利益相反に関連するリスクの管理は、ビクトリア朝の公共部門における高いレベルの完全性と国民の信頼を確保する

すべての公共部門の組織、およびすべての公共部門の組織委員会において、利益相反が発生する可能性があります。 利益相反は可能な限り避けるか、または適切に宣言および管理する必要があります。,

ガイダンス資料

VPSCは、利益相反リスクを管理するための組織および取締役を支援するためのツールおよびガイダンスを開発しました。

• 組織のための利益相反ガイダンス
• 取締役のための利益相反および義務ガイダンス

利益相反および義務の種類

利益相反とは、従業員または取締役が私的利益を有し、公務の遂行における意思決定または行動に不適切な影響を与える、または影響を与える可能性がある場合である。,

紛争は、実際のもの、潜在的なもの、または知覚されるもの、または義務の紛争を表すものであり得る。

実際の利益相反：

従業員または取締役の公務と私的利益との間には、実際の対立があります。

利益相反の可能性があります：

従業員または取締役は、公務と矛盾する可能性のある私的利益を持っています。 これは、紛争が将来発生する可能性があることが予見可能であり、その将来のリスクを軽減するために今すぐ措置を講じるべき状況を指します。,

知覚される利益相反:

公衆または第三者は、従業員または取締役の私的利益が、現在または将来の意思決定または行動に不適切に影響を与える可能性があるという見解を形成する可能性があります。

Conflict of duty:

人が実際に、潜在的に、または互いに競合していると認識される可能性のある二つ以上の役割を果たす必要がある

公務および私的利益

公務は、従業員または取締役としての役割において実行する公式の任務です。, 私的関心は、従業員や取締役に影響を与えることができるものを意味します。

私的利益は直接的または間接的であり、財務または非財務である可能性があります。

直接利益：

従業員または取締役の個人、家族、

間接利益:

従業員または取締役が最近関連している、または最近関連していた個人またはグループの個人的、家族的、職業的または,

財務上の利益：

実際の、潜在的な、または認識された財務上の利益または損失を含みます。 お金は、金融であるために関心のために手を変更する必要はありません。,

人々は、財産を所有したり、株式を保有したり、政府の仕事に入札する会社にポジションを持ったり、公共部門の組織に関連する特定のソースから譲歩、割引、贈り物やホスピタリティなどの利益を受けたり、組織によって大きな影響を受けたり行われた決定から財政的に利益を得ることができる場合、経済的な利益を得ることができます。

非金融的利益：

個人的または家族関係、またはスポーツ、社会的または文化的活動への関与から生じる。,

これらには、友情、敵意、または他の人またはグループとのその他の個人的な関与に起因する好意または偏見への傾向が含まれます。 個人的価値が公的義務の適切な履行に影響を与える可能性がある場合、これらは利益相反につながる可能性もあります。