大きな日はここにあります。 あなたは履歴書を完璧にし、面接の準備をするために一生懸命働いてきました。
あなたがこのポジションに責任があり、コミットしていることを示すために、あなたは早く現れることにしました。
しかし、あなたは疑問に思う、どのように早すぎるのですか？
私たちは、いくつかのキャリアの専門家と雇用管理者に就職の面接のために表示するのに理想的な時間を尋ねました。, コンセンサスは、予定された会議時間の10-15分前でした。
“私は通常候補者が彼らの予定された任命の前に少なくとも15分現れることを推薦する、”アマンダAugustine、TheLaddersのキャリア管理専門家そしてスポークスマン、専門家のためのオンライン仕事一致サービスを言う。 “受付にチェックインしたり、必要に応じてトイレを使用したり、オフィスに慣れさせたりするのに数分かかります。,”
あなたが時間通りにそれを作ることについて緊張している場合は、Augustineは、あなたが地域に慣れていない場合は特に、ドレスリハーサルを試してみることを提案します：”一週間前に、あなたがあなたの旅行時間を適切に予算することができるように、あなたの面接のために予定されている日の同じ時間に場所に通勤してください。”
あなた自身に解決する沢山の時間を許可することは重要である間、余りに早く着くことは実際に仕事を上陸させることであなたのチャンスを傷つけることができる。,
Business Insiderの才能ディレクターであるStephanie Fogleは、”興味を示すことと必死に見えることの間には微妙な境界線があり、間違ったメッセージを送りたくない。”
また、15分以上早く到着することは、雇用マネージャーにとってイライラする可能性があります。 それがあったときにインタビューが予定されていた理由があり、あなたの早い到着は彼らのスケジュールに曲線を投げることができ
あなた自身が先にスケジュールの方法を実行している場合は、AugustineとFogleの両方がコーヒーショップにダッキングや近所の周りを歩いて時間を殺すこと, 後ろに走っているなら慌てないで あなたがそれを適切に扱う限り、それは世界の終わりではありません。 “人々が遅れて走っている状況は常にあるでしょう”とFogle氏は言います。 “謝りなさい、あなたの謝罪で信用を示しなさい、それでハープしないし、インタビューと動かしなさい。”
プロトコルについてまだ神経質？
オーガスティンは、社内の誰かに手を差し伸べることは傷つけることはできないと言っています。 “書類に記入するために予定された面接の前に到着する必要があるかどうかを確認するために、連絡先に確認してください”と彼女はお勧めします。, “医師のオフィスを訪問するように、HRの書類を記入するために実際の面接の20-30分前に来るように求められるかもしれません。”