二因子理論の定義

ヘルツベルクのモチベーション衛生理論と二重因子理論としても知られている二因子理論は、仕事の満足度と仕事の不満を分け、職場で互いに独立して働くことを示唆している。

心理学者フレデリック-ヘルツバーグによって提案された二因子理論は、本質的に満足の概念を連続体から二つの別々のスペクトルに分離する。,

したがって、仕事の満足度を引き起こす特定の手がかりと環境刺激と仕事の不満を引き起こす特定のものがあり、複数の要因がいつでも起こり、両方に影響を与える可能性があります。

これらは動機と衛生要因に分かれています-前者は認識と責任の増加など、満足度を高め、後者は満足を与えませんが、不在の場合は仕事の不満を 衛生要因の例としては、雇用保障、給与および従業員給付があります。,

ヘルツバーグは、衛生要因を排除することは職場の不満を減らすと信じていました。

マネージャーにとって、この理論は、満足度を向上させる要因の増加が自動的に不満のレベルの低下を意味するものではないという信念として提示