Wonderlic tests 는 Wonderlic Inc.에서 제작 한 엄청나게 인기있는인지 능력 테스트 세트입니다. 그들은 고용주가 한 번에 많은 수의 후보자의 일반적인 정신 능력을 신속하게 테스트하는 데 사용됩니다.
다양한 종류의 Wonderlic 테스트가 있지만 가장 일반적인 것은 Wonderlic 인력 테스트(WPT-R)입니다. 다른 세부 사항이 주어지지 않는다면,그것이 당신이 취할 것이라고 가정하는 것이 안전합니다.
언제 Wonderlic 시험을 볼 것으로 예상 할 수 있습니까?
채용 과정 초기에 Wonderlic 시험을 기대할 수 있습니다., 그것은 될 수 있도록 설계되었 빠르고 쉽게 테스트를 제공하는 대량의 후보,결과 함께하는 데 사용할 수 있는 좁은 분야로 빠르다.
에 따라 고용주,당신이 걸릴 수 있습니다 온라인 시험 시작에서의 채용 프로세스,또는 그것을 취할 수 있 사람-평가센터에서나가 포함되어 있습니다.
일반적으로 Wonderlic 테스트는 대학원 수준의 역할에 사용됩니다. 그리고 그들은 매우 일반적입니다. 당신이 그 수준에서 여러 작업을 신청하는 경우,당신은 어떤 시점에서 Wonderlic 테스트를 건너 거의 확실하다.,
말 충분하다,이 사람은 아마도 가지고있는 좋은 점수에 국가 rd 보드 테스트입니다.
테스트는 무엇을 측정하는 것을 목표로합니까?
인지 능력 테스트로서 Wonderlic 테스트는 대부분의 IQ 테스트와 비슷한 목적을 가지고 있습니다. 생산자의 테스트를 말하는데 도움을 측정하는”일반적인 정신적 능력 포함하여””지원자의 능력을 이해하는 지시를 배우고,적응하고,문제를 해결하”.
그래서 시험의 목적은 매우 일반적이며,질문은 그것을 반영하기 위해 추상적입니다., 일부 언어 및 단어 문제,일부 추상 패턴 인식 및 논리 및 사실 인식에 대해 작업 할 것입니다.테스트가’지능’을 측정하는 것을 목표로하기 때문에 연습이 도움이되지 않을 것이라고 생각하지 마십시오. 형식에 익숙하고 질문을 연습하는 것은 절대적으로 점수를 가져올 것입니다.
하지 않는 경우 테스트를 실패를 의미 당신이’하지능’또는 전달하는 것을 의미 합니다., 이 없다 하나의 테스트가 제공하는 완전히 편견 없는,결정적인 측정 정보의 부분적으로 있기 때문에,지능을 자체는 매우 정의하기 어렵습니다.
형식 및 질문 유형
Wonderlic 인사 테스트에서 12 분 안에 50 개의 질문에 답해야합니다. 또한 8 분 안에 대답 할 30 개의 질문이있는 짧은 버전의 테스트(Quicktest 라고 함)가 있습니다.
따라서 모든 질문을 완료하려면 평균 분당 네 가지 질문을 조금 넘는 대답을해야합니다., 즉,힘든,그래서 형식과 질문 유형을 잘 알고,단지 답을 운동에 초점을 지불한다.
여기에 있는 종류의 주요 질문 발생할 수:
빠른 사실을 인식
이러한 질문을 해야 하는 기본적으로 매우 쉽다;그러나 그 속도는 대한 문제입니다. 이러한 질문은 간단한 사실을 신속하게 확인할 수 있는지 여부를 테스트합니다.
질문에는 매우 기본적인 수준의 일반적인 지식이 필요할 수 있습니다(예:아래 예제에서와 같이)., 그것은 또한 당신을 선택하는 가장 빠른 날짜의 목록하거나 식별 얼마나 많은 이름에는 목록 할 수 있습니다.여기서 트릭은 속도와 정확도의 균형을 맞추는 것입니다. 이것들이’가장 쉬운’질문이기 때문에,당신은 그것들을 훨씬 빨리 통과 할 수 있어야합니다. 그러나 서두르지 마십시오–서두르는 것보다 1 초 더 오래 걸리고 질문을 잘못 읽는 것이 좋습니다.나는 이것이 어떻게 작동하는지 잘 모르겠습니다.wonderlictestsample.com)
해결책:정답은 사막입니다., 이 단어는’디저트’가 달콤한 치료하신 후에 당신의 저녁 식사는(당신이 먹을 수 있습니다)하지만 단어가’사막의’입니다 모래 조경(고 아이템은 음식을 먹지 않아야 합니다).
논리와 패턴 인식
이러한 질문을 테스트하는 공간적 추론,당신의 능력을 인식하고 추정 패턴,그리고할 수 있는지 여부를 작업을 통해 문제를 논리적으로.
이 섹션에서는 실제로 연습의 이점을 누릴 수 있습니다. 인식해야 할 패턴의 종류(예:이러한 접는 패턴)에 익숙해지면이를 수행하는 것이 훨씬 좋고 빠릅니다.