Face-to-face communicationEdit

자,사회적 신분과 사회 interactionEdit

사회 심리학자,Edward E. 존스,가구의 느낌을 관리하는 심리학의 분야 1960 년대와 확대는 그것을 포함하는 사람들의 시도를 제어하는 다른 사람의 느낌을 그들의 개인적인 특성이 있습니다. 그의 작품은 근본적인 대인 관계 프로세스로서 인상 관리에 대한 관심이 높아졌습니다.,

의 개념 자체가 중요한 이론에 노출의 관리 이미지로 사람은 자신의 형태와 모양에 사회적 상호 작용이 우리 각자 개념을 개발하고 사회적 경험을 조기에 생명이다. Schlenker(1980)는 아이들이 자신의 행동이 다른 사람들에게 미칠 영향과 다른 사람들이 어떻게 평가할 것인지를 예상한다고 더 제안합니다. 그들은 다른 사람들에게 형성 할 수있는 인상을 통제하고,그렇게함으로써 사회적 상호 작용에서 얻는 결과를 통제합니다.,

사회적 정체성은 사람들이 사회적 상호 작용에서 어떻게 정의되고 간주되는지를 나타냅니다. 개인은 인상 관리 전략을 사용하여 다른 사람들에게 투사하는 사회적 정체성에 영향을 미칩니다. Id 는 사람들이 영향을 설정 그들의 행동이 다른 사람 앞에서,다른 사람의 치료를 그들과 결과들이 나타납니다. 따라서,그들의 시도에 영향을 미치는 느낌이 다른 사람의 양식을 스스로,사람에서 중요한 역할을한 영향을 미치는 그의 사회적 결과입니다.

사회적 상호 작용은 우리가 주변 사람들에게 행동하고 반응하는 과정입니다., 간단히 말해서,사회적 상호 작용에는 사람들이 서로를 향해 수행하는 행위와 그들이 대가로 제공하는 응답이 포함됩니다. 자기 발표의 가장 기본적인 기능은 사회적 상황의 본질을 정의하는 것입니다(Goffman,1959). 대부분의 사회적 상호 작용은 매우 역할이 규율됩니다. 각 사람은 할 수있는 역할이 있으며,이러한 역할이 효과적으로 제정 될 때 상호 작용이 원활하게 진행됩니다. 사람들은 또한 노력을 만들의 노출에서 자신의 마음이 다른 사람을 얻기 위해 물질적,사회적 보상(또는 피하십시오 물질 및 사회적 처벌).,

Cross-cultural communicationEdit

는 방법을 이해 하나의 인상 관리가 행동을 해석할 수 있습으로 다른 사람들도 봉사에 대한 기준으로 부드럽게 상호 작용을 수단으로 해결하기 위한 일부의 대부분의 교활한 의사 소통 문제의 개인 사이에서 다른 인종,성별 배경이 있습니다.

“사람들은 민감한 방법에 그들은 다른 사람에 의해 보고를 사용하는 많은 형태의 느낌의 관리를 강요 다른 사람에 반응하는 방법으로 그들을 그들이 원하는”(기든스,2005,p. 142)., 이 개념의 예는 문화적 차이를 통해 쉽게 설명됩니다. 다른 문화는 아름답거나 매력적이라고 여겨지는 것에 대해 다양한 생각과 의견을 가지고 있습니다. 예를 들어,미국인들은 황갈색 피부를 매력적으로 찾는 경향이 있지만 인도네시아 문화에서는 창백한 피부가 더 바람직합니다.

다른 그림의 사람들이 어떻게 제어하기 위해 어떻게 다른 사람들을 묘사를 통해 옷들이 착용한다. 리더십 위치에있는 사람은 존중 받고 인상을 통제하고 유지하기 위해 노력합니다., 이 그림은 문화적 시나리오에 맞게 조정할 수도 있습니다. 사람들이 착용하기로 선택한 의류는 그 사람과 그들이 대표하는 문화에 대해 많은 것을 말합니다. 예를 들어,대부분의 미국인들은 보수적 인 의복에 지나치게 신경을 쓰지 않습니다. 대부분의 미국인들은 티 셔츠,반바지,그리고 피부를 보여주는 것에 만족합니다. 정반대는 세계의 반대편에 사실이다. “인도네시아 인들은 옷차림에 겸손하고 보수적입니다.”(Cole,1997,p.77).

사람들은 소셜 미디어 플랫폼에서 사진 공유를 통해 자신의 정체성을 형성합니다., Photoshop 과 같은 특정 기술로 사진을 수정하는 기능은 이상화 된 이미지를 달성하는 데 도움이됩니다.

회사는 효과적인 문화 간 상호 작용을 촉진하기 위해 CCT(cross-cultural training)를 사용합니다. CCT 는 외국 환경에서 대처하고 일할 수있는 개인의 능력을 높이기 위해 사용되는 모든 절차로 정의 할 수 있습니다. 직원 교육에서 문화적으로 일관되고 특정한 인상을 management(IM)기술을 제공한 직원을 의식적으로 스위치는 자동적인,가정의 문화 IM 모드 IM 모드는 것은 문화적으로 적절하고 수락가능합니다., 둘째,교육 IM 감소 불확실성의 상호 작용 FNs 증가 직원의 능력에 대처하기 위해 줄여 예상치 못한 이벤트입니다.

병원 wardsEdit 에서 팀 작업

인상 관리 이론은 건강 커뮤니케이션에도 사용될 수 있습니다. 사용할 수 있는 방법을 탐구하는 전문가’존재’스스로 상호 작용할 때에 병원하고 또한 그들은 어떻게 사용 앞 무대와 무대에서 설정에서 자신의 협업 작품이다.,

에서 병동,Goffman 의 전 단계와 무대 공연으로 분할 계획’과’특별’보다는’공식’과’비공식’상호 작용합니다.

계획된 프런트 단계는 구조화된 협력 활동과 같은 구운 및 관리에는 컨퍼런스에서 존재의 환자 및/또는 보호자.

Ad hoc 프런트 단계는 비구조적 또는 계획되지 않은 직업인 상호작용에서 일어났다 앞의 환자/간병인의 또는 직접 관련된 환자/간병인.,

계획된 무대는 구조화된 MDT 회의에서는 전문가는 수집한 개인적인 공간에서의 구의 부재에서 환자를 논의하기 위해,관리 계획을 위한 환자에서 그들의 배려.

Ad hoc 무대에 사용하는 것의 복도 및 다른 구간에 대한 빠르 사이의 대화 전문가들의 부재에서 환자/간병인.

오프 스테이지는 병원 컨텍스트 외부의 전문 그룹/개인 간 및 개인 간의 사회적 활동입니다.,

결과는 직업인 상호작용에서 이 설정은 종종 기반 미만에서 계획한 프런트 단계 활동에 보다는 임시 무대 활동입니다. 하는 동안 전도,시간,도움을 만들고 유지하는 모습의 협력 직업인’팀웍’,도시의 직업적인 관계에서 앞의 환자와 가족,그들은 종종 봉사하는 작은 기능을 연습합니다., 이러한 연구 결과에 대한 영향을 설계하는 방법을 향상시킬 직업인 연습에 급성 병동이 없는 곳에 명확하게 정의된 직업인 팀이지만,오히려 느슨한 구성의 전문가 함께 작업에서 협력 방식으로 특정 환자입니다. 이러한 설정에서,내정간섭는 것을 목표로 모두를 향상시키기 위해 임시로 계획된 형태의 통신을 수상하는 것 이상으로 성공적인 사람들이 의도를 개선 계획 커뮤니케이션.,

컴퓨터 중재 communicationEdit

hyperpersonal 모델 computer-mediated communication(CMC)가정한 사용자는 악의 기술적 측면 CMC 을 향상시키기 위해서 메시지를 구축하여 관리하는 노출을 용이하게 원하는 관계입니다. 가장 흥미로운 측면의 출현 CMC 는 방법을 보여준의 기본 요소를 대인 커뮤니케이션,데 초점으로 기본적인 프로세스로 발생하는 사람들을 만나고 관계를 발전에 의존하는 입력한 메시지를 기본 메커니즘의 표현입니다., “실제와 같은 특징 중 하나의 외관과 목소리 많은 정보를 제공하는 사람들이 기본 첫 인상은 얼굴,하지만 이런 기능은 종종에서 사용할 수 없는 상세정보가 나열되어 있습니다. 다양한 관점에 CMC 제안했다는 비언어적인 신호를 감소 CMC 의 능력을 육성하는 인상을 형성하고 관리,또는 주장 인상 개발 그럼에도 불구하고,에 의존하는 언어와 컨텐츠습니다. CMC 의 기술 능력이 사용자의 인상 개발 의도와 협력하여 작동하는 방식을 설명하는 한 가지 접근법은 CMC(Walther,1996)의 hyperpersonal 모델입니다., 수신기로서 CMC 사용자는 최소한의 유사성 또는 바람직 함을 제안하는 상황이나 메시지 요소를 기반으로 파트너를 이상화합니다. 로 보낸 사람,CMC 사용자 선택적으로 자기 존재를 드러내 태도와의 측면에 자기 제어 사회적으로 바람직한 패션이다. CMC 채널을 용이하게 편집,재고,시설,그리고 능력을 밖으로 조정하는 환경과 주의 산만을 다시 할당을 인지하기 위해 자원을 더욱 강화 하나의 메시지를 구성입니다., 마지막으로,CMC 만들 수 있습니다 동적 피드백 루프를 상기 과장 평균 수명은 확인하고 보답을 통해 상호 상호 작용을 통해 바이어스-는 경향이 커뮤니케이션 프로세스를 식별다.”

에 따라 설리번’s(2000)인 management 모델의 커뮤니케이션 채널,개인 사용하는 것을 선호 할 것이다 중재 채널보다 얼굴을 대화에 얼굴을 위협하는 상황입니다. 그의 모델 내에서 이러한 추세는 교환 된 소셜 정보를 제어 할 수있는 채널 기능 때문입니다., 현재 종이 연장 설리번의 모델에 의해 explicating 정보를 제어로 미디어의 기능,에서 발생한 채널의 특징과 사회적 기술을 사용할 수 있는 개인을 통제하고 제한하의 흐름 사회 정보에는 상호작용,그리고 현재 스케일을 측정합니다. 한 차원의 정보를 제어 스케일,표현하는 정보 제어,긍정적으로 예측 채널 환경에 대한 회상했 얼굴을 위협하는 상황입니다. 이 효과는 관계에서 사회적 불안과 권력 관계를 통제 한 후에도 남아있었습니다., 설리번의 모델을 주장하는 일부 커뮤니케이션 채널을 수 있습 도움말 개인 관리이 투쟁하고 따라서 더 선호되는 그 상황이 발생한다. 그것이었다는 가정을 기반으로 하는 채널과 함께할 수 있는 기능에 적은 수의 사회적 신호,감소와 같은 비언어적인 정보 또는 느린의 메시지 교환,변함없이 감당 개인과 함께하는 능력을 보다 효율적으로 관리 흐름의 복잡한 모호,또는 잠재적으로 어려운 대화입니다. 개인 관리에 대한 정보들을 알거나 알려져 있지 않을 제어하기 위해,다른 인상니다., 시어머니(또는 날짜)의 도착을 예상 할 때 화장실에 빠른 청소를 한 사람은 누구나 자신의 인상을 관리했습니다. 예로부터 정보 및 통신 기술을 사용 초청,누군가를 보는 사람이 웹페이지를하기 전에 얼굴을 맞대 회의 걸리기 쉽게 할 수 있습들을 보면 사람이 어느 방법을 때 그들은 실제로 충족합니다.

회사 brandEdit

느낌을 관리한 관점을 제공합 잠재적인 통찰력 어떻게 기업의 이야기를 만들 수 있다는 기업 브랜드에 의해 영향을 미치는 느낌을 이해관계자들의 형태로 조직입니다., 링크 사이의 주제와 요소 기업의 이야기와 IM 전략/는 행동을 나타내는 이러한 요소에 영향을 미칠 것이 관객의 인식을 기업의 브랜드입니다.

회사 storytellingEdit

기업의 스토리 텔링이 도움이 제안이 얼마나 중요한지를 보여주는 기업 브랜드의 내부와 외부 이해관계자들과 만들기 위한 회사에 대한 경쟁자,도움뿐만 아니라 회사와 결합하는 직원들(퍼을 가득 채우고,2012). 기업의 평판은 조직에 대한 이해 관계자의 인식으로 정의됩니다(Brown et al.,,2006),and Dowling(2006)나왔다는 이야기인 원인 이해 관계자들을 인식하는 조직으로 더 확실,독특한,전문적이며,진심으로,강력하며,마음,그 다음 그것을 가능성이 있는 것을 전반적인 기업의 명성.

인상 관리 이론은 기업 브랜드 구축에서 기업 이야기의 사용을 탐구하는 관련 관점입니다., 기업의 브랜드를 문학는 상호 작용과 함께 상표 커뮤니케이션 활성화하여 이해 관계자 양식의 인상 조직(Abratt 및 Keyn,2012),그리고 이 나타냅니다 IM 이론을 수도 있습 따라서 대한 통찰력을 가지의 사용으로 기업의 이야기를 커뮤니케이션의 모양으로 구축하는 기업의 브랜드입니다. 탐구 임 전략/행동을 분명한 기업에서 이야기 나타낼 수 있는 잠재적 위한 기업의 이야기를 영향을 미치는 인상하는 관객의 양식을 기업의 브랜드입니다.,

회사 documentEdit

회사용이 더 미묘한 형태의 영향을 미치는 외부인’노출의 성과와 잠재 고객,즉 조작하여 컨텐츠의 정보를 표시하고 기업에서 문서의 목적으로”왜곡하는 독자”의 인식을 기업의 성과”. 회계 문헌에서이를 인상 관리라고합니다. 기업 보고서에서 인상 관리의 기회가 증가하고 있습니다. 내러티브 공개는 지난 몇 년 동안 더 길고 정교 해졌습니다., 이 성장의 중요성을 설명 섹션에서는 기업 문서를 제공하는 회사와의 기회를 극복한 정보 불균형을 제시하여 자세한 정보와 설명함으로써 그들의 의사 결정합니다. 그러나 그들은 또한 재무 성과와 전망을 최상의 빛으로 제시 할 수있는 기회를 제공하므로 반대의 효과를냅니다. 또한 증가는 기회를 위한 기회는 임의 공개를 선택,인상 관리는 또한 촉진에는 회사 내러티브는 크게 규제되지 않는.,

MediaEdit

통신 매체는 인상 관리에서 취한 조치에 영향을 미칩니다. 자기 효능감에 따라 다를 수 있습지 사실을 재판을 누군가를 설득해 얼굴을 맞-또는 상호 작용에 의하여 e-mail. 를 통해 통신 장치와 같은 전화,전자메일 또는 채팅을 적용하여 기술한 제한,그래서 그 방법을 사람들은 개인 익스프레스 등을 갖추고 있습니다. 변경 될 수있다. 이것은 종종 사람들이 얼마나 멀리 갈 것인지를 보여줍니다.

특정 매체의 여유는 또한 사용자가 자기 선물하는 방식에 영향을 미칩니다., 전자 메일과 같은 전문적인 매체를 통한 의사 소통은 전문적인 자기 발표를 초래할 것입니다. 개인은 인사말,올바른 철자,문법 및 대문자뿐만 아니라 학술적 언어를 사용합니다. 개인 커뮤니케이션 매체와 같은 텍스트 메시징하면 결과는 캐주얼 셀프-프레젠테이션 사용자가 단축하는 단어,포함되어 있는 로고 사진을 적게 사용합 학업 언어이다.

소셜 네트워킹 사이트의 프로필 sitesEdit

미국 성인 중 소셜 미디어 사용은 2005 년 5%에서 2018 년 69%로 증가했습니다., Facebook Instagram,LinkedIn 및 Twitter 가 그 뒤를 잇는 가장 인기있는 소셜 미디어 플랫폼입니다.

소셜 네트워킹 사용자는 이미지 관리를 위해 보호적인 자체 프레젠테이션을 사용합니다. 사용자는 원하는 이미지를 유지하기 위해 빼기 및 반발 전략을 사용합니다. 감산 전략은 소셜 네트워킹 사이트에서 바람직하지 않은 사진을 태그 해제하는 데 사용됩니다. 이름을 태그 해제 할뿐만 아니라 일부 사용자는 사진을 완전히 제거하도록 요청합니다. 반발 전략은 친구가 사용자에 대해 바람직하지 않은 의견을 게시 할 때 사용됩니다., 원하지 않는 게시물에 대한 응답으로 사용자는 무죄 방어로 다른 벽 게시물을 추가 할 수 있습니다. 마이클 스테파논(Michael Stefanone)은”자존감 유지는 온라인에서의 전략적 자기 발표를위한 중요한 동기입니다.”외부의 평가는 그들의 육체적인 외관,능력,그리고 승인에서 다른 방식을 결정합 소셜 미디어 사용자에 대응하 사진과 벽 게시물이 있습니다. 온라인으로 실패한 자기 발표는 사회 집단의 거부와 비판으로 이어질 수 있습니다. 소셜 미디어 사용자는 온라인 이미지를 관리하려는 욕구에서 sns 에 적극적으로 참여하도록 동기를 부여합니다.,

온라인 소셜 미디어의 존재를 종종 다양과 관련하여 사용자의 나이,성별,그리고 체중이다. 하는 동안 남성과 여성을 활용하는 경향이 소셜 미디어에서 비교 도 모두 사용하고 기능에 따라 개별적인 환경뿐만 아니라 인식의 전력이나 지배하다. 성능면에서 남성은 남성 성뿐만 아니라 더 많은 지휘 언어 스타일과 관련된 특성을 표시하는 경향이 있습니다. 거의 같은 방식으로,여성들은 여성의 자기 묘사를 제시하고보다지지적인 언어에 참여하는 경향이 있습니다.,

와 관련하여 사용에 걸쳐 나이 차이가 많이 개발하는 디지털과 소셜 미디어 능력 기술을 약 7 또는 8 시작하여 온라인 양식을 사회적 관계를 통해 가상 환경에 대한 설계 연령 그룹입니다. 년 사이에 열 다섯을 보여 높은 소셜 미디어 사용하기 시작하는 더 균형 잡힌 오프라인 상호 작용으로 청소년 배우 탐색에 모두 자신의 온라인 및에서 사람이 정체성할 수 있는 자주 발산됩니다.,

연구는 또한 청소년 체중과 건강 상태가 자기 발표 관행에 영향을 줄 수 있음을 시사합니다. 예를 들어,연구에 초점을 맞추고 청소년의 비만을 가진 환자를 나타내는 특히 소녀들이 비만을 제시 하는 경향이 스스로 그런 방법으로 자신의 체중에 집중하기 위해 음식을 제시 하는 항목과 관련된 비만.

소셜 미디어 플랫폼은 종종 대학 시절과 그 이후에도 훌륭한 수준의 사회적 자본을 제공합니다., 대학생들은 인상 관리,자기 표현,오락,의사 소통 및 관계 유지 관리를 위해 Facebook 을 사용하도록 동기를 부여합니다. 대학생들은 때때로 캠퍼스 생활에 대한 더 큰 만족에 기여하는 유리한 온라인 정체성을 구축하기 위해 Facebook 에 의존합니다. 건설에 있는 온라인 인물,대학생 때로는 참여에 신원을 조작,포함하여 변경 개성 및 외관,증가하는 그들의 자부심을 나타나 더 매력적이다., 이후로 위험한 행동을 자주 매력적인 것으로 간주하여 동료,대학생 자주 사용하여 그들의 소셜미디어 프로파일의 승인을 얻기 위해서 강조하의 인스턴스는 위험한 행동을 같이 알코올을 사용하고 건강에 해로운 먹습니다. 사용자가 존재하는 위험한 행동을의 흔적으로 달성,재미,그리고 사교성,에 참여하는 형태의 인상 관리를 구축을 목표로 인정하고 수용 사이에서 동료들., 중간 동안 성인 사용 경향을 표시하는 더 높은 수준의 자신감 및 숙달에서 자신의 소셜미디어 연결하는 동안 고위 사용자는 소셜 미디어를 활용하는 교육과 지원 목적입니다. 이러한 무수한 요소는 사용자가 온라인 페르소나를 형성하고 의사 소통하는 방법에 영향을 미칩니다.

Marwick 에 따르면 사회적 프로필은 청중에게 자신을 제시하기위한”컨텍스트 붕괴”와 같은 의미를 만듭니다. 의 개념을”컨텍스트 붕괴,”나왔다는 사회적 기술을 어렵게 변화하는 셀프-프레젠테이션 기반으로 환경 또는 관객입니다., “Facebook 및 Twitter 와 같은 대형 사이트는 친구,가족,동료 및 지인을 우산 용어”친구”로 그룹화합니다. 어떤면에서,이 문맥 붕괴는 주디스 버틀러(Judith Butler)가 특징으로하는 수행성의 개념에 의해 도움을받습니다.

정치적 인상 관리디트

인상 관리 또한 정치적 스펙트럼에 영향을 미친다. “정치적인 느낌의 관리는”만들어졌다는 1972 년에 의 사회학자 피터 M. 청,누가의 정의는 용어의 예술로 표시하는 후보 보 electable 고 할 수 있(홀,1972)., 이것은 부분적으로의 중요성은”대통령 후보”—외관,이미지,그리고 이야기는 핵심 부분의 캠페인과 따라서 인상 관리가 항상 거대한 파트 승리의 선거(츠 2016). 소셜 미디어 진화의 일부가 될 것을 정치 따라서 프로세스,정치적인 느낌의 관리는 점점 어려워지고 있으로 온라인 이미지 후보자의 지금은 자주에 거짓말의 유권자들이 자신들.,

진화의 사회적 미디어는 증가하는 방법에 정치 캠페인을 대상으로 유권자들이 어떻게 영향력 있는 인상 관리가 토론할 경우 정치적 문제와 캠페인이다. 정치적인 캠페인 계속 소셜 미디어를 활용하는 방법으로 홍보 캠페인과에 대한 정보를 공유하는 사람들이 있는지 확인을 대화를 이끌어에 대해 자신의 정치적인 플랫폼입니다. 연구는 정치 캠페인을 만들어야 합니다 맑은 프로필에 대한 각 후보하기 위해서는 올바른 메시지를 전달하려는 잠재력은 유권자.,

느낌을 관리 WorkplaceEdit

전문적인 설정에서,느낌의 관리는 일반적으로 주로 초점을 맞추에 나타나는 유능하지만,또한 포함 건설 이미지를 표시 자기 자신의 있는 다른 사람이 사회적으로 찾아 바람직한대 믿을 확실하다. 이 프로세스에는 다음이 포함됩니다 주고 받;를 관리하는 사람들의 인상을 피드백을 받으로 주위 사람들과 상호 작용이 자기들을 제시하고 반응 중,호의적으로 또는 부정적인., 연구는 다음과 같 인상을 관리하는 강력 직장기 때문에 지각 공동 노동자의 형태나 모양에 관계 및 간접적으로 영향을 자신의 능력을 잘 기능으로 팀이고 목표를 달성하기 위해 함께.

에서 자신의 연구에 느낌 관리 리더들 사이에서,펙 및 Hogue 정의하”느낌을 관리 의식이 있으나,본격적인 또는 정품이 아닌,목표를 지시한 행동은 개인 참여에 영향을 미치는 인상을 다른 사람의 형태에 사회적 상호작용이 있습니다.”그 세 가지 차원을 사용하여”자동”대 레이블, “제어”,”authentic”vs”정품이 아닌”,및”pro-자”vs”pro-사회적”,펙 및 Hogue 형성되는 유형의 여덟 인상 관리 전형. 그들은 아무도 하나의 원형으로 눈에 띄는 유일한 올바른 또는 이상적인 방법을 연습에 인상을 관리,리더로서 형식에 뿌리 신뢰성 및 pro-사회적 목표를 보다는 오히려 자기 골을 만들고,가장 긍정적인 인식을 중에서 추종자가 있습니다.Ceo 와 같이 공개적으로 볼 수있는 직장 리더도 조직 외부의 이해 관계자와 관련하여 인상 관리를 수행합니다., 연구에서 비교 온라인으로 북미와 유럽의 최고 경영자,연구하는 교육은 참가한 마찬가지로 두 그룹에서의 프로필 유럽 Ceo 하는 경향이 더 전문적으로 집중하는 동안,북미 CEO 프로필 참조되는 경우 CEO 의 공동 생활 외부 사업 거래를 포함한 사회적,정치적 자세와의 참여입니다.더 작은 규모로,많은 개인은 자신의 직장의 영역을 넘어 전문적인 인상 관리에 참여하기로 선택합니다., 이를 통해 비공식적인 네트워킹(중 하나 얼굴을 맞이나 컴퓨터를 사용하여 중재된 통신)또는 채널 연결,구축할 수 있는 전문가와 같은 전문적인 협회 또는 작업 관련 소셜 미디어 사이트,다음과 같 LinkedIn. 피>