통해 통계 두뇌

상승으로의 기술 분야와 시작 생태계,아웃소싱이 되는 기회의 창을 위한 회사를 취득하고 유지하는 인재 개발 및 팀으로 공급 장치의 개발자들은 충분한 수요를 충족합니다. 당 경제학 101,공급이 적자를 감안할 때,가격은 일부 기업에 대한 금지하고,미국의 뛰어난 개발자에 대한 상당히 높다.

왜 회사는 아웃소싱합니까?,

가장 간단한 방법을 넣어 이것은 회사는 아웃소싱 줄어들기 때문에 그들의 오버헤드 제품을 생산하고,따라서 자신의 이윤이다. 그것은 순전히 사업 결정입니다.

우리는 세상에 살고 동일한 금액의 작업에서 한 국가는 도시지 않을 똑같이 지불하는 경우로 수행되었습니다. 일부 변론할 수 있는 차이에서 지불하는 수준에서 온 주 및 연방정부,국가의 경제적 관점(에서 측정된 일인당 GDP),그리고 임금 조정 기관입니다. 관계없이 결정의 기초는 경제적 인 것입니다.,

에 따르면 Brandon Gaille,46%의 기업은 인간이 그들의 최고 이유에 대한 아웃소싱었 운영 비용을 줄이기 위해,12%하고자하는 액세스 세계 기능입니다.

다음은 사람들이 아웃소싱하는 이유에 대한 이유에 대한 철저한 분석입니다.

1. 비용 절감 또는 통제-44%

2. 내부적으로 사용할 수없는 it 리소스에 대한 액세스 권한 확보-34%

3. 내부 자원 확보-31%

4. 비즈니스 또는 고객 집중 개선-28%

5. 회사 개편/전환 가속화-22%

6. 프로젝트 가속화-15%

7., 내부적으로 사용할 수없는 관리 전문 기술에 대한 액세스 권한 확보-15%

8. 시장 출시 시간 단축-9%

아웃소싱은 어떻게 작동합니까?

이 질문에 대답은 철저하게,그리고 우리가 다이빙으로 깊은 각각의 서로 다른 시장 세그먼트는 아웃소싱 가능한;우리의 장점에서 기술다;따라서,우리는 이 질문에 대답에서 기술적 관점에서.,

소프트웨어 개발자 및 전문가는 보다 더 자주는 아니지만,를 통해 고용을 모집하 기관이나 기관으로 그것이 쉽고 빠르게 회사를 위해 찾는 사람과 자질과 경험들이 찾고 있습니다. 인력 대행사는 모든 소싱을 다루고 회사는 그들이 좋아하는 것을 체리 선택합니다.

면 기관을 발견한 자격을 갖춘 전문가 회사를 위해,새로운 노동자에 배치 될 수있다 특정한 사무실 공간,일반적으로 추가 작업이 필요한 회사 또는 인사 임원 또는 왼쪽에서 원격으로 작동해 그들의 것을 의미한다.,

회사는 아웃소싱 기술을 신속하게 배우는 이러한 원격 개발자와 기술 전문가 결과 지향적이고에 크게 의존하고 일정 및 결과물입니다.

에서 결론적으로,아웃소싱 및 공동 소싱에 성공할 수 있습에 대한 전략 회사의 이익률,그리고 생산성을 위한 목적으로,그것은 모두의 장점과 단점,우리가 탐험에서 우리의 다음 조각!

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