あなたの雇用者は、職場のいじめや嫌がらせの事件を報告するために利用できるリソースやチャネルを持っているかもしれません。 英国と米国で職場の嫌がらせを報告するための最も一般的なチャネルは、匿名のホットラインを通じてです。,

職場のいじめ-数字と統計

ACASヘルプラインは、米国における職場のいじめや研究について毎年20,000の電話を受け取り、米国の労働力の60％が職場でいじめられていることを発見しました。 英国のTUCによる研究では、人々のほぼ三分の一（29％）が職場でいじめられていることがわかり、女性は男性（34％）よりもいじめの犠牲者である可能性が高い（23％）。

アジアの従業員のほぼ三分の一（29％）または他のBAMEの背景からのものは、白人従業員の18％と比較して、いじめや嫌がらせのいくつかのフォームを経験して, そして、コロナウイルスのパンデミック以来、人種関連の差別の心配な上昇がありました。

いじめの影響は、ビジネスだけでなく、人々にとっても大きな影響を与える可能性があります。 雇用者は、従業員がいじめ、嫌がらせ、あらゆる種類の差別の犠牲になったり、目撃したりした場合、発言して報告するよう奨励するツールを設置する必 これは、不正行為に対するゼロトレランスと、芽の偏見のある行動を切り取ることの重要性を強調するリーダーシップからの文化的な思い出と相まって, 否定的なステレオタイプの永続を目撃するだれでも話し、それを報告するように励まされるべきである。 現代技術によってこれは位置基づかせていた、異なった労働力のために容易に達成可能である。 COVID-19が労働力を置き換えるにつれて、透明性はこれまで以上に大きな関心事であり、企業は職場内の対人関係の懸念を迅速かつ効率的に捉え、解決することに焦点を当てる必要があります。