歴史を通じた労働時間
労働者は現在、毎週20-30時間を19世紀よりも少なく働いています。
先進国の平均労働時間は、年間3,000時間から1870年には年間1,500時間から2,000時間の間に1990年までに減少しました。
しかし、この平均年間労働時間の長期的な減少は、ほぼすべてのOECD諸国で減速し、時にはそれ自体を逆転させました。 興味深いことに、原始的な狩猟採集社会の作業時間は、現代の農業社会よりもはるかに低いです。,
国別労働時間
労働時間は、有給または無給かどうか、生産的な活動に費やされた時間です。
OECD諸国の労働時間
平均して、OECD諸国のフルタイム従業員は週37時間働いています。,
EUにおける労働時間
平均して、欧州連合のフルタイム従業員は週37.1時間（主な仕事）で働いています。 2019年には、ルーマニア（週40.5時間）とブルガリア（週40.4時間）で最も長い労働時間が報告されている。 また、ベルギーでは、従業員の労働時間は週39.1時間であり、自営業では52.8時間であったことが統計により示されています。,
データは、すべてのEU加盟国と英国、三つのEFTA諸国（アイスランド、ノルウェー、スイス）、および四つの候補国（モンテネグロ、北マケドニア、セルビア、トルコ）のために集
EU労働法により、労働時間は残業を含む週48時間に制限されています（国内法で許可されている場合、スタッフと48時間の制限を超えて働くこと
英国の労働時間
平均して、英国のフルタイム従業員は年間1,730時間、つまり36時間働いています。,週あたり04時間。
ドイツの労働時間
平均して、ドイツのフルタイム従業員は年間1,573時間または週32.77時間働いています。
米国の労働時間
米国のフルタイム従業員は平均して年間1,801時間、または週37.5時間働いており、これは他のOECD諸国よりも多い。
たとえば、ヨーロッパ人は、米国で働く人に比べて年間19パーセント少ない時間まで働きます。, アメリカ人のためにそれは年間余分な258時間、または就業日ごとの時間についてです。,69
Weekdays and paid time-off by country
Workdays and weekends differ by countries.,
世界のほとんどでは、週間労働は月曜日から金曜日までですが、どこでもではありません。 例えば、イスラム教徒が多数派の国では、週間労働時間は日曜日から木曜日までです。 また、いくつかの国では週に六日間働いており、いくつかの国では4日間の週間労働をしています。
世界のほとんどの国では、米国を除き、週の最大労働時間を設定する法律があります。
米国は、法的に義務付けられた年次休暇を持たず、労働者の有給休暇を保証するものではない、世界で唯一の先進国です。,
ヨーロッパ諸国は、年間有給休暇の少なくとも20日に法的権利を確立します（いくつかは25日、さらには30日以上に高くなります）。 オーストラリアとニュージーランドは、雇用者に年間20日以上の休暇を付与する必要があり、カナダと日本は少なくとも10日の有給休暇を義務付けてい
義務付けられた年次有給休暇に加えて、労働者はまた、祝日のために休みを支払われます。 例えば、米国は何も提供していませんが、世界の豊かな国の残りの部分のほとんどは、少なくとも年間有給休暇を提供しています（カンボジアやイランのような一部の国は27有給休暇を提供しています）。,
政府の基準がない場合、アメリカ人の23パーセントは有給休暇と有給休暇を持っていません。 政府の調査データによると、平均的な米国の労働者は、世界の豊かな経済の残りの部分で設定された最小法的基準よりも少ない年間有給休暇の約10日と約6,
たとえば、メキシコの労働者は地球上で最も長い年間勤務をしていますが、時間あたりのGDPは最も低いものです。
生産性が向上するにつれて、労働時間が減少します。 例えば、デンマークの従業員は、世界で最も低い年間労働時間を持っていますが、時間あたりのGDPは最高の一つです。
生産性は一世紀以上にわたって指数関数的に増加しています。
今日の平均的な労働者は、11時間/週で40時間/週の作業と同じくらい1950年に生産する必要があります。, しかし、急速な生産性の向上は、必ずしも作業時間を短縮していません。
残業は、規制と団体交渉の組み合わせによって、ほとんどの国で合法的に規制されています。
例えば、フランス、ポルトガル、スペインでは法律の影響が特に強く、デンマーク、ドイツ、イタリア、イギリスでは団体交渉がかなり重要です。
定期的な残業は、労働者にとって有害であり、非生産的である。 これとは対照的に、法定時間制限は生産性の向上に貢献します。, 合理的な時間制限は、労働者の健康を維持し、それによって生産能力を維持するのに役立ちます。 彼らはまた、企業が労働時間の手配を含む作業組織を近代化し、技術の向上と管理と労働力のスキルの向上に投資するためのインセンティブとして
例えば、フランスは労働法改革の一環として35時間労働週を2000年に導入し、35時間の標準的な法的制限の後に働いた時間は残業とみなされます。, しかし、週に働いた標準時間が35に引き下げられているにもかかわらず、多くの職業ははるかに多くを要求します。 フランスの弁護士協会（CNB）は、国の弁護士の44％が55時間以上の週に2008年に働いたと言います。
長時間労働の問題は、しばしば低賃金と結びついているが、すべての場合ではない。 たとえば、より多くの仕事の人々はあまり稼ぐために使用されますが、今日の傾向は逆転しています。 1983年には、労働者の最も低賃金の20パーセントは、トップが支払った20パーセントよりも長い労働時間に入れる可能性が高かったです。, 2002年までに、最高支払われた20パーセントは、下の20パーセントと同じくらい長い時間を働かせる可能性が倍でした。,-米国労働省