는 직원 두 가지 옵션이 나가기 위해 자신의 고용주의 그룹의 건강을 계획 중입니다. 국세청 고시 2014-55 개요 두 가지 방법으로 적용 대상 직원의 고용주 건강 계획을 변경할 수 있는 건강 보험 계획 선거하는 동안 계획 년입니다. 여기에 당신이 무엇을 알아야 할 규칙에 대해
배경에 규칙
먼저 약간의 배경에는 규칙이 있습니다., 에서 오랜 IRS 규정,직원을 변경할 수 없습니다 계획을 선거 mid-해외에서 이러한 두 가지 상황
- 고용주의 계획을 작성할 수 있습 mid-년 선출 변경
- 어떤 선거에는 변경을 계획할 수 있어야에서 허용하 IRS 규칙이 있습니다. 예를 들어,직원을 변경할 수 있습니다 자신의 선거 때 경험이 특정 생활,이벤트 등의 결혼하는 데,또는 아이 채택 하거나,손실 또는 자격을 계획입니다.,
에서 알 수 있 2014-55,IRS 개요 두 가지 시나리오를 때의 직원을 취소할 수 있습니다 그들의 계획이 선거:
- 는 직원의 시간은 30 시간(평균)주당 직원이 자격이 여전히 고용주의 건강을 계획 범위입니다.
- 직원을 중지하고 싶어에 참여하는 고용주의 그룹을 대신 구매에 적용 범위를 통해 ACA 시장 또는 그들의 상태가합니다. 이에 등록하는 개인 건강 보험 계획을 연간 동안 열리는 등록 기간 또는 동안 특별 등록 기간(SEP)., 을 받기 위해서는 SEP,임직원은 직무관련자로부터 수 있는 자격 삶 이벤트 등의 결혼,이혼을 탄생 또는 아이의 채용,손실 또는 고용주의 기반 범위입니다.
참고:이 규칙은 최소한의 필수 보험을 제공하는 건강 보험에만 적용됩니다. 그들은 건강 FSAs 에 적용되지 않습니다.
어떤 규칙을 의미한 직원
한 직원,이 경우 의미의 시간을 줄일 수 있습니다 또는 당신이 찾을 수있는 더 나은,더 저렴한 범위에서 시장 받을 수 있습을 취소하려면 등록에 당신의 고용주의 그룹 건강 계획이 끝나기 전에 계획 년입니다.,
어떤 규칙을 의미한 고용주
고용주를 위한,그것을 이해하는 것이 중요 그것은 당신의 선택을 할 수 있도록 변경됩니다. 당신은(고용주로서)그들을 입양 할 필요가 없습니다. 직원이 변경하도록 허용하기로 결정한 경우이를 허용하기 위해 계획을 수정해야합니다.
국세청에 따르면 개정 채택되어야 한해의 마지막 날은 계획에서 올해는 변경이 허용되고 효과적일 수 있습니다 소급의 첫째 날에는 계획 년;그러나,선거를 변경하지 않을 수 있는 소급 효과가 있다., 2020 년에 시작되는 계획 연도의 경우 계획을 개정 할 2020 년 계획 연도의 마지막 날까지 있습니다.
Pro Tip:
할 수 있도록 허용하려면 모든 직원을 얻는 자신의 그룹의 건강을 계획 중년(고용주로)할 수 있는 단순히 취소 그룹 건강 계획이다. 일반적으로 연중 언제든지 그룹 건강 플랜을 취소할 수 있습니다. 여를 취소하는 그룹 건강 계획이 자동으로 당신을 모든 직원들 자격에 대한 특별 등록 기간을 수있는,모든 직원의 구매에 적용됩니다.
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