キーテイクアウト

• 健康貯蓄口座（HSAs）は、短期的な支出だけでなく、退職
• ヘルスフレキシブル支出口座（Fsa）とは異なり、Hsaは”use-it-or-lose-it”ルールの対象にはなりません。 未使用の資金は、将来の資格のある医療費の支払いに使用される可能性があります。,
• また、コブラと特定のメディケア保険料だけでなく、介護保険の支払いにあなたのHSAを使用することができます。

ますます多くの雇用者が従業員にHSA適格健康計画を提供しています。 これらの計画はまた、高deduc除健康計画（HDHPs）として知られており、HSAsとペアになっています。 あなたの会社がこのオプションを提供していて、あなたがそれを利用していない場合、HSAsはあなたの財政健康において貴重な役割を果たすことがで,

ヒント：あなたはすでにHSA認定健康計画に登録しているが、あなたの雇用者が貢献をしているためにHSAを持っていない場合は、フィデリティHSA®を開くことを検討してください。 （Hsaはポータブルであるため、以前の雇用者からFidelity HSAにHsaの口座残高を転送できます。過去には、HSAsは、医師の訪問や地元の薬局での処方箋など、自己負担の費用を支払う便利な方法だったと聞いたことがあるかもしれません。, しかし、あなたが引退した後であっても、HSAsは、他の現在の資格の医療費を管理するのに役立つさまざまな方法で使用できることをご存知でしたか？

HSAs：基本

HSAsは、従業員が資格のある医療費をカバーできるようにするために、HSA適格健康計画と連携して動作するアカウントです。 あなたはHSAにお金を入れて、いつでも今または将来的に医師の訪問や別の修飾医療費のために支払うためにそのお金を使用する場合は、そのお金, 州の課税は異なる場合がありますが、ほとんどの州は連邦税法に従います。

さらに、健康フレキシブル支出口座（Fsa）とは異なり、Hsaは”use-it-or-lose-it”ルールの対象ではありません。 資金は毎年あなたの口座に残り、未使用の資金は将来の適格な医療費の支払いに使用される可能性があります。

あなたは毎年あなたの資格の医療費の一部またはすべてを支払うためにあなたのHSAを使用して、あなたのHSAのお金の残りの部分は、潜在的に退職を含め、将来的に使用するために成長させることができます。, あなたはポケットからあなたの医療費を支払うために現金を持っている場合や、あなたはあなたの全体のHSAは、将来の資格の医療費のために非課税1

3健康なHSAの習慣

これらの3つの”健康な習慣”があなたのHSAからいかに最も価値を、今そして将来得るのを助けることができるか考慮しなさい:

1. カバー予想アウトポケット医療費
毎年、年間登録中に、あなたは来年のためにあなたとあなたの家族のニーズに応える医療の選択をする機会がありま, 潜在的なポケットの費用について心配しているのでHDHPで登録することを警戒するかもしれない。 “私が本当に病気になったり、壊滅的な事故があったらどうなりますか？ どこで私はより高い控除を支払うためにお金を得るのだろうか？”

これらは有効な考慮事項です。 で開始するには、控除と任意のアウトポケットコストを考慮する必要があります。, しかし、あなたが気づいていないかもしれないことは、あなたが計画の下でサービスを必要とするかどうかにかかわらず、従来の優先プロバイダー組織（PPO）

HSA対象プランを選択する人は、通常、健康保険のためのより低い保険料を支払い、任意の”最悪のケース”の費用をカバーするために彼らのHSAにそれらのプレミアム貯蓄を指示することができます。 HSA対象プランはまた、一般的に保護のためのアウト*オブ*ポケットの最大値を含む、より高い控除の上に寛大なカバレッジを提供します。, 多くはである何、ほとんどの予防の心配およびスクリーニングはhsa適格計画を含む保険によって普通100%、カバーされる。

先端:予想されるか、または予期しない修飾された医療費をかつてカバーする必要があるかもしれない手持ちのどの位現金を考慮しなさい。 あなたは現金で取っておくためにどのくらいわからない場合は、現金であなたの計画のインネットワーク控除を維持することから始めて、必要に応じて、時間をかけて変更を加えることができます。 その後、あなたはおそらく退職での使用のために、長期的にあなたのHSAドルの残りの部分を投資することができます。,

また、hsa適格プランを選択すると汎用FSAに登録することはできませんが、より多くの雇用者がHSA適格FSAに登録するオプションを提供しています-あなたは現在の年の歯科および視力費用を支払うために、限られた目的のFSA2で税引前$2,750まで脇に置くことができます。 しかし、あなたの雇用主は、ここに記載されている$2,750未満である可能性が許可された最大レベルを設定し、HSAとは異なり、あなたがFSAで取っておいた量は、通常毎年使用-it-or-lose-itルールに直面するでしょう。

2., 利用できる雇用者の貢献を利用しなさい
あなたの会社があなたのHSAへの雇用者の貢献と救うためのあなたの努力を支えればよい会社にある。 2019年には、HSAアカウントに貢献したすべてのHSAドルの27％が雇用主からのものでした。 平均雇用者の貢献は$880.3だった

あなた自身の貢献と組み合わせると、あなたの雇用者からの貢献は、任意の予想修飾医療費を満たすために長い道, 雇用者は彼らの貢献のための異なるルールとタイミングを持っているかもしれませんが、一般的なアプローチは、雇用者が年の初めに、またはすぐにあな

3. 保存し、将来の修飾医療費のために投資
ほとんどの金融専門家は、個人がそのような職場貯蓄計画やHSAsなどの税優位車両の恩恵を受けることができることを示唆しています。 個々の税の状況は異なりますが、HSAsによって提供されるトリプル税の利点は、よく見てメリット。, 一般的に、HSAとhsa適格健康計画を使用すると、給与控除を通じて税引前ドルを脇に設定することができます。

HSAはまた、個人がその後、彼らの個人税の税額控除としてかかる税引き後のドルで資金を供給することができます。 これらの貢献は、非課税を蓄積することができ、退職のものを含む、現在および将来の資格の医療費を支払うために非課税引き出すことができます。4HSA残高は毎年あなたのアカウントに残ることができ、雇用者を切り替えたり引退したりすれば、あなたと一緒に取ることができます。

HSAsはあなたの税務状況にプラスの影響を与える可能性があります。, たとえば、22％の連邦所得税ブラケットの個人は、税引き前のカフェテリア計画を通じてHSAに貢献した各ドルの税金（連邦所得+FICA+潜在的に州所得）のほぼ30％を節約する可能性があります。 HSAsの税制上の利点は、あなたが保存するのに役立つ良い方法です。

多くのアメリカ人にとって、ヘルスケアは退職時の最大の費用の一つになる可能性があります。 幸いなことに、雇用主を通じてHSA適格健康計画にアクセスできる従業員は、hsaに貯蓄して投資するオプションがあるかもしれません。, 退職のための投資は、ほとんどのアメリカ人にとって優先事項であり、現在または将来の資格のある医療費の支払いを助けるために税制優遇HSAへの投資は、同じように重要になってきています。ヒント：あなたの最大の年間拠出限度まで、あなたのHSAに余裕ができる最大値を貢献することを検討してください。 あなたが今年と将来の医療費を支払うためにいくつかのより多くのドルを脇に置くためにあなたの予算を伸ばすことができる方法について考え, あなたはまた、あなたの長期的な貯蓄目標に沿って資産ミックスで将来のために保存しているHSAの部分を投資することを検討する必要があります。

退職時にHSAを使用する4つの方法

あなたはいつでもビジョンや歯科治療、補聴器や看護サービスなどの資格の医療費の支払いにあなたのHSA あなたが引退したら、あなたがお金を使うことができる追加の方法があります：6

1。 ヘルプブリッジメディケア
あなたは65歳前に引退した場合、あなたはまだあなたが65でメディケアの資格にギャップを埋めるためにヘルスケア, 一般的には、民間の健康保険料の支払いには使用できないが、COBRAの下で雇用主主催の計画を通じて購入した健康保険の支払いと、失業補償を受けながら保険料を支払うという2つの例外がある。 これはどの年齢でも当てはまりますが、仕事を失ったり、65歳になる前に仕事をやめることにした場合に役立ちます。

2. カバーメディケア保険料
あなたは、パートBとパートD処方薬カバレッジのための保険料を含む特定のメディケア費用を支払うためにあなたのHSAを使, 雇用者主催の健康保険を持っている65歳以上の退職者のために、HSAは、同様にそれらの費用のあなたのシェアを支払うために使用することができま

3. 介護費用
あなたのHSAは、”税の資格”介護保険のコストの一部をカバーするために使用することができます。7あなたはどの年齢でもこれを行うことができますが、年を取るにつれて使用できる量が増えます。

4. 毎日の費用を支払う
65歳以降、あなたはヘルスケア以外の何かのためにHSAのお金を使用する場合はペナルティはありません。 しかし、あなたはあなたの401（k）から税引き出し前と同様に、所得税を支払わなければならないでしょう。,

ヒント：一般的に、退職に近づいて退職医療費のために彼らのHSAを使用することを計画している人は、Hsaのための短い投資期間を考えると、彼らは他の退職資産のために行うよりもやや少ない積極的に投資を検討する必要があります。

概要

HSAsには、短期的な支出だけでなく、退職後の医療費を含む長期的な適格な医療費の節約という多くの利点があります。 ここで概説されている健康的な習慣は、この成長する医療貯蓄の機会を活用する方法をよりよく理解するのに役立ちます。,

Fidelity employerが主催するHSAをお持ちの場合は、NetBenefits®にログインしてアカウントにアクセスしたり、医療費を支払ったり、投資判断を下したりすることができます。