最低賃金
ネバダ州の現在の最低賃金は、適格な健康上の利益を従業員に提供する雇用者のための$7.25 このレートは、適格な健康上の利益を提供していない従業員のための$8.25です。
ネバダ州の最低賃金法の詳細については、最低賃金、チップ最低賃金、チップの共有とプーリング、および最小賃金などのトピックを含むネバダ州の最低賃金法のページをご覧ください。,
他のページでカバーされている関連トピックは次のとおりです。
- 補償可能時間(労働時間)
- 最低賃金および残業免除
残業
ネバダ州の労働法では、雇用者は、特に免除されない限り、すべての従業員に対して、週に1時間を超える40時間を超える労働時間について、従業員の通常のレートの倍の割合で残業を支払うことが義務付けられています。, さらに、雇用者は、特に免除されない限り、ネバダ州の最低賃金の1倍の8を超えるすべての時間について、従業員の通常のレートの1倍の割合で残業代を支払わなければならない。 NV法608.018;NV労働Comm。 よくある質問 残業要件の詳細については、FLSA:残業を参照してください。
食事と休憩
ネバダ州の労働法では、雇用者は従業員に少なくとも30分の食事期間を提供することが義務付けられています8時間の連続, 雇用者は、従業員に最低10分の休憩を4時間ごとに提供しなければならない。 雇用者は、3時間半以下の従業員に休憩を提供する必要はありません。 休憩は支払わなければなりません。 ネヴ スタット牧師。 608.019.,
- 従業員が少なくとも1日10分の休息期間（3日）連続時間以上7時間未満、
- 2日10分の休息期間（7日）連続時間以上11時間未満、
- 3日10分の休息期間（11日）連続時間未満、または
- 4 10分の休息期間従業員が少なくとも15時間以上、19時間未満で働いている場合。,
Nev. アドミン 608.16
食事と休憩の要件の例外は次のとおりです。
- 特定の雇用場所で一人だけが雇用されている状況。
食事と休憩の要件の例外は次のとおりです。
- 従業員は、団体交渉協定の規定に含まれています。
- 雇用者がビジネスの必要性がそのような利益を提供することを妨げるという十分な証拠を示した後、労働委員会によって付与された免除。
Nev. スタット牧師。 608.019.
従業員は、任意の休息または食事の期間を放棄することに自発的に同意することができます。 ネヴ アドミン 608.16,
休暇休暇
ネバダ州休暇法に関する情報は、ネバダ州休暇法のページで見つけることができます。
病気休暇
ネバダ病気休暇の法律についての情報は、ネバダ州の休暇法のページで見つけることができます。
休日の休暇
ネバダ州の休日の休暇の法律についての情報は、ネバダ州の休暇の法律のページで見つけることができるようになりました。
陪審員の義務休暇
ネバダ州の陪審員の義務休暇の法律についての情報は、ネバダ州の休暇法のページで見つけることができます。,
投票休暇
ネバダ州の投票休暇の法律に関する情報は、ネバダ州の休暇の法律のページで見つけることができます。
退職金
ネバダ州の労働法は、雇用者が退職金を従業員に提供することを要求していません。 雇用主が退職給付を提供することを選択した場合、雇用主は確立された方針または雇用契約の条件を遵守しなければならない。