11. 単に丁寧でフレンドリーです。 それは長い道のりを行きます。

12. 会社のpotluckを計画しなさい—それはチーム結合を励ます仕事からの楽しみの壊れ目である。,

13. オフィス全体の御馳走のためのマッサージ師かネイリストを持って来なさい。

14. ピザパーティーをする。 それはオールディーですが、グッディーです。

15. チームへの人々の非仕事の貢献を認める楽しい賞を与えなさい。 って考えよう”ランチバディー”や”ブレストチャンピオン”.

16. 週半ばの御馳走を持って下さい。 ワッフルの水曜は？ 火曜日の午後のクッキーの盛り合わせ？ 可能性は無限大です。

17. いろいろな軽食および御馳走とあなたのオフィスに貯蔵しなさ あなたが空腹になったときに幸せで効果的になるのは難しいです。

18. 実際には、電子メールを介してではなく、人に同僚に感謝します。, ジェスチャーはより個人的で、素敵な驚きになります。

19. 代わりに、よくやった仕事のためのノートに感謝を送る試み。 それは昔ながらですが、それは多くのことを意味します。

20. 会社の幸せな時間やディナーを計画します。 雇用主として、できれば法案の全部または一部を足すことは常にうれしいことです。 あなたの予算がそれを可能にしなければ、従業員はまだ楽しいでき事を認める。

21. 楽しい活動についての入力をあなたの従業員に尋ねなさい—何をしたいと思うか。

22. 新しい付加が歓迎され、評価されて感じるのを助けるように”年の新人”を任命しなさい。

23., あなたのオフィスを改善する方法についての提案プログラム それはあなたの従業員が聞いた感じを助ける。

24. を従業員に対する柔軟なスケジュール 例えば、体育館に行くために正午の壊れ目を取っている従業員に開いていなさい。 生産性を高め、信頼を促すことができます。

25. 同様に、あなたは仕事から家の日であなたのチームに報酬を与えることができます。 それは人々を幸せにするだけでなく、オフィスの気晴らしや会議なしでもより生産的になるかもしれません。

26. 従業員が子供の誕生やマラソンの完了など、大きなマイルストーンを達成したときに祝います。

27., 誕生日のような小さなマイルストーンも祝いましょう。 カレンダーを持ちなさい従って忘れないし、御馳走を得ないし、および/またはオフィスにカードに署名しなさい。

28. あなたのオフィスが休日の週末の前の日に早く去るようにしなさい。 彼らの日（と週末）をより良くする簡単な方法。

29. あなたのオフィスで夏の金曜日の実装を検討してください。 それは驚くほど安価な特典です！

30. ボーカルになる。 同僚が会議で同僚を賞賛した場合は、その同僚に知らせてください。 彼らが高く評価されている言葉を広める。

31., 従業員の感謝プログラムを持っている—それも、人々は早期に残すように、小さな報酬のために現金ですることができるポイントに報酬を与えるシス

32. 驚きのオフィスと夏のピクニックのためのランチとなります。

33. 頻繁に”ありがとう”と言いなさい。 それは長い、長い道のりを行く単純なフレーズです。

34. 会社全体の会合の個人の大きい勝利か達成を呼び出しなさい。 拍手の当然のラウンドは、順序で常にあります。

35. このリストからの少数の提案を使用してスタッフの感謝日を計画しなさい。

36. 従業員の感謝のギフト袋を作成しなさい。, あなたの従業員が好むかもしれないと思う小さな装身具やお菓子で創造的になります。

ボーナスのアイデア

いくつかの長期的なアイデアのための従業員の感謝の日を超えて考える準備ができて？ 従業員の幸福と保持を高めるために、これらの提案を検討してください：

37。 開始ンタープログラムオフィスを増員。 本当にあなたの従業員のニーズと欲求を反映したものを構築します。

38. 継続教育に参加する人々を奨励し、認識する。 それは従業員および会社に寄与し、それらをそれについて気分が良くさせます。

39., 成長計画に関するダイレクトレポートを使用することで、会社のどこに行くのか、次に習得できるスキルを知ることができます。

40. 柔軟な育児休暇計画を策定する。 それはあなたの従業員の個人的な生命を、余りに評価することを示す。

41. 無制限の休暇の提供を検討します。.. そして従業員に実際に休みを取るように奨励します。