,초점의 대부분은 바르게 의료 제공자에 있었다. 하지만 경우에 당신은 간호사 또는,당신이 얻을 수 있는 감염된 직장에서 여부에는 식료품점,창고,육가공 공장,또는 다른 직장에 제공하는 위험에 노출의 소설 코로나., 그리고 만약 당신의 고용주를 가지고 가지 않은 합리적인 안전를 보호하기 위한 적절한 조치를 취 당신과 당신의 동료 감염에서,당신은 유혹 될 수 있습을 고소하다.

있는 법적 장애물을 고소하는 고용주의 외부에 노동자의 보상 시스템에 대한 아픈 때문에 당신의 일도 하지만 그것은 아마도 대부분의 직원들이 근로자’광고에 대한 혜택 COVID-19 일입니다. 그러나 일부 제한된 상황에서,당신은 그 장애물을 취소하고 고용주에 대한 법적 조치를 진행할 수 있습니다.,

경우 근로자의 광고 법 규칙에 대하여 소송을 제기하는 고용주

때 당신이 다치거나 아픈 때문에 당신의 일을,당신은 일반적으로 제한할 수 있는 혜택을 얻을 통해 노동자 광고—의미를 허용하지 않는 슈 당신의 고용주는 보상을 추구하는 것이 모두 커버한 당신의 손실을 포함하여,고통과 고통이다. (일반적으로,이”독점”규칙에도 적용할 것 이라고 부당한 죽음 작업을 통해 직원의 생존자가 사망으로 결과의 작업과 관련된 질병 등의 건강 관리 근로자의 사망자들의 부족을 위해 개인 보호 장비,또는 PPE.,)

독점 규칙에 예외가 있습니다. 이러한 예외는 상태에 따라 달라질,하지만 그들은 일반적으로 포함한 상황에서는:

• 신의 고용주가 없 노동자의 보상 보험
• 이 아닌 다른 사람 당신의 고용주(a”third party”)해 발생하는 질병,또는
• 당신은 병이 들었기 때문에 당신의 고용주에 의도적 불법 행위,단지않습니다.,

경우에 당신은 라이브는 국가에서 노동자의 샘플을 커버하지 않는 감염성 질병에 노동자의 광고 배타성 규칙을 사용할 수 있습니다 하지하지 못할 고소는 당신의 고용주에 대한 계약 COVID-19 일에.

그래서 의도적으로 안전 조치를 무시한 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니까?,

많은 노동자들은 불평하고 있는 자신의 고용주가 그들을 넣어서 증가된 위험에 노출의 코로나에 의해,예를 들어,

• 제공에 실패하는 경우 적당한 마스크 또는 기타 적절한 PPE
• 하는 것을 거절하고 합리적인 단계는 다음과 같 다시 정렬 직장하고 일정을 허용하는 적절한 사회적 거리에서 동료와 고객 또
• 실패를 닫는 시설에 대한 소독 한 후 일부 직원의 긍정적인 테스트에 대한 바이러스입니다.,

속에서 세계적인 전염병이 발생했을 때,이러한 종류의 잘못하면 자격에 대한 예외가 허용하는 당신은 고소하는 고용주가 되는 경우만으로 결과는? 대답은 귀하의 주에있는 법률 및 법원이 해당 법률을 해석하는 방법에 따라 다릅니다.

에서 여러 가지 상태의”의 잘못된”예외 적용되지 않지 않는 한 고용주의 행동은 특히 의미를 해 employees. 할 수 있는 거의 불가능을 증명하는 경우에는 고용주의의 실패를 제공하는 충분한 보호 기능을 높게 감염성 질환과 같은 COVID-19 일입니다.,

다른 주에서는 예외에 대한 표준이 더 미묘한 차이가 있습니다. 예를 들어,뉴저지에 대법원에서 개최되는 고용주하지 않아도 의미에 해를 끼칠 대신,예외 적용될 수 있음이 있을 때는”실질적인 확신을”는 고용주의 행동이 부상 또는 사망을 초래(반 덩 v.Reckson Associates 부동산 주식회사 45A.3d965(N.J.2012)).,

그것도 명확하지 않는 방법원 판사를 전망할 것이 이외의 컨텍스트에서 COVID-19 고 진화하는 지침에서 정부 기관 및 기관을 포함하여—주문 상태 및 지역 당국에 대한 기업이 특정 조치를 취하는 데 도움의 전송을 방지하는 질병.

특별한 책임은 보호막을 보호에서 고용주 COVID-19 일 소송에는

에도 불구하고 장애물을 고소하는 고용주의 외부에 노동자의 샘플 시스템,여러 가지국 법률 통과하여 고용주에게 추가로부터 보호 책임을 때 그들의 근로자에 노출되 COVID-19 일에., 이 법의 일부에만 적용 또는 주로 건강 관리 공급자,다른 사람을 확장하 책임의 방패를 모두 고용주. 그러나 그들은 몇 가지 예외를 포함합니다. 예를 들어,

• 미시간 주의 법률에 특별히 보호막 고용주에서 소송을 기반으로는 직원들의 노출 COVID-19 일에는 한 고용주들에 따르는 법적으로 효과적인 정부의 법률,규정,규칙,그리고 주문에 대한 질병입니다.,
• 오하이오 입법을 제정을 보호하는 기업,교육 기관,정부 기관,비영리단체,그리고 다른 개인과 단체에 소송에 기반한 노출을 COVID-19 일(뿐만 아니라 MERS 와 SARS)지 않는 한,그것에 의해 발생했을 고의적 또는 무모한 위법 행위입니다.

(Mich. 컴포지션. 법률§408.1085,오하이오 H.B.606(2020).,)

할 수 있습 고소한 경우 계약 COVID-19 에서 작업하는 동안 크루즈 선박

가지고있는 경우 COVID-19 일하는 동안으로 승무원 또는 기타 자격을 갖춘 직원에 항해,크루즈 선박의 연방법으로 알려진 존스 행동할 수 있는 권리를 제공하 슈 당신의 고용주에 대한 과실로 제공에 실패하는 경우 합리적으로 안전한 장소에 작동합니다., 에서 하나의 예는 어떻게 존스 행위는 사용될 수 있습의 컨텍스트에서 COVID-19 일,직원의 인사 크루즈를 제출 집단 소송을 주장하는 크루즈 라인하지 못했을 기본적인 안전 예방 조치는 포함하도록 요청하는 사회 배제하거나 제공하는 근로자 안면 마스크,후에도 회사를 알고 있는 COVID-19 아마 확산에서 보드의 선박(Nedeltcheva v. 스타 크루즈,Inc. 이 경우 모든 것이 올바르게 수행되어야합니다.). 유람선 직원의 코로나 관련 소송에서 요구 사항 및 가능한 보상에 대해 자세히 알아보십시오.,

기타 법적 옵션을 주는 코로나 위험에서 작업

경우 못 COVID-19 러 우려되는 조건에서 직장에서 당신을 넣어 높아진 위험야 할 문제를 제기하와 귀하의 고용주입니다. 그것이 구체적인 변화로 이어지지 않는다면,연방 산업 보건 안전청(osha)에 불만을 제기하려고 할 수 있습니다. 비평가들은 COVID 관련 불만 사항에 대한 OSHA 의 대응이 부적절하다는 데 동의하지만,이 조치를 취하면 일부 보호를 제공 할 수 있습니다., 연방법에 따라 고용주는 OSHA 불만을 제기하기 위해 귀하를 징계하거나 해고하거나 귀하에 대한 다른 형태의 보복에 관여 할 수 없습니다.

있 직장 권리는 동안 COVID-19 일 유행병에 대한 권리를 포함하여,작업을 거부 위험한 조건 하에서는 경우에 급박한 위험이 있습니다. 그리고 그 조치를 취하기 위해 해고 당하면 부당 해지를 위해 고용주를 고소 할 근거가있을 수 있습니다., 일부 국가에서,캘리포니아 있을 수도 있습장소에 대한 부당한 건설적인 종료되는 경우 당신이 기본적으로 강제 종료하기 때문에 당신의 고용주가 작성하는 안전 작업 환경—전략에서 사용되는 소송을 제기하여 전 수정원에서 개인 이민 센터도 있습니다.,

공해와 다른 소송을 목표로 강제이주한 안전 대책 COVID-19

일부 노동자들이 사용되는 국가 공해 법률을 고소하는 자신의 고용주에 대한 위협에 의한 공중 실패하는 조치를 취—소셜 거리,위생,제공하고 직원으로 안면 마스크—의 확산을 방지하기 위해 COVID-19 직원 간의,그들의 가족,그리고 커뮤니티에서 크다., 에서 두 개 이상의 소송(일리노이와 캘리포니아),심사서 발급 예비적인 금지 명령 주문 맥도날드 프랜차이즈를 특정 보호 조치입니다. 한편,그러나 연방 판단 뉴욕에서 해산 공해 소송에 대해 아마존이 말하는,그것은 OSHA 보다는 법원을 결정할지 여부를 고용하고 있었는 충분히 보호하기 위해 창고 노동자입니다.

노동자는 또한 사용 상태에 관한 법률이 불법적인 비즈니스 사례를 고소하는 고용주에 실패에 대한 준수를 대중과 건강을 지시어 작업 환경에 안전합니다., 에 적어도 하나의 이러한 맞,에 대한 큰 가금류 프로세서를,캘리포니아에서 판사가서 발급 예비적인 금지 명령문에 고용주를 특정한 보안시스템을 적용하고 있습니다.,

변경 사항을 먼저 얻는 법적인 도움

으로 관련된 모든 유행,법률는 경우 사용할 수 있는 옵션 계약에 바이러스 작동을 변경할 수 있습—따라서 부분에서 무슨 법원을 결정에 응답하는 초기 소송,작업에 의해 국가 쉽게하기 위해 몇 가지 직원을 얻을 노동자의 광고를 위한 혜택 COVID-19, 는 방법과 연방 정부에 응답하는 압력에서 사업을에서 그들을 보호한 소송을 때 그들의 직원이 아픈 가진 바이러스입니다.,

그래서 당신이 직장에서 질병을 계약했다고 믿는다면,최선의 방법은 변호사와 이야기하는 것입니다. 변호사의 경험에 노동자의 보상 및/또는 부상해야할 수 있는 방법을 설명하는 법률이 현재의 상황에 적용하고 배치하기 위한 옵션에 대한 보상을 추구실 수 있습니다.