포스트 훈련 설문 조사는 필수적인 부분의 성공적인 실행 교육 과정입니다. 참가자의 피드백은 교육의 효과를 평가하고,개선을하고,향후 과정을 계획하는 데 도움이 될 수 있습니다. 게시 훈련 설문 조사는 최상의 방법을 향상 교육과 여행을 달성하고 그 목표를 제공합니다.

그러나 사후 교육 설문 조사는 포함 된 질문만큼이나 훌륭합니다., 이 게시물에,우리는 당신을 보여주는 방법을 쓰는 효과적인 교육을 질문하고 예를 보여줄와 형식에서 영감을 그리.

교육 후 설문 조사 질문을 사용하는 이유는 무엇입니까?

의 유형에 관계 없이 교육을 제공합,모든 과정에는 동일한 기본적인 목표를 추구하고자 새로운 기술을 개발 및 구현하는 가능한 한 빨리 그들을. 게시하지 않고 훈련 설문조사,그것은 어려울 수 있는지 여부를 알고 당신이 무엇을 전달하는 효과적인지 여부와 연수생을 획득하는 기술이 그들이 필요합니다.,

을 얻는 방법은 대부분의 게시 훈련 설문 조사

포스트-트레이닝 설문조사를 통해 특별히 효과적인 사용할 때에 그들의 일환으로 모델을 평가하기 위한 교육이 효과적입니다. 가장 잘 알려진 모델 중 하나는 커크 패트릭 모델입니다.

이 인기있는 교육을 평가 모델에는 네 가지 수준의 학습을 평가:

• 레벨 1:반응
  이 측정 범위 참가자가 발견했 교육 관련고 매력적인입니다.
• 레벨 2:학습을
  이 단계 측정 여부는 참가자가 취득 새로운 지식,기술,또는 다른 특성이 교육입니다.,
• 레벨 3:동작
  세 번째 수준에서 보이는 정도는 물론 참가자는 적용되는 때 그들이 배운 것을 반환하는 직장합니다.
• 레벨 4:결과
  이 마지막 단계는 훈련이 목표 결과를 충족했는지 여부를 살펴 봅니다.

포스트 훈련 설문 조사를 수 있을 만족할 수 있도록 도와 캠프벨 1 평가 목표,반응을 측정함으로써 참가자의 반응하는 교육을 받았습니다. 이러한 방식으로 설문 조사를 통해 귀하가 제공하는 모든 교육의 전반적인 효과를 평가할 수 있습니다.,

유형의 훈련 질문을 설명했

두 가지 유형이 있 설문의 목적과 주관적이다. 의 차이를 알고 이러한 두 가지 유형의 질문을 작성하는 첫 번째 단계는 효과적인 훈련 설문 조사의 질문에 당신의 자신입니다.

객관적인 질문은 본질적으로 사실적이며 그 대답은 이론 상으로는 독립적으로 검증 될 수 있습니다. 예를 들어 있는 객관적 질문이 될 것이다:

“지난 해,대략 얼마나 많은 훈련에 참여했는?,”

대답은 정확할 필요가 없으며 0,1-2,3 또는 그 이상의 거친 답변 범위를 제공 할 수 있습니다. 그러나 대답은 사실적으로 정확해야합니다. 다른 유형의 질문은 주관적인 질문입니다. 이러한 유형의 질문에 대한 답변은 설문 조사 응시자가 일하거나 느끼는 것을 기반으로 할 것입니다. 주관적인 질문의 좋은 예는 커크 패트릭 레벨 1’반응’사후 훈련 조사가 될 것입니다.

“훈련이 당신의 기대에 부응 했습니까?,”

경우에도 자신이 하나의 선택 또는 여러 개의 선택 문제 범위의 답변(예:아래 기대,기대를 충족,기대를 초과),응답자의 답변을 수 없다 사실로 확인됩니다. 그것은 그들이 생각하거나 느끼거나 믿는 것에 기초한 그들의 의견입니다.

형식의 응답시 훈련 질문을 설명했

의 수 있다는 가능한 방법에 있는 응답자들은 질문에 대답., 이들은:

• 단일 선택 및 질문에 여러 선택
• 척도 질문
• 평 질문
• 는 폐쇄적인 질문
• 질문

여기에 몇 가지 예입니다 각자의 이러한 유형의 질문에서 찾을 수 있습니다 이후 훈련 설문 조사.

단일 선택 및 질문에 여러 선택 예

여기에서 KodoSurvey,우리는 우리 정의하는 하나의 선택으로 질문을 하는 그 요청에 응답자 중 하나를 선택하는 응답에서 다수의 대안입니다., 예를 들어,게시물을 훈련 설문 조사에 대해 성장 코칭 과정을 수 있습니다:

“어떤 특성을 한 직원은 목표하지 않는가?”

A. 고
B. 특정
C. 달성
D. 현실적인
E. 몰

우리는 우리 정의 이 질문으로 단일한 선택이기 때문에 응답자 중인 중 하나를 선택하라는 메시지가 표시 대답합니다. 당신이 통지하는 경우,코 조사를 포함하”몰”옵션에 기본적으로 모든 하나의 선택 및을 단념에서 응답자들은 정답을 추측., 반면에 객관식 질문은 응답자에게 여러 가지 답변을 선택하도록 요청합니다. 예를 들면:

“직원은 다음 특성 중 어느 것을 가지고 목표를 선택하도록 안내해야합니까?”

A. 특정
B. 달성
C. 고
D. 현실적인
E. 몰

응답이 제대로 응답자에게 선택해야합 A,B,D,그것을 만드는 여러 선택은 질문입니다., 단일 선택 및 질문에는 일반적인 형식이 많은 포스트-훈련 설문 조사기 때문에 그들의 수를 제한한 가능한 답이 설문조사 데이터를 쉽게 분석하고 함께 작동.

포스트 교육 척도는 질문 예

척도 질문하는 인기있는 대체를 하나의 선택 문항으로 구성됩니다. 이 형식은 응답자에게 각 질문에 숫자(일반적으로 5 점 만점)를 할당하도록 요청합니다.,

예:

할당 번호를 하나 사이에 다섯 다음 질문에 대답으로 하나되는 가장 낮은 점수와 다섯 개다.

• 강사는 얼마나 매력적 이었습니까?
• 훈련은 얼마나 관련이 있었습니까?
• 교육 내용이 얼마나 유용 했습니까?
• 훈련 장소의 품질은 무엇 이었습니까?
• 강좌 자료의 품질은 무엇 이었습니까?

Post-training 평 질문 예

평 질문과 비슷한 척도 질문을 제외하고,형식으로 사용하 웃는 얼굴,별 또는 기타 그래픽입니다., 교육 세션 후에’미소 시트’를 건네받은 적이 있다면 평가 질문에 익숙 할 것입니다.

예:

다음 각 질문에 답하기 위해 웃는 얼굴을 지정하십시오. 한 얼굴이 가장 낮은 점수이고 다섯 얼굴이 가장 높습니다.

• 훈련의 관련성을 평가하십시오.
• 과정 자료의 품질을 평가하십시오.
• 코스의 유용성 평가
• 이 코스에서 강사가 얼마나 효과적 이었습니까?
• 과정에서 멀티미디어(사진,비디오 등)가 얼마나 도움이 되었습니까?,

포스트 교육 폐쇄형 질문 예

는 폐쇄적인 질문을 포함 yes/no 질문하고 어떤 질문으로 한 명확한 정답이 있습니다. 그들은 당신이 코스의 참가자 또는 특정 영역에 대한 특정 데이터를 얻을 수 있도록 도와줍니다. 코스와 연수생에 대한 구체적인 사항을 알고 싶다면 그들은 잘 작동합니다.

예:

포스트 교육 열기 질문 예

인 질문은 중요한 부분이 모든 게시물의 훈련 설문 조사. 그들은 당신이 참가자들로부터 귀중한 피드백을 얻고 훈련이 성공적 이었는지를 이해할 수있게 해줍니다.,

예:

• 코스가 기대에 부응 했습니까? 왜? 왜 안돼?
• 어떤 추가 학습 모듈이 과정에 포함 된 것을보고 싶습니까?
• 이 분야에서 추가 교육에 참여할 계획입니까? 왜? 왜 안돼?
• 코스를 어떻게 개선 할 수 있었다고 생각하십니까?
• 코스의 어떤 부분이 부족 했습니까? 세부 사항을 제공하십시오.,

작성을 위한 팁 귀하의 자신의 게시물을 훈련 설문 조사 질문

이제 우리가 보는 종류의 훈련 질문과 설문조사 응답의 범위를,당신은 시작할 준비가 직접 작성하. 문제는 포함 할 질문과 구문 방법을 아는 것이 까다로울 수 있다는 것입니다.

이 세 가지 간단한 규칙을 따르는 것이 좋습니다.

1. 간결하게하십시오.
가장 적은 수의 단어로 가능한 가장 간단한 방법으로 질문을 진술하십시오. 이렇게하면 응답자가 질문을 다른 방식으로 해석 할 기회가 줄어 듭니다. 피>2., 간단하고 대화적인 어조로 작성하십시오.
당신이 동료 또는 동료와 채팅하는 상상;어떻게 질문을 문구 것? 피>3. 설문 조사 테스트
질문을 작성한 후 친구 나 동료에게 테스트하여 이해하기 쉬운 지 확인하십시오. 이렇게하면 문제 영역을 식별하고 해결하는 데 도움이됩니다.

사후 교육 조사 질문의 예

다음은 포함 할 수있는 사후 교육 조사 질문의 몇 가지 예입니다. 분명히,당신은 그들 모두를 필요로하지 않을 것이므로,당신의 코스와 관련된 것들을 선택하기 만하면됩니다.,

기대
이러한 샘플 교육 후 설문 조사 질문은 교육이 학습자의 기대치를 충족 시켰는지 여부를 파악하는 데 도움이됩니다.

“코스에 대한 명확한 기대가 있었습니까?”
(닫힌 질문:예/아니오)

“그렇다면 코스에 대한 기대는 무엇입니까?”
(개방형:서면 답변을위한 공간 제공)

“과정이 당신의 기대에 부응 했습니까?”
(단일 선택:아니,어느 정도,예,모르겠다)

“코스에서 학습의 속도를 어떻게 평가 하시겠습니까?,”
(Single-choice:Slow,Medium,Fast,Don’T know)
“훈련은 당신이 기대했던 내용을 다루었습니까?”
(Single-선택:아니다,어느 정도까지,매우 그렇지)

지식을 가지고 있습니다

대부분의 훈련 강사들을 실행 pre-and post-training 평가를 측정하 여 학습에 일어났습니다. 특히 이것은 진정한 회사를 위해 다음과 같은 캠프 훈련 평가 모델 레벨 2,학습,명시적으로 외모에서 이 영역입니다.,

앞서 언급했듯이 Kodo Survey 는 모든 단일 선택 및 객관식 질문에 대해 기본적으로”알지 못합니다”라는 대안을 포함합니다. 이는 응답자가 질문에 대한 답을 추측하는 대신이 옵션을 선택하도록 권장합니다. 따라서’훈련받지 않은 눈’에 똑같이 정확할 것으로 보이는 대체 답변을 선택하는 것이 중요합니다. 이 작업을 수행하는 두 가지 방법을 제안합니다. 첫째,대체 답변이 정답과 거의 같은 수의 문자 또는 단어를 포함하도록 만들 수 있습니다., 둘째,대답이 명백한 상황을 피하기 위해 콘텐츠를 똑같이 그럴듯하게 보이게하십시오.

잘못 작성된 질문은 다음과 같습니다.

“약어의’R’은 무엇을 의미합니까?”

A. 행
B. 랩
C. 현실적인
D. 빨간
E. 몰

더 좋은 질문이 될 것이다:

“무엇이’R’에서 성장하는 약어 서?”

A. 현실적인
B. 현실
C. 실시간
D. 합리적인
E. 몰

이 질문에서는 옵션은-D 보 동등하게 될 가능성이 올바른 누군가를 위해 가지고 가지 않 교육입니다.,

코스에 대한 경험

교육 기간 동안 참가자의 근무 경험에 대한 질문을 포함하고자 할 수 있습니다. 이것은 당신을 도울 것입니다에 대한 통찰력을 얻는 방법을 연수생이 느껴지는 느낌이었 협력하고 상호 작용입니다. Likert5 규모의 질문은 경험에 대한 피드백을 얻는 좋은 방법입니다., 예를 들어,

“평가하십시오 당신의 전반적인 경험에는 과정”
(Likert5 규모)

“평가하십시오 공동 작업 기회에는 과정”
(Likert5 규모)

의 콘텐츠 교육 과정

중 하나의 대부분의 지역 후 훈련 설문 조사한 피드백은 참가자 그들은 무엇을 생각 과정의 내용입니다. 이를 통해 향후 교육 세션을 위해 콘텐츠를 개선 할 수있는 방법에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

“전반적으로 코스 내용이 기대에 부응 했습니까?,”
(등급 질문,별 5 개 중)

“코스 내용이 귀하의 기대를 충족 시키거나 충족시키지 못한 이유는 무엇입니까?”
(열기 질문)

“의 품질을 평가 과정 컨텐츠”
(평 질문 out of5)

“당신을 찾는 콘텐츠 이해하기 쉽습니까?”
(Likert5-scale)

“기대했지만 누락 된 내용이 있었습니까? 그렇다면 정교하게하십시오.”
(열기 질문)

코스 전달과 구조

어떤 코스로 구축된 솔리드 교육 자료하지만 고통에서 복잡한 구조물 또는 가난한 배달합니다., 이 질문들은 배달과 구조가 훈련에 문제가되었는지 여부를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.

“코스 강사는 얼마나 매력적 이었습니까?”
(등급 질문,별 5 개 중)

“코스 전달이 기대에 부응 했습니까?”
(평가 질문)

“내용이 명확하게 제시 되었습니까?”
(닫힌 질문,예/아니오)

“코스가 명확한 구조를 가졌습니까?”
(폐쇄 질문,예/아니오)

“당신의 모든 측면 코스명하지 않거나 혼란? 정교하게하십시오.,”
(열기 질문)

Learning Management System(LMS)경험

를 사용하는 경우 LMS(Learning Management System)을 용이하게 질문에 그 가치가 요구에 대해 참가자의 피드백에서 이러한 측면의 교육입니다. 혼란스럽고 잘못 설계되었거나 결함이있는 LMS 는 달리 건전한 교육 과정을 망칠 수 있습니다.

“코스에서 멀티미디어에 대한 경험을 어떻게 평가 하시겠습니까?”
(Likert5-scale)

“이 과정에서 멀티미디어가 얼마나 도움이 되었습니까?”
(Likert5-scale)

“기술적 인 문제가 발생 했습니까? 그래서,설명해주십시오.,”
(열기 질문을 제공,공간에 대한 답변)

“평가하십시오의 품질 멀티미디어(오디오,비디오,및 애니메이션)”
(평 질문이)

“에 어떠한 도움을 줄 수 있는 멀티미디어에 사용하는 이론을 개선 할 수 있습니다. 설명해주십시오. (Likert5 규모)
(열기 질문을 제공,공간에 대한 답변)

통해 당신에게

우리는 우리의 가이드를 쓰는 효과적인 훈련 질문을 작성 도움이 될 것입니다 당신의 자신입니다., 전반적으로,대부분의 중요한 팁을 지속적으로 테스트를 당신의 질문에 친구,동료,그리고 동료들을 모두 해석하의 질문에 동일한 방법입니다. 이것은 당신에게 당신이 훈련을 강화하는 데 사용할 수있는 높은 품질의 데이터를 줄 것이다. 자세한 내용을 보려면 백서를 다운로드하여 교육 및 개발의 영향을 결정하고 최적화하거나 전문가 중 한 명과 회의를 예약하십시오.,

• 사전 훈련 설문 조사 질문:예고 유형
• 원 훈련 설문 조사 질문을 작성하는 방법들을
• 교육 피드백 설문:쓰기에 좋은 질문이 끝