용주의 승인을 받아 무급으로 시간을 낼 수 있습니다.,
PTO
일부 회사를 제공하는 프로그램을 그룹 병 오프 시간,그리고 휴가 시작으로 한 통의 발생한 시간에 사용할 수 있는 거의 모든 이유—포함하는 정신 건강일,거나 심지어 비치 날입니다. 그런 회사에서 쉬는 날을 요구하는 것은 사전 통지보다 조금 더 필요합니다. 회사는 왜 당신이 그 시간을 쉬는 지 자주 염려하지 않을 것입니다.
장애 휴
의 목적을 위해 가족 및 료,정신적 장애와 정신건을 덮여와 마찬가지로 떨어져 시간,즉 돌아가기 위해,수술이나 출산 휴., 50 명 이상의 직원이있는 대부분의 회사는 fmla 와 일치하는 공식적인 장애 휴가 요청 정책을 가지고 있습니다. 종종 회사의 직원 핸드북에 포함 된 휴가를 요청하는 프로세스를 찾을 수 있습니다.
FMLA 휴가
FMLA 에서 직장에서 시간을내어 고용주와 FMLA 요청 양식을 작성해야합니다. 이 양식에서 사용할 수 있는 회사 지침서,당신의 온라인 HR 소프트웨어 또는 필요할 수 있는 서류를 요청서의 관리자 또는 인사 담당자는.