2021年の最低賃金の変更はこちらです。

多くの中規模から小規模の組織にとって、無数の連邦コンプライアンス規制を管理することは最大の課題です。 実際、最近のPaycorで42%の組織が負の感情をコンプライアンス経営の実践。, ほとんどの場合、コンプライアンス管理は人事の肩に真正面から落ち、限られたリソースと人員不足の部門で、現在の風景に影響を与え続ける多くの変 その課題は、有給病気休暇、州税の変更、有給持分法、最低賃金引き上げなどの規制に対する地方および州の義務の最近の上昇により、さらに困難になっています。

2021年には、二十以上の州は、労働者のための彼らの最低賃金を引き上げます。, これらの変更のほとんどは1、2021年に有効ですが、コネチカット州、ネバダ州、オレゴン州を含む州は今年の後半に増加するでしょう。 2020年の選挙日に可決された投票法のおかげで、フロリダ州はxnumx月にそれらに参加します。

組織が最新の最低賃金要件を確実に認識できるように、Paycorは州ごとの内訳を作成しました。

下の地図は、2021年の最低賃金の変化がある州を示しています。

$14.00レートは、26人以上の従業員を持つカリフォルニア州の雇用者のためのものです。, 25人以下の従業員を持つカリフォルニア州の雇用者は、時間あたり$13.00の最低賃金を持っています。 現地の最低賃金規則、ガイドカリフォルニアの最低賃金による都市です。

**$11.75は、15人以上の従業員を持つメリーランド州の雇用者に適用されます。 少ない従業員の14とメリーランド州の雇用者は時間あたり$11.60の最低賃金を支払う必要があります。

****$8.75は、健康保険を提供されているネバダ州の従業員のためのものです。 ネバダ従業員には提供の健康保険の交付を受ける必要があ$9.75場を提供しています。

*****$12.00は、非季節であり、6人以上の従業員を持つニュージャージー州の雇用者に適用されます。, 季節的な従業員および5人以下の従業員を雇うビジネスのために働くそれらは時間ごとの$11.00を受け取らなければ

******増加したニューヨーク州の最低賃金は12/31/2020有効です。 州全体の最低賃金は、より高い地方の最低賃金条例によって支配されていない地域に適用されます。 ニューヨーク市とポートランドメトロは、カリフォルニア州のような地域の例であり、州全体の最低賃金率を超えています。

あなたはここで、傾いた従業員のための最低賃金を見つけることができます。

どの州が2021年に最低賃金を引き上げているのですか？,

25州は2021年に最低賃金を引き上げている。 アラスカ州、アリゾナ州、アーカンソー州、カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、デラウェア州、フロリダ州、イリノイ州、メイン州、メリーランド州、マサチューセッツ州、ミネソタ州、ミズーリ州、モンタナ州、ネバダ州、ニュージャージー州、ニューメキシコ州、
これらの州のほとんどでは、最低賃金は1、2021年に上昇する。 しかし、コネティカットカレッジフロリダ州ネバダ州、オレゴンバージニア、最低賃金の上昇が起きています。

連邦最低賃金は2021年に上昇していますか？

いいえ。, 連邦最低賃金は7.25以来、2009ドルのままでした。

最低賃金が最も高い州は何ですか？

最低賃金が最も高い州はカリフォルニア州（$14.00）です。 ただし、これは26人以上の従業員を持つ企業にのみ適用されます。 すべての企業に適用される最低賃金が最も高い州はワシントン州（$13.69）です。
もしワシントンD.C.が州であれば、最低賃金（$15.00）が最も高いでしょう。

最低最低賃金を持っている状態は何ですか？

最低賃金を持つ二つの州は、ジョージア州（$5.15）とワイオミング州（$5.15）です。, しかし、公正な労働基準法の対象となるジョージア州とワイオミング州の雇用者は、依然として7.25ドルの連邦最低賃金を支払わなければならない。
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