Wonderlic Tests | Yakaranda

Wonderlic testsは、Wonderlic Inc.によって作成された非常に人気のある認知能力テストのセットです。彼らはすぐに一度に候補者の多数の一般的な精神的能力をテストするために雇用者によって使用されています。

Wonderlicテストにはさまざまな種類がありますが、最も一般的なものはWonderlic人事テスト（WPT-R）です。あなたが他の詳細を与えられていない場合は、それがあなたが取るでしょうものであると仮定するのは安全です。

いつWonderlicテストを受けることを期待するかもしれませんか？

採用プロセスの早い段階でWonderlicテストを受けることが期待できます。, これは、高速ダウンフィールドを絞り込むために使用することができ、結果と、候補者の質量に与えるために迅速かつ簡単なテストであるように設計

雇用者によっては、採用プロセスの開始時にオンラインでテストを受けるか、アセスメントセンターまたは面接前に直接テストを受けることがで

通常、Wonderlicテストは大学院レベルの役割に使用されます。そして、彼らは非常に一般的です。あなたがそのレベルでいくつかの仕事に応募しているなら、あなたはある時点でWonderlicテストに出くわすことはほぼ確実です。,

言えば十分、この男はおそらくWonderlicテストで良いスコアを持っているだろう。

認知能力テストとして、WonderlicテストはほとんどのIQテストと同様の目的を持っています。テストのプロデューサーは、”指示を理解し、学び、適応し、問題を解決する候補者の能力”を含む”一般的な精神的能力”を測定するのに役立つと言います。

したがって、テストの目的は非常に一般的であり、質問はそれを反映するために抽象的です。, あなたはいくつかの言語と単語の問題、いくつかの抽象的なパターン認識、およびロジックと事実認識、とりわけで作業します。

言ったことすべてで、テストは”知性”を測定することを目的としているので、その練習は助けにならないとは思わないでください。フォーマットに精通し、質問を練習することは絶対にあなたのスコアをもたらすでしょう。

テストに失敗することは、あなたが”知的ではない”ことを意味するのではなく、合格することはあなたがそうであることを意味するのではあり, 知性そのものを定義することが非常に困難であることもあるため、知性の完全に公平で決定的な尺度を与える単一のテストはありません。

Wonderlic人事テストでは、50の質問に12分で答える必要があります。 30分で答えるために8の質問を持っているテスト（Quicktestと呼ばれる）の短いバージョンもあります。

したがって、すべての質問を完了するには、平均して毎分四つの質問に少し答える必要があります。, それは難しいので、形式と質問の種類に精通し、答えを解決することにのみ焦点を当てることが支払われます。

ここでは、あなたが遭遇する質問の主な種類があります：

これらは、本質的に、非常に簡単でなければならない質問です。これらの質問に試験できるかどうかを迅速に確認簡単なる。

質問には、非常に基本的なレベルの一般的な知識が必要な場合があります（以下の例のように）。, また、リストから最も早い日付を選択したり、リスト内の名前が重複している数を特定する必要がある場合があります。

ここでのトリックは、スピードと精度のバランスをとることです。これらは”最も簡単な”質問であるため、はるかに速くそれらを通過することができるはずです。しかし、急いではいけません–それは急いで、質問を誤読よりも長い秒を取ることをお勧めします。

（ソース：wonderlictestsample.com）

解決策：正しい答えは砂漠です。, “デザート”という言葉は、夕食の後に食べる甘いものですが、”砂漠”という言葉は砂の風景です（食べてはいけないアイテムです）。

これらの質問は、空間的推論、パターンを認識して外挿する能力、問題を論理的に処理できるかどうかをテストします。

このセクションでは、練習の恩恵を受けることができます。あなたが認識する必要があるパターンの種類（これらの折りたたみパターンなど）に慣れると、それらを行うのがはるかに良く、より速くなります。