불공정 노동 관행(ULP)이란 무엇입니까?

연방 서비스노동관계 법령(법령)에서 보호하는 연방 정부 직원의 권한을 구성,집단 협상에 참여한 노동 단체의 자신의 선택과 자제하고있다. ULP 는 법령이 보호하는 권리 또는 그것이 수립하는 규칙을 위반하는 기관 또는 노동 조합에 의한 행위입니다.

ULP 리소스 페이지에서 다양한 Ulp 및 ulp 요금 신고 및 응답에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다., 또한 ULP-charge 프로세스에 대해 자주 묻는 질문을 확인하십시오. 파일 준비가 되었다면 여기를 클릭하십시오.,

직원

적용 대상 직원의 법령하는 권리가 있 양식 가입하거나 돕기 위해 union,또는 자제하는 그러한 활동을하지 않고,보복에 대한 권리를 포함하여,

• 구성하거나 편성하기 위하여, union 직장에서의
• 역연합 대표
• 구 union 지원
• 파일 또는 추구하는 고충
• 를 거부하는 형태로,가입 거나 돕기 위해 union
• 상당히 표현하여 그들의 조합

기관 ULPs

는 기관 저지른 ULP 때 그것을 위반하는 권리는 법령을 보호합니다.,eatening 는 직원의 경력을 가지 않을 것이 훨씬 더 경우에는 그녀가 진행을 가진 그녀의 고충을 제기

전송하는 직원을 원하지 않는 일이기 때문에 그녀는 신청 ULP 요금

를 제거하는 직원들의 압축 작업 스케줄이 없을 주는 그들의 연합 통보 및 협상 할 수있는 기회를 통해 변경

를 거부하는 권한을 부여 직원의 요청에 대한 연합 대표는 동안 조사(Weingarten),인터뷰 할 때 직원에 합리적으로 두려워 훈련

Union ULPs

union 커밋 ULP 때 그것을 위반하는 권리는 법령을 보호합니다., 예에는 다음이 포함됩니다:

• 를 거부하는 프로세스는 고충 처리하기 때문에 직원하지 않는 조합원
• 을 위협하는 직원을 위해 제출 ULP 요금
• 를 거부하는 협상에서 좋은 믿음을 가진 기관
• 호출에 참여하거나 지원하는 파업,업무 중단,또는 경기 둔화