従業員認識手紙はあなたの時間の価値がある理由
従業員認識時間とあなたがそれに費やすお金の価値があります。 あなたの処分でそう予想通り従業員をあなたの会社および目的について気分が良くさせる他の用具を有しない。 それは従業員の関与を奨励し、認識され、感謝感じる従業員はあなたの最高の従業員である可能性が高いです。 彼らはまた、多くの場合、あなたの最も幸せな従業員になります。,
認識および感謝の手紙からボーナスおよびギフトへの、従業員の認識は仕事場の刺激のためによく、肯定的な従業員の士気を作成する。 従業員の認識のためのあなたの選択は多数あなたの想像によってだけ限られ。 あなたの従業員を確認し、あなたがあなたと働きたいと思う従業員と経験する利点を収獲するより多くの方法を見つけることを向けなさ
従業員を認識する方法
一部の企業は、その年に貢献した従業員に年間賞与を与えます。, 会社の収益性を含むあなたの状況によって、あなたの仕事のあなたのライン、あなたの企業の予想、およびあなたの過去の練習は従業員にボーナスを与 彼らは認識とそれを提供する雇用者に感謝します。
現金ボーナスを買う余裕がない場合は、従業員にリーズナブルな価格の贈り物を購入してください。 （ロゴの会社の商品はギフトとしてよく働くことができる。,）贈り物が地平線上にない場合—そしてそれは一例として、公共部門の従業員のためではないかもしれません—少なくとも、認識のために従業員に手紙を書き、彼らの貢献に感謝する習慣を採用してください。
時には、しかし、特定の従業員の貢献を認識し、あなたの手紙をありがとう単純な従業員は、従業員が認識され、報わ感じる助けに長い道のり 実際には、ボーナスチェックや贈り物に付随する従業員の認識の手紙は、従業員が経験する認識を拡大します。, 何人かの従業員は幾年もの間彼らのキュービクル、オフィス、またはワークステーションの感謝そして認識の手紙を掲示することそのような満足を経験
従業員認定レターの内容
従業員認定レターは精巧である必要はありませんが、従業員認定レターから見たい結果を得るためには、特定の領域をカバーする必要があります。 あなたが最も手紙から求める結果は、あなたが職場での詳細を見たいと思いますどのような特定の行動を従業員に伝えることです。,
あなたの文章は、従業員の認識文字が次のことを行うときに最も効果的です。
- は、将来より多くのことを奨励したい動作を具体的に詳細に説明します。
- はあなたに感謝し、従業員の貢献が高く評価されていると言います。
- それはあなたが賞賛しているイベントに近いタイミングで書かれ、与えられます。
- メモやカードに手書きで書かれているか、電子メールがカスタマイズされていてフォームレターのように聞こえない場合は電子メールでさえ書かれてい,
一般的なヒントとして、従業員が個別に報われ、認識されるように感じるようにするには、フォームレターの感覚をすべてのコストで避けてください。
従業員認識文字のサンプル
以下は、効果的な従業員認識文字の二つの例です。 ダウンロードこれらの従業員の認識文字テンプレートに対応Googleドキュメントと単語のオンライン）又は下表をご参照例です。,
サンプルレター#1(テキストバージョン)
ビル-リー
123メインストリート
anytown,ca12345
555-555-5555
september1,2018
メアリー-ベス-スミス
人事ディレクター
acme office supplies
123business rd.,
Business City,NY54321
こんにちはMary Beth,
これは昨日スミス-クラインの提案を得るためにあなたの余分な努力に感謝するだけの簡単なメモです。 提案に固体締め切りがなかった間、これらの見込み顧客との私達の相互作用で私達の会社の一見を有効、専門、時機を得たようにしました。
お客様は、当社の製品価格を見るのと同じようにどのように扱われるかを見ています。 彼らはすでに私に今朝、彼らはすでに我々の提案を見直していることを頭を与えてきました。,
私があなたに感謝したいもう一つのことは、あなたが提案をまとめることができるように、あなたにデータを取得しなければならなかった他の部門の下で火をつけることがいかに難しいかを知っているということです。 現在のプロジェクトと競争するのは常に難しいです。 明らかに、あなたが何をした—働いた。 おめでとうございます
たぶん、あなたはあなたが私たちの部門の残りの部分とやったことのためのあなたのヒントを共有して喜んでいるでしょう。 私たち全員があなたの成功から学ぶのを見たいと思います。
もう一度、ありがとう。,
Bill
サンプルレター#2(テキストバージョン)
George Lau
123Main Street
Anytown,CA12345
555-555-5555
September1,2018
トム-ジョーンズ
人事ディレクター
Acme事務用品
123ビジネスrd.
Business City,NY54321
親愛なるトム、
主要な製品開発チームとの仕事に感謝します。 ご参加のチームリーダーシップ、チームをしたハード押されるいずれかに該当する者は、期限を守ってセットです。, これは市場で私達のプロダクト解放を時期尚早に作っていました。
早すぎるリリースは、心配そうにアップグレードを待っていた不幸な顧客を意味しました。 でも貴社の売上高や利益なのでお仕事を妨害をこの遅いパターンを真に評価され、全体のシニアリーダーシップチームです。
それらのすべてが違いについて述べており、私はチームのあなたのリーダーシップに変更を加えたと信じています。 彼らはあなたの助けを借りて、彼らは今四半期の目標を達成するので、同様に感謝しています。,
将来のために良い仕事を続けてください。 今年から給与交渉が始まると心から思い出されるでしょう。
Best,
George
認識手紙に関する最終的な考え
従業員の認識手紙は、効果的な貢献を従業員に感謝する強力な方法として、それ自身で立つことができます。 それはこれらのサンプル手紙で明白であるこれらの先端で共有される助言に続けばそんなに多くをすることができる。,
注意すべき重要な
認識ノートに付随する報酬も積極的に見られますが、従業員の認識に不可欠な要素ではありません。 心からの感謝の気持ちです。 彼または彼女が仕事でそれらにとって重要である誰かから従業員の認識の手紙を受け取るとき従業員が経験する喜びを過少見積りしてはいけな,
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