職場でHIPAA違反があったと思われる場合は、違反を報告する必要がありますか？ もしそうなら、どのように潜在的な違反を報告し、誰に伝える必要がありますか？

職場でHIPAA違反を報告する必要はありますか？

誤ってHIPAAルールに違反したと思われる場合、または職場の同僚または雇用主がHIPAAルールに準拠していないと思われる場合は、潜在的な違反を報告,

HIPAA施行規則が可決されて以来、HIPAAの対象となる事業体は、HIPAA違反に対して財政的に罰せられる可能性があります。 苦情、データ侵害またはHIPAA監査の調査中に修正されていないHIPAA違反が発見された場合、HHSの公民権庁は、違反を解決するために財務決済を追求することを選ぶことができます。 このような行動は、内部で違反が発見され、再発を防ぐために修正された場合にはるかに少ない可能性があります。,

患者のプライバシーが侵害された場合、社内で違反を報告することにより、雇用主はさらなる害の可能性を減らすための措置を講じることがで

潜在的なHIPAA違反について誰に通知する必要がありますか？

職場でHIPAA違反を発見した医療従業員は、最初に上司またはHIPAAプライバシー担当者に事件を報告する必要があります。, HIPAAプライバシー担当者は、リスク評価を含む調査を実施する必要があるため、HIPAAコンプライアンスの失敗について通知する必要があります。

リスク評価は、プライバシー担当者が違反が報告可能なインシデントであるかどうかを判断するのに役立ちます。 HIPAA規則のすべての内部違反を報告する必要はありませんが、報告可能な違反について患者およびOCRに通知しなかった場合、財政的罰金につながる可

違反の原因が修正されていることを確認するための措置も講じる必要があります。, これを更新する方針および手順やスタッフます。

従業員がHIPAA違反を内部的に報告しているケースは、問題に対処するための措置が取られていないように見えるだけです。 そのような場合、問題はエスカレートし、HIPAA規則の主な執行者公民権のためのHHSのオフィスに苦情を提出することができます。

Hhsの公民権局に苦情を申し立てる

OCRは、HIPAA違反の可能性に関する苦情を調査しますが、申立人が名前と連絡先の詳細を提供した場合に限り, 苦情は匿名で提出することができますが、それ以上の措置が講じられる可能性は低いです。 多くの従業員がそのような情報を提供することに消極的かもしれませんが、医療機関は職場でHIPAA違反を報告した個人に対して報復措置を講じることは認められていません。

HIPAA違反に対する罰金は、通常、HIPAA規則の故意の違反があった場合にのみ発行されますが、過失によって発生した違反に対しては罰則が可能です。,

多くの場合、HIPAA違反は自主的なコンプライアンスまたはOCRによって技術支援を提供することによって解決されます。