직장에서 HIPAA 위반이 있었다고 의심되는 경우 위반을보고해야합니까? 그렇다면 잠재적 인 위반 사항을 어떻게보고해야하며 누가 말할 필요가 있습니까?
직장에서 HIPAA 위반을 신고 할 필요가 있습니까?
당신이 생각하는 경우에 당신은 실수로 위반 HIPAA 규칙 또는 당신이 믿는 작업 동료 또는 당신의 고용주입을 준수하지 못하는 HIPAA 규칙 잠재적 위반(s)보고해야합니다.,
HIPAA 시행 규칙이 통과 된 이후 hipaa 가 적용되는 단체는 hipaa 위반에 대해 재정적으로 처벌 될 수 있습니다. 는 경우 수정되지 않은 환자가 발견되는 동안 수사상의 불만,데이터 또는 위반 HIPAA 감사,보건복지부의 사무실을 위한 시민권을 선택할 수 있습을 추구하는 금융 정착을 해결합니다. 이러한 조치는 위반이 내부적으로 발견되어 재발을 방지하기 위해 수정되었을 때 훨씬 적습니다.,
경우에는 환자의 개인 정보 보호 위반,보고하여 내부적으로는 위반에 당신을 허용할 것입니다 당신의 고용주를 줄이기 위해 조치를 취재한 해고하는 데 도움이 될 것입니다장 유사한 사건에서 발생하지 않습니다.
잠재적 인 HIPAA 위반에 대해 누가 통보해야합니까?
의료 직원들을 발견한 환 직장에서 보고해야 합들의 감독자 또는 그들의 HIPAA 개인정보관리책임자에게 첫 번째 인스턴스입니다., HIPAA 개인 정보 보호 책임자에 대한 알림을 받아야 할 모든 HIPAA 규정 준수에 실패로 조사를 수행되어야 합 포함해야 하는 위험 평가합니다.
위험 평가는 개인 정보 보호 책임자가 위반이보고 가능한 사건인지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다. 지 않는 모든 내부 HIPAA 규칙의 위반 보고할 필요가 있지만,알리지 않으시는 경우에는 환자와 OCR 의 위반 보고할 수 있는 금융 penalty.또한 위반의 원인이 수정되었는지 확인하기 위해 조치를 취해야합니다., 정책 및 절차에 대한 업데이트 또는 추가 직원 교육이 필요할 수 있습니다.
이 문제를 해결하기 위해 취할 수있는 조치가 없다는 이유로 내부적으로 hipaa 위반을보고하는 직원의 많은 사례가있었습니다. 이러한 경우 문제가 확대되고 Hipaa 규칙의 주요 집행자 인 Hhs 의 민권 사무소에 불만을 제기 할 수 있습니다.
신청 불만을 보건복지부의 사무실을 위한 시민권
OCR 조사에 대한 잠재적인 HIPAA 위반하는 경우에만 신청인이 제공하는 자신의 이름과 연락처 정보를입니다., 불만 사항은 익명으로 제출할 수 있지만 더 이상의 조치가 취해질 가능성은 거의 없습니다. 는 동안 많은 직원이 될 수 있기를 꺼려하는 이러한 정보를 제공,의료 기관은 허용되지 않습을 보복 작업에 대한 개인 보고서 HIPAA 위반이 필요할 수 있습니다.
재정적 처벌을 HIPAA 위반하는 일반적으로 발행이 있을 때는 고의적 위반의 HIPAA 규칙이 있지만,처벌은 가능한 위반이 발생했을 통해 과실입니다.,
많은 경우 hipaa 위반은 자발적인 준수 또는 OCR 이 기술 지원을 제공함으로써 해결됩니다.