New York Family and Medical Leave (日本語)

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Updated:January27,2021

ニューヨークの雇用者は、すべての州の雇用者と同様に、連邦家族および医療休暇法（FMLA）に従わなければなりません。 従業員のFMLA休暇が終わると、従業員は自分の地位に復職する権利があります。

ニューヨークには、独自の有給家族休暇と一時的な障害プログラムがあります。 州には有給病気休暇法と、特定の雇用者がCOVID-19の有給検疫休暇を提供することを要求する別の法律もあります。, そして何人かのニューヨークの従業員は軍の休暇および採用のための時間を取る権利がある。

従業員は、適用されるすべての法律の保護を受ける権利があります。

Federal FMLA Rights

資格があるニューヨークの従業員は、深刻な健康状態、新しい子供との絆、または家族の兵役の準備のために最大12週間の休暇を取るこ, FMLA休暇の詳細については、”家族休暇および医療休暇の取得”を参照してください。

誰がカバーされていますか？

ニューヨークの雇用者は、現在または前年に少なくとも50人の従業員が少なくとも20週間有する場合、FMLAの対象となります。

従業員は、

  • 少なくとも一年間会社で働いています
  • 前年に少なくとも1,250時間働いていましたが、
  • 少なくとも50人の従業員が半径75マイル以内の場所で働いています。,

休暇の理由

fmla休暇は、従業員が休暇を必要とする場合に利用できます。

  • 深刻な健康状態からの回復
  • 深刻な健康状態を持つ家族のケア
  • 新しい子どもとの絆
  • 家族の兵役から生じる適格な緊急事態を処理するか、または
  • アクティブな間に重大な怪我を負った家族のケア軍における義務。 （詳しい情報はこの二種類の残軍家族のために休業の社員です。li>

どのくらいの休暇が利用可能ですか？,

ニューヨークの従業員は、深刻な健康状態、新しい子供との絆、または予選の緊急事態のために、12ヶ月の期間で12週間の休暇を取ることができます。 この休暇は、従業員が上記で説明した資格要件を満たし続けている限り、12ヶ月ごとに利用できます。

従業員は、軍事介護者休暇のために単一の26ヶ月の期間で最大12週間の休暇を取ることができます。 ただし、これは傷害ごと、サービスごとのメンバー資格です。, 同じ家族が再び負傷した場合、または現役中に別の家族が負傷した場合を除き、従業員はこの目的のために追加の休暇を取ることはできません。

休暇および復職権

従業員は、休暇中に健康保険を継続する権利があり、作業中に支払わなければならないのと同じ費用です。 FMLA休暇は未払いですが、従業員はfmla休暇中に未収有給休暇を使用することが許可されている（または必要とされている）場合があります。, また、ニューヨークの一時障害保険または有給家族休暇プログラムの対象となる理由で休暇を取っている場合は、休暇中に給付を受ける資格がありま

従業員のFMLA休暇が終了すると、従業員はいくつかの例外を除いて、同じまたは同等の地位に復職する権利があります。,

ニューヨークの家族および医療休暇法

FMLAによって付与された権利に加えて、一部のニューヨークの従業員は、有給の一時的な障害および有給の家族休暇、ならびに軍の家族休暇および養子縁組休暇のための未払いの休暇を受ける権利があります。,

New York Temporary Disability Insurance

ニューヨークには州のtemporary disability insurance(TDI)プログラムがあり、雇用主のために少なくとも四週間働いており、仕事に関係のない障害（妊娠を含む）のために一時的に働くことができない従業員に給付を支払う。 七日間の待機期間の後、資格のある従業員は、通常の賃金の50％（ただし、現在170ドルの法的最大値まで）を最大26週間受け取ることができます。,

ニューヨーク有給家族休暇

ニューヨークの有給家族休暇プログラムの下では、少なくとも26週間雇用主のために働いている従業員は、次の理由で休暇を取る権利があります。

  • 深刻な健康状態を持つ家族の世話をする
  • 新しい子供と結びつくため、または
  • 家族の兵役または配備から生じる一定の義務を処理するため。

2021年以降、従業員は家族休暇のために最大12週間の休暇を取り、通常の賃金の67％までの給付を受けます。,

New York Military Family Leave

少なくとも20人の従業員を持つ雇用者は、州兵、予備役、または軍隊のメンバーであり、軍事戦闘期間中に戦闘劇場または戦闘作戦区域に配備されている配偶者を持つ資格のある従業員に休暇を与えなければならない。 雇用者は、従業員の配偶者が展開中に休暇中に従業員に最大十日の休暇を与えなければなりません。,

ニューヨークでの養子縁組休暇

実子の誕生のために育児休暇を提供するすべての雇用者は、就学前以下（または障害がある場合は18歳まで）の子供を養子にする従業員に同じ量の休暇を利用できるようにする必要があります。

ニューヨークの有給病気休暇法

効果的なSeptember30,2020,ニューヨーク州の雇用者は、年間56時間の有給病気休暇を従業員に提供しなければなりません。,

  • 従業員または従業員の家族の精神的または肉体的疾患
  • 家庭内暴力、家族犯罪、性的犯罪、ストーカー、人身売買の犠牲者となった従業員または従

“家族メンバー”は、国内のパートナー、継子、継親、法定後見人、養子、祖父母、孫、および他の多くを含むように広く定義されています。,

法律の下では、小さな雇用者（四以下の従業員と新しいとのもの年間$1万ドル未満の収入の）暦年あたりの未払い病気休暇の少なくとも40時間を提

中規模雇用者と99人以下の従業員と1万ドル以上の純利益を持つ雇用者は、暦年あたり少なくとも40時間の有給病気休暇を提供しなければならない。

少なくとも100人の従業員を持つ大規模な雇用者は、暦年あたり少なくとも56時間の有給病気休暇を提供しなければならない。,

従業員は、通常の賃金率または最低賃金のいずれか高い方で病気休暇の支払いを受けなければなりません。

ニューヨークの有給COVID-19検疫休暇

2020年に制定された法律の下で、ニューヨークでは、COVID-19のために公的機関から検疫または隔離を命じられた場合、ほとんどの雇用者が別々の有給病気休暇を提供することが求められています。 大規模な雇用者（100人以上の従業員を持つ）と公共の雇用者は、この理由のために、少なくとも14日間の有給病気休暇を提供しなければなりません。, 11-99人の従業員または1万ドル以上の純利益を持っている雇用者は、有給検疫休暇の少なくとも五日間を提供する必要があります。 従業員のではありませんの他未払金未払通常の病気休暇の際の受払い検疫。

検疫または隔離の期間の終わりにCOVID-19の陽性をテストした従業員は、有給休暇の第二期間を受ける権利があります。 ただし、従業員は、三つ以上の検疫/隔離の命令のために有給休暇の対象となることはできません。

小規模雇用者（10人以下の従業員）は、無給の隔離休暇を提供する必要があります。, しかし、その従業員（および有給休暇の五日間を使い果たした中規模雇用者の従業員）は、有給家族休暇および障害休暇給付（上記のように）の対象となcovid-19隔離または隔離のために休暇を取っているすべての従業員は、有給または無給にかかわらず、仕事に戻ったときに前の仕事を取り戻す権利があ

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