サービスの範囲は、オンコールカウンセラーや紹介から、彼らの課題を解決するのに役立つ地元のリソースまで メンバーはまた自由な資源およびオンライン自助用具の事実上の図書館にアクセスできる。 ケアカウンセラーへのアクセスは24/7利用可能であり、すべての通信は個人的かつ機密です。

EAPは健康保険ではありません。 ただし、健康保険プランとEAPの組み合わせは、組織にとって有用であり、従業員によって高く評価される可能性があります。,

EAPのメリット

人生の課題が従業員の対処能力を上回ると、パフォーマンスと生産性の両方に悪影響を及ぼす可能性があります。 十分なサポートを持つことは従業員が圧力を管理し、会社の要点および全面的な士気の否定的な影響を減らすかもしれない問題を解決するのを助けることができる。

ストレス管理

2019年1,000人以上の従業員を対象としたPaychex調査では、回答者の70.5％がワークロードを過度でストレスの多いものと説明しました。 現実には、多くの人々が職場の内外でストレスを経験することです。, たとえば、全国の従業員は現在、コロナウイルスのパンデミックの結果としてストレスに対処しており、自宅で作業しているかどうか、ワーク/ライフバランスを争っているか、健康問題に対処しているか、子供の世話をする必要があるか、不可欠なビジネスの一環として長時間働いているかにかかわらず、 スタッフがレバレッジの従業員支援プログラムに取り入れて楽しんでもらえるようなのに、ストレス制御の中であっても、このような困難な状況です。

欠勤の減少

欠勤とストレスは密接に関連しています。 同じPaychex調査では、69。,従業員の3％は、ストレス作業負荷が高いときに仕事に行くためにベッドから出るのが難しいと報告しました。 すでに従業員を仕事から守っているかもしれない多くの問題の上にこれを重ねると—子供や親のための介護者であること、または病気になること-欠 EAPは、従業員が時間を節約し、不健康なストレスレベルを軽減するのに役立つリソースを見つけるのに役立ちます。 これらのツールを手元に持つことは、時間管理の改善や勤務日全体のエネルギーの増加など、肯定的な影響を与える可能性があります。,

事故の減少と労働者のcomp請求の減少

従業員が健康を改善し、問題を管理し、ストレスを軽減するリソースに容易にアクセスできるようにな ストレス管理は、従業員がより生産的になるだけでなく、よりスマートで安全な仕事、特に肉体労働の様々な形態に関与している人を助けることができま EAPへの投資は、事故を減らし、最終的には労働者の補償請求を減らす可能性があります。,

より大きい従業員の保持

彼らの仕事に従事し、満足している従業員はより長く付きがちである。 EAPにアクセスできるだけでなく、従業員がより健康的で充実した生活を送ることができるようになりますが、EAPを利点として提供することは、組織

手頃な価格のリソース

多くの雇用者にとって、ヘルスケアカバレッジを提供することは、福利厚生パッケージのより高価なコンポーネントの一つ, EAPのようなヘルスケア支援サービスは、従業員が身体的および精神的に健康である必要があるアドバイス、サポート、およびリソースを提供することによって、長期的にそのコストを管理するのを助けることができます。 さらに、EAPは、従業員が医療費の管理をより効率的にするのに役立ちます。

Retention

ストレスや過労を感じ、十分なワーク/ライフバランスを達成することができず、リソースへのアクセスがないことは、従業員が仕事を辞めること, EAPは、資源のネットワークと、従業員が感じおよび状態をよりよく管理するのを助けるように機能する。 従業員を失う真のコスト（士気、生産性の損失、募集、雇用、および新しい人のオンボーディングのコストへの影響）を考慮すると、保持に役立つEAPへの投資

雇用者のための従業員支援プログラムの利点

雇用者のための従業員支援プログラムの追加の利点があります。 ある場合には、EAPプログラムを直結できるのを助ける会社の解決の継続的な課題です。, 各プログラムの提供は異なりますが、一部のプログラムでは、職場内の困難な状況にどのように対処するかについて、経営者や幹部に相談します。 たとえば、EAPは、雇用者/従業員の対話中にリソースとして使用することができます。 労働者がパフォーマンスの問題を経験しているか、または雇用者に個人的な問題を開示している場合は、EAPリソースへの紹介が適切かもしれません。, ただし、政策の観点からこれを評価し、専門家の人事または法的助言を得て、検討している戦略が関連する州および連邦規制に準拠していることを

EAPは、予算内に留まりながら、従業員のニーズを満たすのにも役立ちます。 多くの従業員および潜在的な求職者はヘルスケアの利点をしたいと思い、EAPはより小さい組織が上の才能のために競争に残り、一度雇われた評価さ, 従業員の福利厚生パッケージを監査して、EAPが組織に利益をもたらすかどうかを判断するのは良い時期かもしれません。

あなたのビジネスでEAPを採用する方法

仕事のストレスから公衆衛生上の緊急事態などの予期しないイベントのナビゲートまで、困難な状 Helpスタッフのサーバーのアップグレードなどが必要な場合に投資する従業員支援プログラム。 始める準備はできましたか？ は、EAPとしてのすべてのPaychex人事サービスの提供、お客様の開始にご連絡を専門人材の専門家です。, より広い規模で福利厚生計画を評価したり、プロバイダーを切り替えたりする場合は、Paychexが従事して生産的な労働力を引き付け、維持するのにどのよう