• 를 받은 경우에는 연례 보너스,수도 있습을 보고 깜짝 놀랐은 촬영을 위한 세금입니다.
• 귀하의 보너스는 국세청에 의해”보충 소득”으로 간주되며 세금 시간에 다르게 취급됩니다.
• 세금은 백분율 방법 또는 집계 방법에 따라 보너스에서 원천 징수됩니다. 당신은 공제와 세금의 일부를 상쇄 할 수있을 수 있습니다.,
• 이 기사는 개인 금융 내부자의 세금 검토위원회 전문가 인 Luis Rosa 의 정확성과 명확성을 위해 검토되었습니다.
• 볼 개인적인 금융자의 선택에 대한 최고의 세 소프트웨어”

중 하나에서의 첫 직업,나는 연례 보너스입니다.

나는 숫자를 기억하지 못한다. 그러나 내가 기억하는 것은 연말 검토에서 말한 번호보다 얼마나 덜 받았는지 보는 것이 얼마나 놀랐는지입니다. 고마워,세금.,

I know I’m not the only one 에 의해 속의 경우 누락된 보너스,그래서 저에게 도달하는 공인회계사 Lisa 그린이 루이스의 방법을 찾는 이유 end-of-year 보너스는 것에서 부과 같은 고가.

보너스가 너무 높은 과세되는 이유

그것은”보충 소득이라고 불리는 것에 온다. 지만”당신의 모든 적립 달러에서 동일합니다 세무 시간,상여 발급한,그들은 추가 소득으로 간주 국세청에 의해 개최하는 더 높은 원천 징수율이다.

아마 당신이 수축 된 보너스 수표에서 알아 차리는 원천 징수 일 것입니다., 고용주는 두 가지 방법 중 하나로 수표에서 세금을받습니다:

백분율 방법. 이것은 내가 한 것처럼 월급과 별도로 수표로 보너스 돈을받는 경우 고용주가 사용하는 방법입니다. 당신의 회사는 단순히 보류한 세에 평 22%(는 경우에 1 백만 달러의 최고 속도는 소득에 대한 세금은 사용이 현재에는 37%),물건을 유지하게 쉽니다. 이 방법도 적용됩니다 소득의 다른 유형은 것으로 간주되는 보조 등 퇴직금,수수료,시간,etc.

집계 방법., 이것은 당신의 상여가 일정한 봉급에 위에 추가되는 경우에 당신의 고용주가 사용할 방법이다. 당신의 고용주는 것이 원천세 보너스 플러스의 정기적인 실적에 따라 고용주와 공유되 W-4. 평소보다 많은 돈을 받고 있기 때문에 고용주는 평소보다 많은 돈을 보류 할 것입니다.

사실,국세청이 제공하는 편리한 계산기 수치세 원천세 소득에,그래서 당신이 자신을 지탱할 수 있습니다., 그린스 루이스는 어떤 경우에는,소득에 따라과 세율할 수 있습제의 일부 이 돈을 다시 양식에서의 세금을 환불합니다.

할 수 있는 오프셋은 큰 보너스와 세금 공제

경우 보너스는 단지 몇 백 달러가 많이 할 수 있는 대한 세금입니다. 그래도 상당한 금액의 현금을 받게된다면 몇 가지 옵션이 있습니다.Greene-Lewis 는”아마도 퇴직 저축을 늘릴 수 있습니다.”라고 제안하거나 좋아하는 자선 단체에 기부하고 거기에서 공제를받을 수 있습니다.,”항목 화하지 않는 사람들을 위해 CARES Act 에 따라 승인 된 2020 에 사용할 수있는 300 달러의 자선 공제가 있음을 명심하십시오. 당신이 항목 화하는 경우,당신은 더 큰 자선 공제를받을 수있을 수 있습니다.

“만약 당신이 자신의 홈,”그린이-루이스를 말한다,”당신은 어쩌면 선불로 저당 및 더 큰,공제 또는 선불하는 시설은 세금만”대상이 될 것입니다 국가 및 지역의 세금(SALT)에 제한이 있습니다. 면 이 옵션을 사용하면 더 많은 돈을 유지하는 보너스,그들이 제공하는 세금 바꿈할 수 있는 오프셋에 부과되는 세금 보너스입니다.,

어떤 사람들은 1 월이나 2 월에 보너스를받는 반면,다른 사람들은 휴일 주위에 그들을받습니다. Greene-Lewis 는”많은 시간 고용주들은 12 월 31 일에 책이 닫히면 그 글을 쓸 수 있기 때문에 12 월에 휴가 보너스를 지급하기를 좋아합니다.

경우 그 계획이 당신을 위해,당신의 보너스는 충분히 큰 당신을 밀어로 다른 세 부류로,당신은 또한 요청할 수 있습니다면 귀사의 지불을 거치의 보너스입니다.,

이 편리하는 경우 당신이 기대하는 소득을 감소에서 새로운 해,또는 당신이 기대하는 공제하는 실질적으로 증가를 상쇄하기에 충분 세금는 경우,예를 들어,당신은 계획을 구입하는 집입니다.

하는 동안 당신은 생각할 수도 있겠지만,논리적으로는 직원 더 잘 될 수 있을 제공하는 세금-지혜에 의해 점진적인 보너스를 지급자의 월급여 또는 간단한 인상하는 압정에서 몇 가지 여분의 돈이 일년 내내,그린이-루이스는 회사의 능력을 지불하는 보너스입니다 결정 시간 사이에 그것을 끝까지 그것의 회계년 때 그것은 공식적으로 닫을 책입니다., 어떤 경우에는 그 연도가 마감되기 전에 그 보너스를 지불해야합니다. 회사는 가능한 마지막 순간까지 얼마를 지불 할 여유가 있는지 알지 못하기 때문에 직원들은 일시금을 받고 끝납니다.