今日のトピックを掘り下げる前に、エキサイティングな発表をお伝えしましょう。

先週リチウムは、当社のプレミアムゲーミフィケーション製品の最初の機能を開始しました。 バッジ機能は、我々は我々のすでに堅牢なゲーミフィケーションエンジンに追加する予定、より多くのちょうど最初のものです。 私は近い将来に私のゲーミフィケーション理論と仕事の多くが製品化されているのを見て興奮しています！, 私は新しいバッジ機能についてのご意見をお知らせすることを忘れないでください。

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霧を持ち上げることに戻ってOK！ 前回私は動機と内因性と外因性の動機の違いについて議論しました。 今、私たちは報酬と内在的報酬と外在的報酬の違いについて話すためにさらに一歩進むことができます。, モチベーションと報酬は両方ともゲーミフィケーション戦略の設計と実装にとって非常に重要ですが、ゲーミフィケーションの実践者は、本質的な動機と本質的 これらの独特の概念を同義語で扱う人もいますが、これは途方もなく間違っています。

この記事は私の最後の記事で紹介された概念に基づいているので、まだ読んでいない場合は、そうするために数分かかってください。 今日の議論に飛び込む前に、モチベーションに関する基本的な概念を理解することが重要です。, ここでそれを確認してください：内因性対外因性の動機。

報酬とモチベーション

あなたが思い出すかもしれないように、モチベーションは、誰かが何か（すなわち行動や活動）をする理由です。 報酬はまったく別の動物です。 それはあなたが最初の場所でそれを行う理由ではなく、何かをするために得るものです。 動機と報酬の違いを見る単純な方法は、動機は一般的に行動の前に来るが、報酬は行動の後に来るということです。,

それでは、内在的報酬と外在的報酬の違いは何ですか？

内因性報酬対外因性報酬

内因性報酬は、認識、達成感、または意識的な満足感の無形の賞です。 たとえば、それはあなたが正しい何かをした、またはあなたが誰かを助け、その日をより良くした知識です。 本質的な報酬は無形であるため、通常、活動や行動をしている人の中から生じます。, したがって、この場合の”内在的”とは、報酬が活動または行動を行う人に固有であることを意味します。

外因性の報酬は、何かを達成したためにあなたに有形または物理的に与えられる賞です。 それはものの具体的な認識です努力。 例えば、それは達成の証明書、競争に勝つためのトロフィーまたはメダル、右の何かをすることのためのバッジまたはポイント、また更にあなたの仕事をするための金銭的報酬である。 外因性の報酬は有形であるため、通常は活動を行っている人に与えられます。, したがって、外因性報酬は、報酬が活動または行動の実行者にとって外因性であることを意味する。

ここで私が強調したい重要な違いがあります。 報酬について話すとき、内因的報酬は人の中から生じるものであり、外因的報酬は人を超えたものから生じるものです。

しかし、以前の記事を思い出すかもしれませんが、動機づけについて話すとき、内因性および外因性は、動機づけが人の内か人の外かに由来するかどうかとは何の関係もありません。, 代わりに、それは動機が活動に固有のものであるかどうかを意味します。

報酬とモチベーションについて人々が混乱している理由

ここでは難しい部分がありますので、私と一緒にいてください。 でもその種類は実に多彩で、駆動です。 な報酬ができる場合がありますので、必その理由を駆動する人物を置いたりしないでください。 従って私達が得る報酬は、時々動機である場合もある。 しかし、人々は報酬を超えて多くの理由で物事を行うので、報酬ではない多くの動機があります。

報酬は時には動機になることがあるので、それは内在的な動機か外因的なものですか？, これは重要な質問であり、ゲーミフィケーション業界で多くの人を混乱させている質問です。 あなたが見る、私はそれが難しいと言った！

報酬のために何かをすることは、少なくとも精神的には、単にそれをすることの愛（すなわち内在的な動機）のために何かをすることの反対であることを見ることは難しいことではありません。 したがって、活動や行動が報酬によって動機づけられるとき、それは常に外因的に動機づけられます。 言い換えれば、報酬が誰かに何らかの活動や行動をさせる理由になると、彼らは純粋にそれ自身のためにそれをやることはなくなります。, したがって、すべての報酬—内因性報酬と外因性報酬の両方—は、定義により、外因性の動機（すなわち、活動または行動に対して外因性）である。

結論

二つの異なる概念（すなわち報酬と動機）を記述するために同じ単語セット（すなわち”内因性”と”外因性”）を使用するという理由だけで、それらの言葉が同じことを意味することを意味するわけではありません。 これは、人間の言語が数学やコンピュータサイエンスに比べて単に十分に正確ではないという事実の不幸な結果です。, これは、学術研究が非常に狭く焦点を当てる傾向があり、異なる分野が互いに十分なコミュニケーションを持っていないことが多いという事実によ

モチベーションについて話すとき、”内在的”または”外在的”という用語は、行動に関して内在的/外在的を意味します—何かをする理由が単にそのことをすることの愛であるかどうかにかかわらず。 しかし、報酬について話すとき、これらの同じ用語は、報酬が活動を行っている人の中に由来するかどうかにかかわらず、その人に関して内在的/外在的,

次回、ゲーミフィケーションの専門家であると主張する人や会社に話をするときは、内在的/外在的な報酬と内在的/外在的な動機の違いについて尋ね 私はあなたが専門家から偽物を見つけることができることを保証します。

私は最後の二つの記事がこのトピックに関する混乱/霧のいくつかを削除したことを願っています。 私はあなたのコメントやあなたが望む他の明確化を知らせてください。

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Michael Wu,Ph.D.isリチウムのチーフサイエンティスト。, 彼の研究には、ビッグデータからの洞察の導出、ゲーミフィケーションの行動経済学の理解、真のソーシャルメディアインフルエンサーの関与+発見、予測+実用的なソーシャル分析アルゴリズムの開発、ソーシャルCRM、サイバー人類学+ソーシャルネットワーク分析