는 서비스의 범위에 따라 달라질 수 있습에는 전화 상담원과 추천하는 현지할 수 있는 리소스를 해결하는 데 도움이 되는 해결해야 하는 문제는 있습니다. 회원은 무료 리소스 및 온라인 자조 도구의 가상 라이브러리에 액세스 할 수도 있습니다. 케어 카운슬러에 대한 액세스는 연중 무휴로 이용할 수 있으며 모든 통신은 개인 및 기밀입니다.
Eap 는 건강 보험이 아닙니다. 그러나 건강 보험 계획과 EAP 의 조합은 조직에 유용 할 수 있으며 직원이 높이 평가할 수 있습니다.,
eap 의 이점
인생의 도전이 직원의 대처 능력을 상회 할 때 성과와 생산성 모두에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 는 데 적절한 지원을 제공하는 직원을 도울 수 있 관리를 스트레스와 문제를 해결할 수 있는 감소에 부정적인 영향을 미치는 회사의 수익 선 및 전반적인 사기입니다.
스트레스 관리에 관
에 2019 데이터에 따 조사 1,000 명 이상의 직원 70.5%의 응답자들은 설명하는 자신의 작업으로 과도한 스트레스입니다. 현실은 많은 사람들이 직장 안팎에서 스트레스를 경험한다는 것입니다., 예를 들어,직원은 전국의 현재 처리와 스트레스의 결과로 코로나행지들이 있는 집에서 일하고 경쟁과 삶의 균형,를 다루고 있는 건강 문제,처리해야의 아이들,또는 긴 시간 동안의 한 부분으로 필수적인 사업입니다. 직원들은 직원 지원 프로그램을 활용하여 이러한 어려운시기에도 스트레스 수준을 통제 할 수있는 방법을 찾도록 도울 수 있습니다.
결근 감소
결근과 스트레스는 밀접한 관련이 있습니다. 같은 Paychex 조사에서,69.,직원의 3%는 스트레스 작업 부하가 높을 때 직장에 나가기 위해 침대에서 빠져 나가는 데 어려움을 겪었다 고보고했습니다. 면 레이어에서 이상의 수많은 문제는 이미 직원들에서 작동되는 보호자 어린이와 부모를위한,또는 아프게 자신의 결근이 될 수 있는 심각한 문제입니다. Eap 는 직원이 시간을 절약하고 건강에 해로운 스트레스 수준을 완화하는 데 도움이되는 리소스를 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 도구를 손에 있을 수 있는 긍정적인 영향을 향상과 같은 시간 관리 및 더 많은 에너지를 통해 근무 시간.,
축소된 사고와 더 적은 근로자의 주장을 광고
원가 쉽게 사용할 수 있는 리소스에 액세스,자신의 건강을 개선하는 관리의 문제,그리고 스트레스를 줄이고,전반적인 건강 향상시킬 수 있습니다. 스트레스 관리를 도울 수 있 직원의 생산성 향상뿐만 아니라 일을 똑똑하고 더 안전한,특히 사람들에 관여하는 다양한 형태의 물리적 노동. Eap 에 투자하면 사고를 줄이고 궁극적으로 근로자의 보상 청구를 낮출 가능성이 있습니다.,
더 큰 직원 유지
자신의 업무에 종사하고 만족하는 직원은 더 오래 붙어있는 경향이 있습니다. 뿐만 아니라 액세스할 수 있습 EAP 직원 역량 강화를으로 건강하고 생명을 충족하지만 제대로 혜택을 보는 대신 그들의 전반적인 복지를 증가시킬 수 있는 감정의 충성심의 조직입니다.
저렴 자원
에 대한 많은 고용주,제공하는 건강 관리 보험은 하나의 더 많은 비용이 많이 드는 구성 요소의 혜택을 받는다., 건강 관리 지원 서비스는 다음과 같 EAP 관리를 도울 수 있는 비용을 통해 장기적인 의을 제공 할 수 있도록 조언,지원,자원 및 직원에게 필요한 것은 육체적 및 정신적 건강,따라서 낮추는 그들의 건강을 배려 주장하고있다. 또한 eap 는 직원들이 건강 관리 비용을보다 효율적으로 관리 할 수 있도록 도와줍니다.
보존
스트레스로는 무능력을 달성하기에 충분/일과 삶의 균형,그리고 있지 않는 리소스에 액세스할 수 있는 몇 가지의 이유에는 직원들을 선택 작업입니다., Eap 는 자원 네트워크를 통해 직원들이 감정과 상황을보다 잘 관리 할 수 있도록 도와줍니다. 을 고려할 때 실제 비용을 잃는 직원은(사기에 미치는 영향,생산성 손실,비용의 채용,고용,온보딩 새로운 사람),투자에서 EAP 도움을 보존하기 시작들이 많은 이해된다.
고용주를위한 직원 지원 프로그램의 혜택
고용주를위한 직원 지원 프로그램의 추가 혜택이 있습니다. 어떤 경우에는 eap 프로그램을 통해 회사가 진행중인 문제를 직접 해결할 수 있습니다., 각 프로그램의 제공은 다르지만,특정 프로그램을 제공할 것이 상담자 또는 임원을 처리하는 방법에 대한 어려운 상황에 직장합니다. 예를 들어,eap 는 고용주/직원 상호 작용 중에 리소스로 사용될 수 있습니다. 는 경우 작업자는 성능 문제가 발생하거나 공개하는 개인 문제를 고용주의 추천 EAP 자원이 적절할 수 있습니다., 그러나,그것을 평가하는 것이 중요한 이 정책에서 관점을 얻는 전문가이 시간 또는 법적인 조언을 지키는 전략을 고려하고 있을 준수하는 관련 주 및 연방 규정입니다.
eap 는 예산 범위 내에서 머무르는 동안 비즈니스가 직원의 요구를 충족시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 직원과 잠재적인 구직자가 원하는 건강 관리 혜택,그리고 EAP 하나의 방법은 작은 조직 할 수있는 경쟁력을 유지에 대한 최고의 인재고 유지하는 반면 직원이 고용된다., Eap 가 조직에 도움이되는지 여부를 결정하기 위해 직원 복리 후생 패키지를 감사하는 좋은시기가 될 수 있습니다.
방법을 채택하 EAP 에서 당신의 사업
어려운 상황에서,직장 스트레스를 탐색하는 예상치 못한 이벤트와 같은 공중 보건에 비상이 걸릴 수 있습자에 개인이다. 직원 지원 프로그램에 투자하여 직원이 필요한 지원을받을 수 있도록 도와주십시오. 시작할 준비가 되셨습니까? EAP 는 모든 Paychex HR 서비스 오퍼링의 일부로 포함되어 있으며 고객은 전용 HR 전문가에게 연락하여 시작할 수 있습니다., 만약 당신이 평가는 귀하의 혜택은 계획에서 폭 넓은 규모나 보고하는 스위치 제공,고려 어떻게 데이터에 따 당신을 도울 수 있을 유치하고 유지하고 종사하고 생산적인 인력입니다.