従業員は、雇用者のグループ健康計画の半ばから抜け出すための二つのオプ IRS通知2014-55は、雇用者の健康計画でカバーされている従業員が計画年度中に自分の健康保険プランの選挙を変更することができます二つの方法を概説 ここでは、ルールについて知っておく必要があるものです：
ルールの背景
まず、ルールの背景のビット。, 長年のIRSルールの下では、従業員は、これら二つの状況を除いて、彼らの計画の選挙年中半ばを変更することはできません。
- 雇用者の書面による計画は、 たとえば、従業員は、結婚、子供の持ち込みまたは養子、計画の資格を失ったり取得したりするなど、特定のライフイベントを経験したときに選挙を変えることができます。,
通知2014-55では、IRSは、従業員が彼らの計画の選挙を取り消すことができる二つのシナリオを概説しています：
- 従業員の時間は週に30時間未満（平均）
- 従業員は、代わりにACAマーケットプレイスまたはその州の交換を通じてカバレッジを購入するために、雇用者のグループ健康計画への参加を停止したい これは、年次オープン登録期間中または特別登録期間中に個々の健康保険プランに登録することができます（SEP）。, SEPの対象となるには、従業員は、結婚または離婚、子供の誕生または養子縁組、または雇用者ベースのカバレッジの喪失などの適格なライフイベントを持っている必要があります。
注意：これらのルールは、最低限の必須カバレッジを提供する健康計画にのみ適用されます。 彼らは健康Fsaには適用されません。
従業員のためのルールの意味
従業員のために、これはあなたの時間が減少しているか、市場でより良い、より手頃な価格のカバレッジを見つけることができれば、あなたは計画年の終わりまでにあなたの雇用者のグループ健康計画への登録をキャンセルする資格があるかもしれないことを意味します。,
雇用者にとってのルールの意味
雇用者にとっては、これらの変更を許可することがあなたの選択であることを理解することが重要です。 あなたは（雇用主として）それらを採用する必要はありません。 従業員が変更を行うことを許可する場合は、それらを許可するように計画を修正する必要があります。
IRSによると、改正は、変更が許可されている計画年度の最終日までに採択されなければならず、その計画年度の最初の日まで遡及的に有効であ, 2020年から始まる計画年数については、2020年計画年の最終日までに計画を修正する必要があります。
プロのヒント：
あなたはすべての従業員が彼らのグループ健康計画から抜け出すことを許可したい場合は、（雇用者として）単にグループ健康計画をキャンセルすることができます。 通常、グループヘルスプランは、その年のいつでもキャンセルできます。 グループヘルスプランをキャンセルすることにより、自動的にすべての従業員がマーケットプレイスでカバレッジを購入できるようになります特別
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