不当労働慣行（ULP）とは何ですか？
連邦サービス労使関係法令（法律）は、連邦従業員が選択した労働組織を組織し、集団的に交渉し、参加する権利を保護し、そうすることを控える。 ULPは、法令が保護する権利またはそれが確立する規則に違反する機関または組合による行為です。
さまざまなUlpおよびULP料金の申請および対応に関するより詳細な情報は、ULPリソースページでご覧いただけます。, また、ULP-chargeプロセスに関するよくある質問をチェックしてください。 の場合はファイルをクリックします。,
従業員の権利
この法律の対象となる従業員は、以下の権利を含む報復なしに、組合を結成、参加、または支援する権利、またはそのような活動を控える権利を有する。
- 職場における組合を組織する、または組織しようとする権利
- 組合代理人として行動する
- 組合援助を求める
- 苦情を申し立てるか、苦情を申し立てる
- 組合援助を求める
- 苦情を申し立てる
- 組合助成を求める
- ファイルまたは苦情を申し立てる
- 組合支援を求める
- ユニオンを支援する
- そのユニオンによって公平に表される
代理店ulps
代理店は、法令が保護する権利に違反したときにulpをコミットします。,従業員が規律を合理的に恐れているとき、調査（ワインガルテン）インタビュー中に従業員の組合代表の要求を許可することを拒否する
Union ULPs
組合は、法律が保護する権利に違反したときにulpをコミットします。, 例としては、
- 従業員が組合員ではないために苦情を処理することを拒否する
- ULP請求を提出するために従業員を脅かす
- 代理店と誠実に交渉することを拒否する
- ストライキ、作業停止、または減速を呼びかける、参加する、または支持する