프랭클린 루즈 벨트는 1935 년 7 월 5 일 Nlra(National Labor Relations Act)를 법으로 서명했습니다. 으로도 알려져 있 Wagner 행동 후 그것의 주요 스폰서,상원 의원 로버트 F.Wagner,뉴욕의 민주주의,법에 표시된 주요 이정표의 역사에서 미국 무역 조합 운동입니다. NLRA 는 철도 노동에서 이전 입법 선언을 넘어 섰고 NORRIS-LaGuardia 는 미국, 공공 정책을 선호하는 근로자 노조에 가입하고 매력적인에 단체 교섭에 의해 제공 보호 정부의 권리를 구성할 수 있습니다. 하지만 많은 역사의 신용 NLRA 으로 크게 기여하 quadrupling 연합 회원에 발생한 이십 년 동안 다음과 같은 율법의 채택,일부 비평가들은 볼 노동법은 정권에 의해 설립 NLRA 으로 궁극적으로 죄의 발전은 노동 움직임을 만드는 컨텍스트에 대한 꾸준한의 감소 노조가 발생한 후 1950 년대 중반.,

Wagner 는 1934 년 3 월 상원에서 노동 분쟁 법안을 처음 도입했습니다. 그의 제안은 국가 산업 회복법(National Industrial Recovery Act)제 7 조(a)의 채택으로 이어졌던 노동 혼란에 대한 반응이었다. 제 7 조(a)는”직원들이 자신이 선택한 대표자를 통해 집단적으로 조직하고 거래 할 수있는 권리를 주장했다.”정확한의 의미하는 바는,그러나,곧 논쟁의 문제이고도 루즈벨트 대통령의 약속의 국가 노동,보드가 이끄는 바그너,해석법 및 분쟁을 중재., 국가 노동위원회의의 부족은 명확한 권한과 빈번한 불일치의 리더십과 국가 복 관리 led Wagner 제안하는 별도의 법을 설정하는 더 효과적인 노동 보드 명확하게 보호 기능을 제공하려고 노동자를 구성할 수 있습니다. 을 지원하는 것보다 바그너의 제안한 법률,루즈벨트에서 1934 년이 선호하의 채택급을 측정,공공해상도 No.44,는 그를 만드는 개정 노동 중재판정부,국가의 노동관계위원회(NLRB),그러나 그는 계속하여 부족한 효과적인 집행 능력.,

섹션 7(a)의 이행에 대한 지속적인 좌절감으로 바그너는 1935 년 2 월 상원에서 노동 분쟁 법안의 개정판을 도입하게되었다. Wagner 초안을 작성하는 새로운 NLRA 의 도움으로 자신의 입법 aide,레온도 가질 수 있는,미국 연방의 노동 권고 Charlton Ogburn 및 NLRB 변호사 Calvert 운로,빌립이 부과금,그리고 P.G. 십자. 윌리엄 P. 코너리 주니어(William P.Connery,Jr.)대표는 하원에서이 법안을 후원했다., 에도 불구하고 강력한 지원을 위해 법안에 모두 집의 의회에서의 리더십이 조직 노동,루즈벨트았 법 대까지의 최고 법원은 판결은 전체 국가 산업법 위헌에서 수 있습 1935,이렇게 만드는 무효화에 새로운격으로 노동 정책입니다.

NLRA 으로 마지막으로 전달된 독립적으로 설립 세 사람이 국가의 노동 관계위원회는 대조적으로,전임자,수로 직접 이동하여 법을 적용할 주문입니다., 법 금지 특정 지정한”불공정이 노동법”에 의해 고용주할 수 있는 방해하거나 방해 직원의”권리를 자기 조직입니다.”이러한 불공정 관행에는 고용주가 지배하거나 자금을 조달 한 회사 노조가 포함되었습니다. 이 NLRB 권한이 주어졌을 확인하는 적절한 협상 단위 및 행위의 비밀 투표는 선거 결정하는 경우,대부분의 근로자 단위에서 원하는 독점적으로 협상 에이전트., 특정 언어에 관련된 결정을 협상의 단위를 가능하게 성장의 산업조합,그러나 배제 개발의 산업 단체 협.

대부분의 고용주가 강하게 반대하는 NLRA 고 적극적으로 저항을 통해 법률 법률에 맞는 도전적인 법률의 위헌 여부. 법에 따라서하지 않았지 효과가 완전히 할 때까지 대법원에서 1937 지지의 위헌 여부 국가에서 노동 관계가 보드 v.Jones&라 Steel Corp.,

일부 비평가들의 NLRA 보는 율법의 일환으로 기업의 자유주의 전략을 완화하기 위해 급진적인 잠재력은 무엇이 되었적 노동에 의해 움직임을 쏟아야 하는 움직임으로 좁게 수축된 형태의 단체 협. 조직 노동이 강하게 지원하는 통로의 NLRA,여러 가지 노동 지도자들은 1935 년에 우려를 표명에 대한 장기적인 결과의 신뢰는 상태에 정의하고 보호하는 노동의 권리입니다. 1947 년 Nlra 에 대한 Taft-Hartley 개정안의 통과는 노동 조합을 정부 규제의 대상으로 만드는 위험을 입증했습니다., Wagner,그러나,본 법이지를 제어하는 수단으로 노동,하지만 오히려의 문제로 정의,그리고 그는 그것을 지원하는 믿음을 가지고 있었기에 그것을 강조합을 높일 것이 임금으로써의 성장에 기여 구매력을 위해 필요한 건강한 경제입니다. NLRA 가 없으면 노동 조합이나 노동자들이 법 통과 이후에 한 이익을 상상하기 어렵습니다.

참조:단체 교섭;공정한 노동 기준법;NIRA(NATIONAL INDUSTRIAL RECOVERY ACT);NATIONAL LABOR RELATIONS BOARD(NLRB);NORRIS-LA GUARDIA ACT;WAGNER,ROBERT F.,

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