あなたの雇用主が401（k）プランを提供している場合、それはあなたの退職のために保存するための最も簡単で最も効 しかし、401（k）プランの主な利点は、彼らはあなたがあなたのアカウントに自動的にあなたの支払いの一部を入れてみましょうということですが、あな,
毎年、通常は月または月に、内国歳入庁（IRS）は、401（k）計画、個々の退職勘定（IRAs）、およびその他の退職貯蓄車両の最大拠出限度をレビューし、時には調整します。 月号に掲載されました 26、2020、IRSは2021のための更新を行いました。
キーテイクアウト
- 従業員は19,500ドルまで401（k）プランに2020年と2021年の寄付をすることができます。
- 50歳以上の人は、6,500と2020の2021ドルの追加キャッチアップ貢献の対象となります。,
- 2020年の総雇用者および従業員の拠出額の一般的な制限は、57,000ドル（キャッチアップは63,500ドル）で2020年、2021年には58,000ドル（またはキャッチアップ寄与額は64,500ドル）に上昇する。
基本限度額
2020年の基本従業員の拠出限度額は$19,500であり、この制限には、すべての選択科目の従業員給与延期、および401(k)または特別なRoth401(k)プラン内の指定されたRothアカウントに対する税引き後の拠出額が含まれます。,
同じ拠出限度額は、403(b)計画およびほとんどの457計画、ならびに連邦政府の倹約貯蓄計画に適用されます。 基本的な制限はすべて2021年に同じままです。
あなたが複数の401（k）アカウントを持っている場合、それらのすべてへのあなたの総拠出額—伝統とロスの両方—その$19,500制限を超えることはできません。 あなたは、このようなIRAsなどの退職金口座の他のタイプに作るすべての貢献は、あなたの401（k）の拠出限度額には影響しません。,
退職に近づいている労働者が貯蓄をスピードアップすることを奨励するために、IRSは401（k）の参加者が50歳以上で標準拠出限度を超えて追加
あなたが50歳以上の場合、あなたは余分な$6,500のキャッチアップ貢献でキックすることができます2020の合計$26,000。 この金額は2021年に同じままです。
雇用者の貢献
401（k）プランに参加するもう一つの大きな利点は、あなたの雇用者が同様にそれに貢献することができるということです。, 多くの雇用者の従業員の貢献に加えて、例えば、50セントは1米ドル毎に米ドル、従業員の貢献.
雇用者は、従業員がどれだけ貢献しているかにかかわらず、一定の制限まで選択科目の貢献を行うこともできます。 2020年の総雇用者および従業員の拠出金の一般的な制限は、$57,000、または従業員報酬の100％（最大$285,000の対象）のいずれか低い方です。 50歳以上の労働者の場合、基本制限は$63,500（$57,000+$6,500キャッチアップ貢献）です。,
2021年には、総雇用者と従業員の拠出金の一般的な制限は$58,000であり、50歳以上の場合、基本制限は$64,500であり、これには$6,500のキャッチアップ額が含まれています。
高給従業員の制限
非常に高い給料を稼ぐ場合は、より厳しい拠出限度の対象となる高補償従業員（HCE）とみなされることがあります。, 401（k）計画の税制優遇措置から不当に恩恵を受けるから裕福な従業員を防ぐために、IRSは、すべての報酬レベルの従業員が自分の会社の計画に比例 非高額補償従業員（NHCEs）が会社計画に参加していない場合、HCEsが貢献できる金額が制限される可能性があります。,
2020年の制限を超える貢献
今後の推定される貢献を評価し、暦年の終わりにあなたの貢献を分析することは非常に重要です。 あなたが2020の制限を超える貢献を持っていることがわかった場合、IRSはMarch1、2021までに通知を必要とし、超過延期はApril15、2021までにあなたに返されるべき,
2020年と2021年の制限の比較
IRSの人事管理情報協会の下のグラフは、確定拠出計画（401（k）、403（b）、およびほとんどの457計画が2020対2021年にどのように変わっているかの内訳を示している。,貢献を計算するための制限について
※50歳以上の参加者のキャッチアップ拠出限度は、その年の初めから50歳以上の参加者に適用されます。, （あなたが大晦日に生まれた場合、あなたはまだそれを取ることができます。