그림:호이안 찬

이해하는 것이 중요하 사이의 차이점 급여 대 시간당 급여,여기에 당신의 고용주는 직원입니다. 장단점을 아는 것은 귀하 또는 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 옵션을 결정하는 데 도움이됩니다.

급여 대 시간당 급여:차이점은 무엇입니까?

미국에서 대부분의 사람들은 급여 또는 시간당 급여를 통해 돈을받습니다., 이 둘의 가장 큰 차이점은 급여 소득이 미리 설정된 반면 시간당 급여는 근무 시간에 따라 변동한다는 것입니다.

급여가 있다는 것은 무엇을 의미합니까?

얼마나 많은 시간을 일하든 급여 직원은 정해진 금액을 지급받습니다. 급여 직책은 주로 풀 타임 역할이며 급여는 연간 수치로 계산됩니다. 이것은 일반적으로 매주,격주 또는 매월 이루어지는 연도의 지불에 걸쳐 똑같이 나누어집니다.

급여 수치는 광범위합니다. 그들은 직원의 교육,경험 및 그들이 일하는 분야에 따라 달라질 수 있습니다.,

휴가를 지급,건강 보험과는 401(k)퇴직 계획(의 경우 미국)일부 회사의 장점 직장받을 수 있습니다.

시간당 요율을 작동한다는 것은 무엇을 의미합니까?

시간당 임금에 직원은 그들이 일하는 각 시간에 대한 합의 된 속도를 지급받을. 미국의 시간당 근로자는 주 또는 연방 최저 임금 중 가장 높은 임금을 받아야합니다.

시간당 임금에있는 사람들은 작업 표 또는 시간 카드 시스템을 사용하여 일하는 시간을 기록합니다. 그들은 노동 계약에 의해 보호되지 않는 한 매주 정해진 시간 수를 보장하지 않습니다., 이는 소득이 다를 수 있음을 의미합니다.

일부 시간당 근로자는 회사 혜택을 받게되지만 이는 고용주에 따라 다릅니다. 그러나 고용주의 기여도는 종종 급여 직원에게 제공되는 것보다 낮을 것입니다.

급여 대 초과 근무 시간별 법

대부분의 상황에서는 직장에서 미국으로 분류 면제 직원들지 않는 자격을 초과 지불합니다. 최신 미국에 따르면, 공정 노동기준법(급)규칙,직원을 면제로 간주됩니다면 그들이 급여를 받게,보다 더 벌 US$684 주당/$35,568 년,그리고 업무수행으로 분류 임원,관리자,전문가,컴퓨터 또는 외부에 판매합니다.

그러나 일부 고용주는 급여 직원 대신 초과 근무 또는 시간을 제공합니다. 또한 여러 주에는 더 많은 수의 급여 직원이 초과 근무 수당을받을 수있는 법률이 있습니다. 미국 근로자는 노동부에 확인하여 주정부가 어디에 서 있는지 확인할 수 있습니다.,

에서급,시간별불 근로자들은 일반적으로 비 면제 직원과 자격을 초과 지불하 속도에서 최소한의 시간과 반 아무것도에 대한 표준을 통해 40 시간 작동 주입니다.

급여 대 시간당 직원은 다르게 과세됩니까?

미국에서는 급여 및 시간당 직원이 매년 국세청(IRS)에서 유사한 세금 양식을받습니다. 으로 알려진 W-2 시간별과 W-2 급여,양쪽 유형의 직원이 필요 정보와 동일한 정보를 제공하기 위해,그리고 고용주가 세금 공제에서 시간이 지불 또는 연봉이다., 세율은 급여 및 시간당 지불 직원 모두 동일합니다.

고용주로서 급여 직원,시간당 근로자 또는 둘 다에 상관없이 급여에 대한 총 금액에 따라 세금을 납부합니다.

장점과 단점 급여의 기반이 지불

각 유형의 지불은 자신의 장점과 단점이 있습니다. 여기에서는 고용주와 직원 모두에 대한 급여 기반 요금의 장단점을 살펴 봅니다.

이점

에 많은 이점이 있을 선택봉 기반 소득,일관성에서 지불하는 다양한 혜택은 회사.,

• 일관된 월급:각 월급은 급여 직원에게 동일하며 소득 보장 수준을 제공합니다.
• 더 높은 수입:직원에도 그냥 시작하는 분들은 자주 유보다 더 많은 시간별 대응 그들은 또한 더 받을 가능성이 금융 같은 특권 보너스입니다.
• 자격에 대한 회사의 이점:직원에 대한 자격이 있는 번호로 회사의 이점과 같은 부모를 떠나,health,치과,생명 보험 및 401(k)퇴직 계획입니다.
• 유급 시간:급여 근로자는 연간 휴가 수당을받습니다.,
• 높은 상태:사서 급여 자주의 인식이 높은 상태와 더 전문적인 작업의 제목보다는 자신의 시간 일하다. 이 유형의 역할을 자주 오는 많은 권한이 있는,책임과 영향,그리고 직원이 느낄 수 있는 투자 회사입니다.
• 교육 및 경력 발전 기회:급여 직원 일반적으로 액세스를 전문적인 개발 지원서,고용주가 그들을 도울 수 있는 상승의 경력 사다리입니다.,
• 낮은 회전율:고용주의 경우 직원 유지가 향상되면 교육 및 채용 비용이 감소하고 전반적인 생산성이 향상됩니다.
• 고용주를위한 최소한의 초과 근무 비용:급여 직원에게는 일반적으로 초과 근무 수당이 없습니다. 이것은 사업 비용을 저장할 수 있다.
• 고용주할 수 있는 더 나은 예측하는 재정:기 때문에 임금과 세금이 일정하게 유지 매달,그것의 기업을 위해 그들의 미래를 예측 재정과 예산에 따라.

단점

그것은 모든 장미 빛이 아니다;급여 소득에 몇 가지 단점이 있습니다.,

• 잠재적으로 더 이상 작동 시간:급여 노동자들이 예상될 것이 더 이상 작동 시간을 얻을 수행 자신의 작품을 위해 여분의 돈을 경우에는 작업이 필요합니다.
• 어려울 수 있는 별도의 작업과 개인의 삶:어려울 수 있습에 대한 전체 시간 직원을 유지하의 개인 및 삶을 별개입니다. 이것은 그들이 늦게 일하거나 그들과 함께 일을 집으로 가져갈 것으로 예상 될 수 있기 때문입니다.
• 더 많은 스트레스:더 긴 시간과 평균 급여 역할을 수행해야한다는 압력은 더 스트레스가 될 수 있습니다.,
• 을 받을 가능성이 없을 초과 지불:대부분의 급여 직원들지 않는 자격을 초과 지불을 의미하지 않아도 모든 여분의 돈이 필요한 경우에는 일보다 더 많은 계약된 시간을 완료하는 작업입니다.
• 놓칠 수있는 보너스 예,프로 중의 하나되는 월급은 보너스를 얻기 위해,그는 대상과는 기회가 사라집니다.
• 휴가 일에 대한 자율성이 낮음:급여 직원은 연간 휴가 휴가의 정해진 금액을 얻습니다. 그들은 그들의 매니저로부터 떨어져 어떤 일에 대한 승인을 받아야합니다.,
• 잠재적인 감소에서 획득에서 더 많은 추가 작업을 대상으로 급여 직원을 잃고,유연성에 다른 작업 또는 기회입니다.

시간당 기준 급여의 장점과 단점

이들은 시간당 요율에 직원이되는 장점과 단점입니다.

장점

시간당 근무하면 이점이 있습니다. 이러한 체크 아웃점:

• 초과 보상:시간별 근로자는 자격을 초과금,그들은이 지불을 위해 매 시간마다 그들은 작업과는 달리 그들의 급여니다., 초과 평가 일반적으로 시간 반 동안,그러나이 더 높을 수 있습니다 아직도에 대한 공휴일을 잠재적으로 두 번이 지불합니다.
• 고용주에게 더 저렴함:시간당 지불 한 직원은 필요한 근무 시간 만 지불하므로 고용주에게 돈을 절약 할 수 있습니다. 또한 고용주는 시간당 근로자에게 회사 혜택이 적거나 전혀 제공하지 않아 비용을 절감합니다.
• 선명도 노동의 시간과 비용:의 고용주에 대한 비용을 계산하는 노동을 추적하여 직원의 시간 평가.,
• 을 권장 직원을 작동하는 추가 시간:시간별 평가는 사람들을 격려하는 열심히 일하고,더 이상 그들은 혜택을 추가 작업은 그렇습니다. 이것은 사업에 유리할 수있다.
• 자율성을 통해 일정 및 고용주:시간별 근로자를 선택할 수 있습 언제 어디서 그들은 작업,그리고 몇 가지 방법으로 쉽게 할 수 있습니다.
• 다른 관심사에 시간을 할애 할 수있는 능력., 면 그들은 일들이 합의된 시간에 그는 시간당 임금은 도보 거리에 있으며 시간을 보내고,친구와 가족과 함께 즐길 수 있 취미,더 그들의 교육 또는 두 번째 작업을 후원한다.
• 미만의 책임:시간별 근로자는 일반적으로 적은 책임과 잠재적으로 보다 적게 의무 및 책임에 비해 그들의 급여니다.

단점

또한 여러 단점을 고려하면 무게를 다지는 시간별 임금은 당신을위한 올바른 선택입니다.,

• 일치하지 않는 월급:지 않는 한 그들이 노동의 계약을 말한다 다르게 지불 근로자 시간은 종종 자신의 작업 시간을 변경하는 주주,특히 연결하면 변화가 일정하다. 이는 소득이 변동될 수 있음을 의미하므로 재정적으로 덜 안전합니다.리>초과 근무는 주어진 아니다:모든 기업이 적립 할 수있는 능력을 제한 할 수 초과 근무를 제공합니다.
• 더 취약하는 경제 위기:어려운시기에,시간제 근로자가 더 쉬울 수 있습니다 보다는 그들의 봉급 대응,그것의 고용주에 대하여 시간을 절단보다 해고 계약된 직원도 있습니다.,
• 몇몇 회사는 혜택:할 때 그것은 보너스에 관해서는,은퇴를 계획 및 건강 관리,시간제 근로자 자는 낮은 품질의 혜택은 회사보다 그들의 급여니다.
• 일반적으로 있지 않는 돈을 지불 시간:만약 당신이 아프거나를,휴가는 시간 단위로 작업자 가능성이 있어야하는 시간이 지급되지 않습니다.
• 덜 중요한 것으로 간주되어:일부는 고려 시간별 근로자에게,그리고 그들은 종종 더 적은 값보다 급여 직원도 있습니다.,
• 제한할 수 있습 고용주는’액세스를 재능:시간당 요금을 넣을 수 있습 고도로 숙련된 사람을 적용하고,많은 노동자들이 찾는 직업 보장과 기회를 얻을 수 있습니다.
• 미만 직업 보장 직원을 위해:시간별 근로자가 없는 일이 계약(는 경우가 종종에서 미국)수 즉시 해제 시간이 얼마나 그들은 그들을 위해 일했습니다.
• 적은 직원의 보안을 위한 고용주:플립 측면에서,고용주와 비슷한 문제로 시간당 지급의 직원을 남길 수 있습 없이 될 수 있습니다.,

고용주의 경우:결정하는 방법이 시급 및 급여

수있는 몇 가지 도구가 있는 고용주와 고용을 이해하는 데 도움이는지 그것의 더 유리하는 직원은 노동자에 시간당 또는 급여 기준입니다.

급여 대간 계산기

고용주는 그것을 찾을 수 있습 유용한 변환하는 부분은 시간(시간당)근로자의 시간을 그들의 전당(FTE)을 이용하여 계약 시간별율 대봉 계산기입니다. 이것은 그들이 얼마나 많은 풀 타임(급여)직원들과 동일시 하는지를 볼 수있게합니다.,

이 유형의 분석을 통해 비즈니스의 총 비용을 참조하십시오 직원,비교하는 직원 수 매출과 이익을 달성하는 것을 목표로 하고 더 나은 이해의 노동 및 초과근무 비용이. 이 회사를 도울 수 있다는지 여부를 결정 그것을 줄 수 있는 새로운 사람을 고용하고,또한 어떤 종류의 작업자는 필요합니다.

Toggl 트랙 FTE 계산기를 사용하여 풀 타임 등가를 계산합니다.

시간 추적

시간 추적은 고용주에게 유용한 도구가 될 수도 있습니다., 회사는이를 사용하여 급여 및 시간당 요율 직원이 근무하는 시간과 그 시간이 어떻게 소비되고 있는지 파악할 수 있습니다.

도움뿐만 아니라 고용주가 더 나은 방법에 대해 이해 프로젝트를 가지고 얼마나 많은 일은 참여,시간을 추적할 수 있도록 설정할 수도 있습 기업하시는 경우 작동 중에 할당된 최고의 방법입니다. 회사는 일부 근로자를 시간당 급여에서 급여로 전환하거나 그 반대로 전환하여 비용을 절감 할 수 있음을 발견 할 수 있습니다.,

반대로,직원이 사용할 수 있는 시간을 추적하는 작업을 얼마나 많은 사람들이 그 돈을 받고 있는지에 가장 적합한 유형의 지불합니다.

급여 대간:이해 당신을 위해 맞

모두 고용주와 직원이 해야를 배우는 시간 간의 차이 시간당 대봉을 지불합니다. 그렇게함으로써 양 당사자는 자신의 필요에 가장 적합한 옵션을 선택하도록 보장 할 수 있습니다.

각 접근 방식에는 장단점이 있지만 비즈니스 또는 개인의 필요와 재정에 따라 다릅니다., 어떤 사람들은 유연성 시간당 급여과 적립 기회,더 선호하고 다른 보안의 안정적인 소득과 고정된 시간입니다. 기업의 경우 직원을 가장 적합한 지불 유형에두면 비용을 절감하고 성장을 가능하게 할 수 있습니다.