私はリクルーターとして何百人もの人々にインタビューしましたが、私のお気に入りの質問の一つは、”あなたの次のポジションで何を探していますか？”

あなたの面接者がこの質問をする特定の理由のカップル、および仕事を得たいと思えばあなたが避ける必要がある少数の大きい間違いがある。,

だから、この記事では、私は関係なく、彼らが尋ねる質問のどのような変化、この質問に答えると面接者を感動させる方法を歩いていきます…含めて：

• “あなたは、ポジションでどのような課題を探していますか？”
• “あなたはあなたの次の仕事で探しているものを記述することができますか？”
• “あなたの次の位置のあなたのために最も重要である三つのことを記述しなさい”

始めよう…

雇用者があなたの次の仕事で捜しているものを記述するように頼むなぜ

雇用のマネージャー、リクルーターおよびHRのスタッフはすべてこの質問をするのを好む。, あなたは電話インタビュー、またはプロセスの終わり近くの後期段階のインタビューで質問の中でこれを聞くことができました。

雇用者はこれを尋ねるのが大好き二つの大きな理由は次のとおりです。

まず、彼らはあなたがあなたの就職活動で特定の何かをターゲットにしていることを確認したい

雇用者は彼らのキャリアのための目標とモチベーションを持つ人々を雇いたいです。 ない事業主に人を雇う人を見ているだけで、初めての仕事について教えてください、又はその他の仕事もできます。,

彼らは彼らの仕事を望むための特定の理由を持っている人を見つけることを好むだろう–彼らの視点から、その人は仕事にもっとやる気と興味

そして、彼らが課題について言及しているこの質問のバリエーションを尋ねると、”あなたは仕事でどのような課題を探していますか？”…それからそれは彼らが動機を与えられ、彼らのキャリアを育てるために熱望した誰かがほしいと彼らはちょうど彼らの即時の必要性を満たし、仕事をすることができる誰かを雇いたいと思う。, しかし、会社が上記の例のような質問をするとき、彼らはそのタイプの会社ではありません。 彼らは、彼らが促進し、組織の成長を助けることができる誰かを見つけたいと思います。

そして次に、彼らは彼らの仕事が捜しているものの全面的な主題に合うことを確かめるようにこれを頼む

あなたがたくさん自己管理する非常にリラックスした仕事の環境が付いている会社でインタビューし、ちょうどあなたの主任からの指示に続くことができる堅い仕事の環境を捜しているようにそれらに言えば仕事を提供する行っていない。,

だから、あなたはこのインタビューの質問に答えるために準備を支援するために、企業文化や職場環境を研究していることを確認し 私たちは、次の偉大な答えを与えるためにあなたがすべき他のすべてについて話します…

答える方法、”あなたの次の位置で何を探していますか？”

あなたがこの質問に答えるために行くとき、あなたがする必要がある最初の事は、あなたがターゲットにしている課題や、あなたのキャリアの中で次に見つけたい学習機会のタイプの具体的なアイデアを持っていることです。,

あなたはやる気があり、学ぶことを熱望しているように聞こえるようにしたいので、それを明確かつ簡潔に説明できるようにする必要があります。

これが実際のインタビューでどのように聞こえるかを見ることができます。

回答例＃1：

“私は私の次の役割でより多くのクライアントプロジェクトをリードしたいと思います。 私は現在のアカウントマネージャーの立場でクライアントとのコミュニケーションを楽しんできましたが、私のチームリーダーは、成果物、委任タスクなどを担当, 今はそのチャレンジの準備ができているので、次のポジションでそれをやりたいと思っています。”

上記のサンプルの答えは効果的です：

• は詳細で具体的です
• は明確で簡潔です
• あなたの仕事について動機づけられ、エネルギッシュで、興奮しているように聞こえます

あなたの答えをより良くする方法は一つありますが、それは彼らの立場についてあなたを興奮させる具体的なもの（通常は仕事の説明で見たもの、または仕事の説明で見たもの）について言及することです。あなたが会社の誰か他の人との前のインタビューで学んだ何か）。,

それでは、上記の同じ例の答えを見てみましょうが、最後に詳細な情報があり、雇用者の仕事に合わせて”仕立て”…

ここでは同じサンプルの答えですが、”仕立て”の終わりです：

“私は私の次の役割でより多くのクライアントプロジェクトをリードしたいと思います。 私は現在のアカウントマネージャーの立場でクライアントとのコミュニケーションを楽しんできましたが、私のチームリーダーは、成果物、委任タスクなどを担当 今はそのチャレンジの準備ができているので、次のポジションでそれをやりたいと思っています。, 私は自分の電話のインタビューでベサニーに話を聞いたとき、彼女はあなたが雇う人が一度に一つまたは二つのクライアントプロジェクトをリードするこ だから、位置は刺激的に聞こえる。”

今、あなたはあなたの仕事について動機づけられ、エネルギッシュであることを雇用者に示しました…あなたはあなたの仕事の検索に考えを入れて、あなたが望むものを知っています（だから、あなたはあなたの心を変え、数ヶ月後に残して、またはモチベーションを失う可能性が低いです）、あなたは彼らの特定の仕事について興奮している理由とあなたが彼らのために働きたい理由を示しました。,

それは雇用のマネージャーを位置を提供することについて興奮させる方法である。 あなたがこれを行うことができれば、彼らは他の候補者を忘れて、できるだけ早く仕事を提供するつもりです！

全体的に、これはあなたが答える方法と非常によく似ています、”なぜあなたはこのポジションに応募していますか？”または、”なぜこの仕事がほしいと思うか。”

しかし、”あなたはどのような課題を探していますか？”自分自身について話すだけの罠に陥り、雇用主とその仕事に関連付けることを忘れるのは簡単なので、少しトリッキーです。,

ベストアンサーは、上記のサンプルの答えのように、あなたが取る次の位置で何をしようとしているのか、プロとしてあなたを興奮させるのかを示

Example Answer#2:

“私はチームの一員として働くことを楽しんでいるので、次のポジションでターゲットにしているのは、チームに焦点を当てた協, あなたの会社を調査し、仕事の記述を見直したことから見たものに基づいて、それはあなたがここで促進する仕事文化のタイプのように聞こえるので、私は今日の機会についてもっと学ぶことに興奮しています。”

どのように答えるには、”あなたの次の位置にあなたのために最も重要な三つのことは何ですか？”

彼らが尋ねるなら、”あなたの次の仕事であなたにとって最も重要な三つのことを記述してください”と、考えて、あなたの答えを頭の中で整理し、,

あなたは、”私が探している三つのことは…”と言うことから始めるべきです

それから、それらの三つのことに言及し、彼らの仕事があなたが望むものに適しているように見えた理由について話すことによって締めくくります。 何で獲れたお金地位-職理由を適用されます。

例の答え#3:

“私が次の仕事で探している三つのことは、共同でチームに焦点を当てた文化、技術的な観点から自分のスキルを学び、成長させる機会、そして時間の経過とともにより多くのリーダーシップスキルを学ぶ機会です。, この役割の仕事の説明を読んだ後、これは私が探しているもののための良いマッチになるかもしれないように聞こえるので、私はポジションのため”

上記のヒントに従うと、雇用者が就職の面接でどのようなタイプの課題を探しているかについて質問するときに素晴らしい答えが得ら あなたはより記憶に残るようになり、より多くの求人を得て、あなたが役割のための適切な人であるかどうかを恐れたり疑ったりすることを避け,

その他のよく聞かれるインタビューの質問の準備ができています：

• あなた自身について何を教えてもらえますか？
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  • あなたのキャリアの目標は何ですか？
  • あなたはどこで自分自身を見ていますか？

  …そして、トップ15の最も一般的な質問と回答のリストについては、ここに行きます。