최저 임금

네바다의 현재 최저임금은$7.25 고용주는 직원들에게 제공에는 적격한 건강 혜택입니다. 이 비율은 자격있는 건강 혜택을 제공하지 않는 직원의 경우$8.25 입니다.

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• 근무시간(근무 시간)
• 최저임금 및 초과 예외

초과

네바다의 노동 법률에서 요구하는 고용주 지불하에서 근무율 1½ 시간에는 직원의 정기적인 평가에 대한 모든 근로 시간을 초과 40 시간 근무하는 모든 직원, 되지 않는 한 면제됩니다., 또한,고용주들이 지불해야에서 근무율 1½ 시간에는 직원의 정기적인 평가에 대한 모든 근로 시간을 초과 8 에서 근무하는 직원을 보상 보다는 더 적은에 1½ 시간 네바다의 최저임금하지 않는 한,면제됩니다. NV 법령 608.018;NV 노동 통신. 자주 묻는 질문. 초과 근무 요구 사항에 대한 자세한 내용은 FLSA:초과 근무를 참조하십시오.

식사와 나누기

네바다의 노동 법률에서 요구하는 고용주가 제공하는 직원들이 식사 시간의 최소 삼십(30)분이면 작업에 대한 지속적인 기간의 팔(8)시간입니다., 고용주는 직원에게 근무한 4 시간 또는 그 주요 부분마다 최소 10 분(10)분의 휴식 시간을 제공해야합니다. 고용주는 3 시간 반(3 시간 반)더 적게 일하는 직원에게 휴식을 제공 할 필요가 없습니다. 휴식 시간을 지불해야합니다. 네브. 레브 스탯. 608.019., 허용:

• One(1)로 10 분 거리에 휴식 기간을 경우에는 직원이 적어도 세 가지고 반(3)지속적인 시간 이상 7 지속적인 시간;
• (2)로 10 분 거리에 휴식 기간을 경우 직원은 이상에서 작동합 seven(7)지속 시간보다 일레븐(11)지속적인 시간;
• (3) 로 10 분 거리에 휴식 기간을 경우 직원은 이상에서 작동합 eleven(11)지속적인 시간 미만 십오(15)지속적인 시간,또는
• (4)10 분간 휴식시간이면 직원이 적어도 십오(15)지속 시간 미만 아홉(19)지속 시간입니다.,

Nev. 관리자. 코드 608.16.

예외 식사 및 break 요구 사항은 다음과 같습니다.

• 상황에만 하는 사람에 고용되는 특정 장소의 고용입니다.
• 단체 교섭 계약의 조항에 포함 된 직원.
• 면제를 부여 노동위원회의 후 고용주 보이고 있는 충분한 증거하는 사업 필요성 제외 제공한 혜택입니다.

Nev. 레브 스탯. 608.019.

직원은 자발적으로 휴식 또는 식사 기간을 포기하기로 동의 할 수 있습니다. 네브. 관리자. 코드 608.16.,

휴가 휴가

네바다 휴가 휴가 법에 대한 정보는 이제 네바다 휴가 법률 페이지에서 찾을 수 있습니다.

병가

네바다 병가 법에 대한 정보는 이제 네바다 휴가 법률 페이지에서 찾을 수 있습니다.

휴가 휴가

네바다 휴가 법에 대한 정보는 이제 네바다 휴가 법률 페이지에서 찾을 수 있습니다.

배심원 의무를 남겨

에 대한 정보를 Nevada 심사 떠나 의무에 관한 법령에게 우리의 네바다를 떠나 법 페이지입니다.,

투표 휴가

네바다 투표 휴가 법에 대한 정보는 이제 네바다 휴가 법률 페이지에서 확인할 수 있습니다.네바다 노동법은 고용주가 직원에게 퇴직금을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 고용주가 퇴직 급여를 제공하기로 선택한 경우,확립 된 정책 또는 고용 계약의 조건을 준수해야합니다.