테이블의 내용.
정의
우위를 효과가 있는 능력하신 정보에의 초기 수준입니다. 심리학에서,그것은으로 정의하는 무의식적인 바이어스에 있는 결과 정보를 유지하는 사람이 먼저 나오는 사람에 비해 그는 이익을 나중에 액세스 단계입니다.,
비즈니스에서,그것은으로 설명한 경향의 고용 관리자 또는 인적 자원부 또 면접관에 의존하는 신호는 그는 초기 단계에서 위한 모으고 실행 가능한 첫인상에 대해 인터뷰.
우리는 간단한 예제입니다. 이름 목록을 암기하도록 요청 받았다고 가정 해보십시오. 당신은 목록에있는 모든 이름을 통해 이동합니다 지금은 당신의 눈 앞에 목록없이 이름을 반복해야합니다., 가장 가능성있는 결과는 목록의 시작이나 목록의 끝에서 이름을 기억할 수 있다는 것입니다. 그러나 당신은 중간 것들을 잊을 수도 있습니다. 이 기억이나 심리학 현상의 예입니다.
Primacy 효과 란 무엇입니까?
우위를 효과는 종종로 설명 성능의 평가자로 변 고용주에 긍정적 또는 부정적인 방향에 따라 먼저 노출됩니다. 그것은 정신적인 것보다 더 많은 물리적 측면 종종의 직접적인뿐만 아니라 간접적인 충격에 의사 결정 과정의 인터뷰에서는 조직이다., 그것은 또한 우리의 경험과 우리가 그들을 다루는 방법에 영향을 미칩니다.
연구는 그것은 사실이 있는 경우 당신이 기억하고 싶은 특정 것,다음을 참조 하는 것이 필수적,사용하거나 그것을 쓰기 시작 부분에서도 반복하에 그것을 일정한 간격으로 그것이 눈에 띄는 것입니다. 그 리콜의 가능성이 매우 희박 해짐에 따라 중간에 두지 마십시오.
그것은 인지적 편견과 관련하여 제일 효과를 격려할 것이다 하는 경향이 인간의 관계를 쉽게 기억 저장 시스템을 통해 연습 하고 있습니다.,
직렬 위치를 효과를 잘 알고 널리 알려진 현상,어디 하나가 요청을 기억하는 정보입니다. 그것은 1890 년대에 19 세기 후반에 빛을 발하고 정보를 상기시키는 다양한 시간을 다룬다. 이 효과는 초기 단계를 다루며 일반적으로 사람이 처음에 사물을 기억하는 것이 쉽다는 것을 설명합니다.,
그것은 사실 그 사람들은 정신적으로 가정 항목을 서면 또는에 대해 이야기 시작 부분에서는 가장 중요한 중요성에 따라서 하는 경향이 기억하기보다는 더 이상 설명한 것 또는 서면에서 만습니다. 또 다른 중요한 이유 유효성에 대한의 이점은 개별 작업을 시작합으로 최대의 집중력과 시간을 가진 수준을 찍기 시작하고 그 이유는 그것은 쉽게 기억하는 것에서 처음 대신 가운데에서 또는 그 이후 단계가 있습니다.,
제의는 사람의 메모리 힘에 큰 영향을 자신의 기억과 기억의 습관은,그러나 기본적인 아이디어에서 일반적인은 더 많거나 적은 모든 사람들이 왜 우위를 효과 실제에 대한 거의 모든 사람들이 있습니다.
primacy effect 는 인간의 메모리 뱅크와 잘 발달 된 연결을 확립했습니다. 에 따라 연구진은 두 가지가 있는 별도의 시스템 메모리와 관련된 직장에서 우위를 효과 때문에 장기적으로 메모리에서 은행이 인간의 뇌입니다., 그것을 강조는 입증된 포인트는 인간의 마음속에서 연습할 때까지 항목 또는 일에 목록력 장기적으로 메모리 및 효과에 돌아가지 이 사실이다.
우위를 효과 예
Amit 은 새로운 직원이 자신의 회사와 그의 초기 일;지 않았고,무료 세면용품 등이 마련되어 있습. 어느 날 자신의 관리자가 그를 보고를 통해 자신의 Facebook 계정에서 자신의 작업 시간이었기 때문에 새로운 직원,그는 질책하지 않고 가볍게 심각한 영향과 반발이다., Amit 했다는 진짜 이유를 통 Facebook 계정이었기 때문에 지루의 부족으로 인해 모든 작업 그러나 그의 관리자는 이것을 알고하지 않았다. 첫 인상하거나 우위를 효과의 관리자는 Amit 되지 않았는 심각한 그의 작품에서 거래하고 이러한 인식과 함께 남아 있는 그에게 오랜 시간입니다.
가을 듣고 두 설명은 같은 사람이 무엇을 할 것인가 다음의 인상에 모두 있다., 첫번째 문장에서,Venky 으로 설명,지능형 스마트한 세심한 수다고 충동적인 직원에 다음 문장;그는 것으로 설명 자발적인 수다,사려 깊은,밝고 있습니다. 지하는 데 사용되는 형용사에서는 양쪽의 문장은 비슷하는 즉시 효과가로 제공되는 첫 번째 문장이 존재 Venky 으로 지원하는 반면 다음 하나로 충동.,
인터뷰,정보를 제공하기 전에 면접관에서 처음 보유하고 더 많은 의미보다는 사람은 그가 폭로한 이후 단계에서. 제 시간에 도착한 후보자는 면접관에게 엄수하고 헌신적 인 것으로 보이며 브라우니 점수를 매길 수 있습니다. 마찬가지로 하는 사람입니다 늦은 고통을 할 수 있습니다 결과가 나중에 때문에 인터뷰는 그의 마음을 기반으로 자신의 부정적인 인식입니다.,
몇 첫 데이트에서도 손에 모든 것을 그들을 더 흉의 눈에서 다른 파트너입니다. 둘 다 외모,행동 방식,매너,심지어 그들이 말하는 말에 특별한주의를 기울일 것입니다. 이 효과는 두 사람 모두 후기 단계에서 발생한 것보다 더 명확하게 일어난 첫 번째 일을 회상하는 데 도움이됩니다. 이것은 사람들이 왜 말을 하는 경향이 최초의,예를 들어,첫 번째 미소 또는 첫번째 반응을 보고에 각니다., 사람들은 또한 그들에게 선물 된 첫 번째 선물을 나중 단계에서 그들을 따라온 선물보다 더 분명하게 기억합니다.
연구에서 메모리
2004 년,Koppell 및 Steen 실행 실험하는 동안 선거에는 뉴욕시에서 발견된 후보자가 첫째로 투표에 가장 될 가능성이 있습니다. 사실,이 통계는 사실 70%의 시간이었습니다. Miller 와 Krosnick 에 의해 1998 년에 비슷한 연구가 이루어졌으며 실험실 연구에서도 그러한 효과를 발견했습니다.
1964 년 Asch 는이 개념에 대한 실험을하고 캐릭터 특성을 통해 샘플링을했습니다., 그는 것을 발견했다면 사람들이 제출되었으로 긍정적인 특성의 개인은,그들이 더 많이 긍정적인 느낌을 받는다면 그들은 제시했다는 부정적인 특성의 개별 첫째,그들은 부정적인 인상을 줍니다. 이것은 아무것도 하지만,연구,샘플링 및 심리학을 증명하는 메모리는 재미있는 것과 가능성이 가장 기억하는 것을 보았음. 다음에 목록을보고있을 때 이것을 기억하십시오.,
첫 번째 주인의 우위를 효과
수많은 이유를 말해 어떻게 잘 정보를 참석할 수 있는,연습과에서 축적하고 우리의 기억합니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다-
1. 리허설
효과적으로 암기하기 위해 수행해야 할 항목이나 사물을 연습하거나 연습하는 것은 인간의 일반적인 습관입니다. 이 의미는 중요한 경향 그리고 연습에 투입하는 메모리 나열된 항목 처음 것보다 더 자주 중간에서는 직접니다., 개인이 연습 할 시간이 주어지지 않으면 효과가 매우 무시할 수 있음이 입증되었습니다
2. 첫 번째 농도 수준
효과와 관련된 중요한 이유 또는 원인은 개인의 농도 수준입니다. 발병시,사람은 중간에 쇠퇴하기 시작하고 대부분의 경우 다시 끝에 표면 전체주의를 지불하여 시작합니다. 이런 이유로 일을 초기 단계에서는 가장 기억하기 때문에 그 시간에 사람이 완벽하게 몰두에서 작업하는 경향이있 배우거나 무엇을 기억하는 그가 들어,본 또는 작성합니다., 예를 들어,당신이 기억하려고 마지막 대화 또는 심지어는 마지막 일을 자신 기회는 당신이 당신의 초기 단계가 아주 빨리 하지만 중이나 후에는 그들을 쉽게 때문에 주의 범위가 흔들리는 그 시간에 의해
메모리 한계
필수적인 원인의 영향 때문에 메모리 한계에서 인간의 마음입니다., 일반적으로,그것은 믿고 우리는 모두 장기 및 단기 기억하고 첫 번째는 몇 가지 우리가 다 우리의 장기 기억하고 마지막 몇 가지 단어를 짧은 메모리다. 중간에있는 항목은 운송에서 길을 잃고 대부분의 경우까지 저장되지 않는 한 매우 중요한 상황입니다.,
상황 주요 영향을 직장에서
의 일부 상황의 영향을 받기 때문에 기본 효과 직장에서 조직에서는 다음과 같습니다-
모집 또는 고용
우위를 효과는 대부분 동안 본 모집 또는 채용 프로세스에서는 조직이다. 면접관의 행동에 작은 뉘앙스를 관찰하는 것이 면접관의 주요 의무입니다., 이것은 필요한 측면의 인터뷰는 데 도움으로 면접관을 평가하는 예비 신청자들에게 자신의 판단에 따라 수집된 정보입니다.
면접관이 종종 첫인상에 면접관을 판단하는 등의 상황에서 효과가 나타납니다. 예를 들어,만약 신청자는 주저하지 않는 말이 길어에 처음 몇 분 거리,면접관이 그를 판단으로 자신이 사람이 누가 될 것입니다 쉽게 처리할 수 있 작동 압력을 가합니다., 그는 그 다음 그에게 또 다른 기회를 제공 양식에서 두 번째의 인터뷰를 하는 경우 신청자 또는 불확실한 신경이 초기 단계에서 그는 그 밖에 부정적인 이미지를 그리고 면접관을 것입니다 종종 그를 생각하는 사람으로 처리할 수 없습니다압을 쉽습니다.
탑 성과 평가
들었을 수도 있습을 말하는 첫 인상은 마지막 그리고 그것은 종종 진정한 전문적인 설정입니다. 관리자나 감독자에게 배역은 직원의 특정한 유형의 행동 및 기초로 자신의 인상을 자신의 첫 인식입니다., 이 있을 수 있는 지속적인 영향을 미칠의 시간에 특히 성과 평가로 자신의 편견이 반영한 보고서에서 어느 정도 또는 기타
팀 성능
우위를 효과에 대한 상당한 충격이 있는 팀은 성과입니다. 팀 구성원의 첫인상은 나머지 팀에 대한 선입견을 만들어 내며 이것은 좋은 방식과 나쁜 방식 모두에서 작동합니다.
심리학이 영향력 메시지
여러 가지 요인에 직접적인 영향을 미치는 힘의 우위를 효과 그리고 기회의 그것의 발생합니다., 의 일부는 필수 요소를 행동으로 오른 영향력의 이벤트에서 제일 효과는 다음과 같습니다-
- 시간 프리젠 테이션의–제일 효과가 가장 중요한 경우에는 시간의 프리젠 테이션이 이상합니다. 그 이유는 사람들이 충분한 시간을 얻으므로 수행해야 할 일이나 항목을 암기 할 수 있기 때문입니다.
- 리콜 시간-리콜 시간 때문에 우선 효과가 영향을받습니다. 지연이있는 경우 감소되거나 최소화되기 때문에 우선 효과를 해친다.,
중요성
방법은 여러 가지가 있는 사람을 둘 수 있을 사용하여 제일 효력이 자신의 삶에 대한 예
1. 어려운 선택을위한 의사 결정
복잡한 결정을 내리는 동안 인간의 삶에서 우선적 인 효과의 중요성은 엄청납니다. 개인이 정보를받는 방식은 자신의 의사 결정 능력에 영향을 미치는 필수 요소입니다., 그것은 첫 번째와 마지막 인상하는 것이 가장 중요 따라서 프로모션 팀 동안 제품 출시 이용에 사용하기도 전에 그들이 제공하는 제품이나 서비스에서 소비자 시장입니다. Primacy 효과는 쉽게 긍정적 인 인상을 만들기에 도움 때문에 고압 또는 긴장 상황에서 축복이다.
2. 지속적인 인상 만들기
지속적인 인상을 원한다면 반복적이어야합니다. 이것은 더 오래 반복할수록 사람이 더 많이 기억함에 따라 원시 효과에 직접적인 영향을 미칩니다.
3., 우선시 학습 및 공부
우선시 효과는 학생에게 훌륭한 개념입니다. 학습 자료의 위치를 변경하여 전략을 학습하는 동안 좋은 사용에 넣어. 한 번에 또는 다른 이전 단계에 있도록 중간 및 끝 내용을 회전합니다. 이 방법이 될 것을 저지 할 수은 그것을 당신의 장기 기억
제일 대 날짜순 효과
하의 차이는 제일 효과 대 날짜순 효과를 우리는 이 기간을 정하여 소명할 기회를 부여하는 당신., 그것은 또한 직렬 위치 효과로 알려져 있습니다 참고 마십시오.
Primacy effect 는 메모리가 목록에있는 특성의 위치에 의해 영향을받는다고 말합니다. 최근 효과는 사람이 가장 최근에 읽은 항목을 기억할 것이라고 말합니다. Primacy 의 효과는 사용자가 항목 목록에서 먼저 whats 를 기반으로 반응 할 가능성이 가장 높다고 말합니다. 그러나 최근 효과는 사용자가 자신이 읽은 가장 최근의 것이 무엇이든간에 도달 할 가능성이 가장 높다고 말합니다. 이는 최근성이 개인의 단기 기억과 더 관련이 있음을 의미합니다. 반면 원시주의는 그가 처음 읽은 것을 기반으로합니다.,