“直属の家族”という用語は、一次親戚とも呼ばれ、人の最小の個々の家族単位を指します。 肉親は次のいずれかとして決定され得る：

• 血による親族：これらは、兄弟、子供、および孫などの血によって関連する肉親メンバーである。
• 血統による親戚：これらは、配偶者、義理、養子縁組による子供、継子などの結婚を通じて絆を共有する家族のメンバーです。,

二人が結婚によってではなく、市民パートナーシップや同棲によってつながっている場合でも、肉親が適用されることがあります。 人の肉親のメンバーは、いとこ、祖父母、曾祖父母、叔母、叔父、さらにはさらに遠くに行くことができます。 それは問題の法律と、人々が自分たちの生活の中で他の人々に対して持っている責任の両方に依存します。

肉親の一般的な定義は、その用語を使用する組織とその用語が使用される目的に依存するため、困難です。,

肉親の決定

血と系統以外に肉親を決定するのに有用な他の基準があります。 より一般的なものは次のとおりです。

1. 距離：過去には、家族が遠くに住んでいた場合、彼らが肉親とみなされるケースを作るのは難しかったです。 今日では、グローバルな通信と旅行の世界に住んでいる、それはあなたが遠くに住んでいる場合でも、そのケースを作る方が簡単です。,
2. 関係：あなたはいとこのように、あなたの親戚の一部に近くないかもしれないにもかかわらず、法律は、彼らがあなたの肉親の一部であることを
3. 時間の長さ：彼らは少なくとも一年のためにあなたと一緒に住んでいた場合、いくつかのケースでは、家族はすぐに見なされることがあります。

肉親の法的および財政的使用

人の肉親の構成は、法的または財政的目的によって異なる場合があります。 ここでは、最も一般的なもののいくつかです。,

死別と葬儀休暇

あなたの雇用条件に応じて、あなたは死別日を受ける権利があるかもしれません。 企業の人事部門は、死別休暇の方針を管理しています。 死別日または死別休暇を支配する連邦法はありません。

従業員ハンドブックがある場合、提供された死別日数は通常そこに記載されています。 会社が組合または団体交渉協定の下にある場合、死別休暇は通常、その契約でカバーされます。, それは肉親とみなされている人を定義することになると、多くの企業は、連邦政府のガイドラインに従います。

従業員が死別のために会社のガイドラインに定められているよりも多くの時間を必要とする場合、会社は病気休暇、休暇、または極端な場合には無給休暇を取るように求めることができます。 従業員は、多くの時間を取ることができる不動産の執行者として役立つような職務を持っているかもしれません。,

移民

あなたが難民として米国に来たか、過去二年間に亡命を許可された場合は、21歳未満の配偶者または扶養家族の子供が派生難民または庇護のシーカーとして米国に来るように請願することができます。

あなたはあなたの配偶者と結婚している必要があり、子供が米国に来る前に妊娠または生まれている必要があります彼らは移民の目的のためにあなたの肉親の唯一のメンバーとみなされます。,

家族医療休暇

家族医療休暇法（FMLA）は、雇用者が適格な従業員に合計12週間無給休暇を12ヶ月の間に付与することを要求する連邦法です。

1. 従業員は
2. 従業員は子供を養子にしたり育てたりする時間が必要です。
3. 従業員は、深刻な健康状態を持つ配偶者、子供、または親の世話をする時間が必要です。 In-lawsはFMLAの下でカバーされていません。,
4. 彼らは深刻な健康状態を持っているので、従業員は医療休暇のための時間を必要とします。
5. 従業員は、肉親の兵役に関連する緊急事態を抱えています。

家族の医療休暇の場合、近親者として定義されているのは配偶者、子供、および親のみです。

株式市場の取引

金融業界規制当局（FINRA）は、証券ブローカーやディーラーが肉親を扱う際に注意する必要があるいくつかの分野を指定しています。, 第一は、新規株式公開（Ipo）、特に”ホット”または特に人気のあるものの発行です。 近親者はこれらのIpoに参加できないか、インサイダー取引とみなされます。

FINRAによる肉親の定義は、FMLAによって定義されたものよりもはるかに広い。 これらのタイプの株式取引の目的のための肉親には、配偶者、子供、両親から祖父母、いとこ、義理まで、ほぼすべての人が含まれます。,

一番下の行

肉親の概念は単純に見えるかもしれませんが、定義が何であるかを仮定することはできません。 代わりに、特定の状況でどのように定義されているかを見てください。 死別やFMLA休暇など、あなたに適用される可能性のある状況の定義を理解することをお勧めします。,