Kurt Lewin 은 일반적으로 3 단계 변경 모델을 Unfreeze,Change,Freeze 라고합니다. 이 모델은 변경 프로세스를 이해하기위한 매우 간단하고 실용적인 모델을 나타냅니다. 이 이론이 원래 1947 년에 발표 된 이래로 세계는 바뀌었지만 커트 르윈 모델은 여전히 매우 관련이 있습니다. 다른 많은 현대 변화 모델은 ADKAR 모델과 같은 3 단계 Lewin 모델을 기반으로합니다.,ls:
- 고정 단계:생각에는 변화가 필요하다
- 한 필요성을 인식하고 변경
- 격려하는 보충을의 오래된 행동과 특성을 가진 새로운 동작
- 변화하는 단계로 이동:새로운 것으로, 원하는 레벨로 동작의
- 구현을 변경하여 복용하는 특정 조치
- 도움이 직원들이 새로운 개념 또는 관점
- 역할 모델이,멘토,전문가,결과를 벤치마킹 및 교육는 유용한 메커니즘은 변화를 촉진하기 위하여
- Refreezing 단계:응고 새로운 행동으로 규범이다.,
- 변화는 강화되고 안정화된다
- 지도자는 변화된 행동이나 속성을 일을하는 정상적인 방법으로 통합합니다.
- 감독을 강화하는 데 도움의 안정성을 변경
Kurt Lewin 의 변화 모델입니다 여전히 널리 이용 및 제공에 대한 기준으로 많은 현대적인 변화 모델입니다.
편집 이 Lewin 의 변화 모델 템플릿
편집 이 Lewin’s 모형의 변경 템플릿
편집 이 Lewin3 단계 변화 모델 템플릿