Keoghプランとは何ですか？

Keoghプランは、退職目的で自営業者または未法人の企業が利用できる課税繰延年金制度です。 Keogh計画は、確定給付計画または確定拠出計画のいずれかとして設定することができますが、ほとんどの計画は確定拠出として設定されています。 拠出金は、一般的に税控除の対象となり、米ドルベースで適用される絶対的な制限があり、内国歳入庁（IRS）は年々変更することができます。,

Keoghプランの理解

Keoghプランは、自営業者や個人事業主やパートナーシップなどの非法人企業の退職金制度です。 個人が独立した請負業者である場合、彼らは退職のためのKeogh計画を設定して使用することはできません。

IRSは、Keoghプランを適格プランと呼び、利益分配プランとマネー購入プランを含む確定拠出プランと、HR(10)プランとしても知られる確定給付制度の二つのタイプがあります。, Keoghプランは、株式、債券、預金証書（CDs）、年金など、401（k）sおよびIRAsと同じ有価証券に投資することができます。

Keoghプランの種類

適格確定拠出プラン

Keoghプランは、適格な確定拠出プランとして設定することができます。 利益分配計画は、IRSによると、ビジネスが報酬の100％、または58,000の2021のように$まで貢献することを可能にするKeogh計画の二つのタイプの一つです。, ビジネスはこのタイプの計画のためのお金を取っておくために利益を発生させる必要がない。

マネー購入プランは、利益分配プランに比べて柔軟性が低く、計画文書に指定されている毎年収入の固定割合を拠出する必要があります。 ビジネスが固定パーセントを変えれば、罰に直面するかもしれない。 お金の購入計画のための2021の拠出限度額は、年間報酬の25％または$58,000（$57,000の場合は2020）のいずれか低い方に設定されています。,

適格確定給付制度

適格確定給付制度には、退職時に受け取る年間給付が記載されており、これらの給付は通常、給与および雇用年数に基づい 確定給付制度への貢献Keogh計画は、記載された給付および年齢および計画資産の期待収益率などのその他の要因に基づいています。 2021年の最大年間給付額は、従業員の報酬の230,000ドルまたは100％のいずれか低い方に設定されました。,

Keogh計画の利点と欠点

Keogh計画は1962年に議会によって法律によって確立され、Eugene Keogh議員によって先頭に立たれました。 他の適格退職口座と同様に、資金は早ければ59歳までにアクセスすることができ、引き出しは72歳までに開始する必要があります、または70歳までに70歳までに開始する必要があります。 1, 2020.,

Keoghプランは、簡易従業員年金（SEP）または401（k）プランよりも管理負担と維持費が高いが、拠出限度が高いため、Keoghプランは多くの高所得ビジネスオーナーにとって人気のあるオプションになっている。 現在の税退職法は離れて組み込まれ、自営業の計画のスポンサーを設定していないので、用語”Keogh計画”はめったに使用されていません。,