Kurt Lewinは、3段階の変更モデルを開発しました。 モデルは、変更プロセスを理解するための非常に単純で実用的なモデルを表します。 理論が1947年に最初に提示されて以来、世界は変わってきましたが、Kurt Lewinモデルは依然として非常に関連性があります。 他の多くの近代的な変更モデルは、ADKARモデルなどの3段階のLewinモデルに基づいています。,ls:
- 凍結解除ステージ:変更が必要であるという認識を作成します
- 変更の必要性を認識します
- 古い行動や属性を新しい行動に置き換えることを促します
- 変更ステージ:新しい、望ましい行動レベルに向かって移動します
- 特定の行動を取ることによって変更を実装します
- 従業員が新しい概念や視点を学ぶのを助けます
- ロールモデル、メンター、エキスパート
、ベンチマークの結果とトレーニングは、変更を容易にするための有用なメカニズムです
- 再凍結段階：標準として新しい動作を固めます。,
- 変更は強化され、安定しています
- リーダーは、変更された行動や属性を通常のやり方に統合します。
- Coachは変化の安定性を強化するのに役立ちます
Kurt Lewinの変更モデルは依然として広く使用されており、多くの現代の変更モデルの基礎とな
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