ほとんどの働くアメリカ人が日常生活の中でストレスや不安を経験することは驚くべきことで そして、アメリカの不安障害協会（ADAA）2006ストレス&不安障害の調査は、それをバックアップします。

ある程度のストレスや不安は、職場でも家庭でも正常です。 しかし、毎日の機能を妨げる永続的な、過度の、不合理な不安は、しばしば不安障害の徴候である。 圧力がアメリカの従業員にいかに影響を与えるかのために読,

職場におけるストレス、不安、不安障害：スナップショット

不安症状の自己報告および処方薬の使用は、アメリカの従業員の間で高いが、不安障害

• 毎日のストレスや不安を持っている人々の72％は、それが少なくとも適度に自分たちの生活を妨げると言います。
• 40パーセントは、日常生活の中で永続的なストレスや過度の不安を経験します。
• 毎日のストレスを持つ30パーセントは、ストレス、緊張、感情的な問題や睡眠不足を管理するために処方薬を服用しています。,
• 28％が不安やパニック発作を起こしています。
• 不安障害と診断されたのはわずか9％です。

その他の重要な調査結果

職場のストレスや不安は、職場での生活に影響を与えます—そして自宅で
仕事のストレスは、専門的および個人的,
仕事に関しては、従業員はストレスや不安が最も頻繁に影響を与えると言います…

• 職場のパフォーマンス(56%)
• 同僚や同僚との関係(51%)
• 仕事の質(50%)
• 上司との関係(43%)

オフタイム時には、ストレスが仕事に干渉すると言う人は、特に男性(83%対72%)に引き継がれると言います女性のため）。,
配偶者、愛する人と：これらの大人の10の七職場のストレスは、主に彼らの配偶者との個人的な関係に影響を与えることを報告しています。 男性（79％）は、それが女性（61％）よりも個人的な関係に影響を与えると報告しています。
仕事関連のストレスの主な犯人：

• 締め切り（55パーセント）
• 対人関係（53パーセント）
• スタッフ管理（50パーセント）
• 発生する問題/問題に対処する（49パーセント）

職場のストレスを管理するための方法
救済を見つけることは、さまざまな形をとり、いくつかの健康と多くではありません。,
ストレスの少ない仕事を夢見ていますか？ 男性と女性の両方の職場で高レベルのストレスを管理する上の方法は、より多くの睡眠を取ることです（合計44パーセント）。
女性と男性は仕事のストレスを異なって管理します：

• 女性は男性よりも多くを食べ（46％対27％）、家族や友人と話す（44％対21％）仕事のストレスを管理する
• 男性は女性よりもセックスの頻度が高く（19％対10％）、仕事のストレスを管理するために違法薬物（12％対2％）を使用する可能性が有意に高い。,より多くのカフェインを消費する（31％）
• 喫煙（27％）
• より頻繁に運動する（25％）
• 店頭薬または処方薬を服用する（23％）
• より多くのアルコール飲料を消費する（20％）

従業員は影響を恐れている
ほとんどの従業員は、カフェインを消費する（20％）

ほとんどの従業員は、カフェインを消費する
ほとんどの従業員は、カフェインを消費する。彼らの雇用者とストレスを議論する快適ではない。,
タイトな唇の労働力：ストレスが仕事に干渉する従業員の半分以下（40％）は、それについて雇用主に話をしています。,ossはそれを興味の欠如または活動をしたくないと解釈します(34%)

“弱い”と分類される恐れ(31%)

昇進の機会に影響を与える恐れ(22%)

ファイルに入る恐れ(22%)

笑われるか真剣に受け止められない恐れ(20%)

必ずしも途中で役立つとは限りません。彼らの雇用主からの助けの種類、ほとんどの場合、精神保健専門家（26％）またはリラクゼーションまたはストレス管理クラス（22％）への紹介。,
労働者の有病率
多くの従業員は、永続的で過度であり、機能する能力に影響を与える不安に苦しんでいると報告しています。 しかし、不安障害に苦しんでいると報告された人は少なく、伝える矛盾です。 その不安は、彼らの日常の機能を妨げる従業員は、不安障害、米国で最も一般的な精神疾患に苦しんでいる可能性があります
邪魔になる不安：one in fourは、過去
生き方としての慢性不安？, “永続的なストレスおよび/または過度の不安は人生の正常な部分である”ということに同意します,特に男性(44パーセント対女性のための36パーセント).
スティグマの恐怖：不安障害を持つものの唯一の四分の一は、彼らの雇用者に語っています。 恐れていない四分の三…

• 彼らの上司は、それを活動をしたくないという関心の欠如（38％）と解釈するでしょう。
• プロモーションの機会に影響を与えます（34％）。
• それは彼らのファイル（31％）に入るでしょう。,

あまり一般的ではないが、不安障害を持つ人々は、スティグマとは無関係の理由で雇用主とそれを共有しなかった。

• 14％が医師のメモを作成したくなかった。
• 7割はそれが雇用主のビジネスだとは思わなかった。
• 6％は必要だと思っていませんでした。
• 3％は望んでいませんでした。

仕事と関係を混乱させる
不安障害を持つ従業員は、それが職場での困難のホストにつながると言います。, 不安障害に苦しんでいる成人人口の18％以上で、これはおそらくほとんどの雇用者が実現する米国企業の生産性と効率に大いに影響を与えています。
緊張関係：ほぼ半数が職場の人々との関係を妨げ、主に社会的状況を避ける（73％）、短気になる（53％）、会議への参加を避ける（43％）と言っています。,
症状がトリガーの半分とその責任をトリガー症状の障害（53％）を中心に扱う問題は、会議期限があります。 対人関係はまた、症状（46％）を引き起こし、仕事を辞める、新しいものを始める、または解雇されるなどの作業状況の変更（37％）やスタッフ管理（35％）も引き起こし
対処しようとしている：不安障害を持つ従業員は、主にさまざまな方法で症状を緩和します。..,

• 市販薬または処方薬を服用する(52%)
• より多くの睡眠(50%)
• より多くの食べる(39%)
• 家族や友人と話す(38%)
• 医療または精神保健専門家と話す(37%)

男性と女性の間の著しい違い：

• 男性は女性よりも症状を緩和しようとする可能性が有意に高い。
  • 男性は女性よりも症状を緩和しようとする可能性が有意に高い。より頻繁にセックスをする（25％対6％）と違法薬物を使用する（11％対0％）。