1973年のリハビリ法(Rehab Act)は、連邦政府機関が実施するプログラム、連邦財政援助を受けているプログラム、連邦雇用および連邦請負業者の雇用慣行における障害に基づく差別を禁止している。

リハビリテーション法に基づく雇用差別を決定するための基準は、ADAのタイトルIで使用されているものと同じです。,”障害を有する個人”とは、一つ以上の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害を有し、そのような障害の記録を有するか、またはそのような障害を有するとみなされる者をいう。 “適格者”とは、その人が保持している（または応募している）職位に関する職務関連の要件を満たし、合理的な調整の有無にかかわらず、その本質的な機能を果たすことができることを意味します。,

リハビリ法にはいくつかのセクションがあります。

セクション501

リハビリ法のセクション501は、米国郵政公社、郵便規制委員会、スミソニアン機関を含む連邦セクターにおける障害を持つ資格のある個人に対する雇用差別を禁止しています。 これらのエンティティは、カバーされる作業現場での従業員の最小数を持っている必要はありません。 セクション501は、個々の機関の雇用機会均等事務所によって管理されます。 2016年、アメリカ合衆国, 雇用機会均等委員会は、セクション501に提案されたルール作りの通知を発表しました。 このルールは、さまざまな情報源からの既存の要件を統合し、連邦政府機関の労働力の目標を設定し、障害を持つ個人のための12パーセントの代表と”ターゲット”障害を持つ個人のための2パーセント、志願者と従業員を自発的に自己識別するために招待することによって促進される措置。 詳細について新たなルールの読みの獲得の第501ポリシー-ブリーフを得501情報センターです。,

セクション503

リハビリ法のセクション503は、連邦契約（または下請け）を持つ雇用者が障害を持つ申請者および従業員を差別することを禁止し、障害を持つ有資格の個人を雇い、保持し、促進するための肯定的なステップを必要とします。 非差別規定は、$10,000を超える契約を持つすべての企業に適用され、アファーマティブアクション規定は、50以上の従業員と$50,000以上の契約を持つ企業に, 2014年、セクション503の更新により、アファーマティブ-アクション要件が強化され、史上初めて7パーセントの代表目標が作成されました。 また、雇用者は、申請者と従業員に障害を持つ人々として自己識別するように招待しなければならないという要件を設定しました（オファー前とポストの セクション503は、米国労働省の連邦契約コンプライアンスプログラム（OFCCP）のオフィスによって管理されています。 OFCCPはセクション503のwebページの条件についての広範な情報を提供する。,

セクション504

リハビリ法のセクション504は、連邦財政援助を受けているプログラムまたは活動、または連邦執行機関または米国郵政公社が行ったプログラムまたは活動によって、障害を持つ資格のある個人に対する差別を禁止しています。 のためのプログラムや活動を受け、連邦資金援助がない最低限のしきい値。 さらに、受領者や行政機関に一定数の従業員がいるという要件はありません。, セクション504は、このようなプログラムに適用され、参加する障害を持つ資格のある個人だけでなく、求職者とそれらを提供する組織の従業員も保護 各連邦政府機関は、そのプログラムに合わせたセクション504規制の独自のセットを発行し、管理し、施行しますが、そのような規制はすべて共通の要件

セクション508

リハビリ法のセクション508は、情報技術に対処しています。, 具体的には、連邦政府機関の情報通信技術が、公共のメンバーだけでなく従業員も含めて、障害を持つ人々にアクセスできるようにする必要があります。 セクション508は連邦政府機関にのみ適用されますが、多くの民間雇用者は、技術インフラストラクチャにアクセスできるようにする方法として、 のパートナーシップ、雇用やアクセス技術、資金、米国, 障がい者雇用政策の労働局は、それが技術に来るときに”アクセス可能と思う”方法について雇用者のためのガイダンスの富を提供します,雇用者とTalentWorksのためのガイドを含みます,雇用者と人事の専門家は、彼らのオンライン求人応募やその他のeRecruiting技術が障害を持つ求職者にアクセス可能であることを確認することができますオンラインツール.