プロフェッショナル雇用者組織（PEO）とは何ですか？

プロフェッショナル雇用者組織（peo）—従業員リース会社と呼ばれることもあります—給与、税金、従業員給付などの特定の管理機能を引き継ぐために小, Peoは、実際には、共同雇用者、それらの企業に低コスト、削減された書類、および効率の向上だけでなく、より良い退職、医療、および従業員の報酬パッケージ

PEOの仕組み

米国の800以上のPeoは、156,000から180,000の中小企業に2.7から3.4万人を雇用するさまざまなサービスを提供しています。 共同雇用者として、PEOはすべてのクライアント企業の従業員の法的および税務関連の雇用主になります。, これにより、peoは、最先端の行政サービスを提供しながら、より広大で安価な給付、労働者のcomp、および失業保険率を交渉することができます。 Peoの平均的なクライアントは、プロフェッショナル雇用者組織（NAPEO）の全国協会によると、19人の従業員を持つ中小企業です。

米国におけるPeoによって行われる職務の一部,401(k)計画

給与税、従業員税フォーム、および内国歳入庁(IRS)フォームおよびレポートに関連するコンプライアンス機能

Peoの対象となるすべての分野の専門家へのアクセス

職場のリスク管理と安全

カスタマイズされた従業員ハンドブック

募集と雇用前スクリーニング

重要な追加の考慮事項

ビジネスでは、次のことを知ることが重要です。

• ほとんどのpeoは、従業員が10人未満の会社と提携しません。, 最適な従業員数は16-80人です。
• PEOsは、通常、会社の総給与の割合または従業員数に基づいてサービスの価格を設定します。
• PEOと契約するということは、管理責任の一部またはすべてを引き渡すことを意味します。
• 契約の長さと構造はPEOによって異なります。 契約をキャンセルするには、料金を支払う必要があります。提供されるサービスはPEOによって異なり、すべてのPeoがすべての企業にすべてのサービスを提供するわけではありません。

プロの雇用者組織対臨時代理店

PEOsを一時的な雇用、または”臨時雇用”機関と混同する人もいます。 二つの異なったものの、一部のサービスを提供されます。 派遣会社は、従業員を募集し、過負荷または特別なプロジェクトを支援するために、または”必要に応じて”ベースで短期的に企業に割り当てます。 PEOsは、上記のように、共同雇用者であり、クライアントのためのいくつかの管理機能を引き受けます。,