あなたの履歴書の経験セクション—

それはあなたの全体の求人応募のバックボーンです。

そして、それを正しくすることが重要です：

あまりにも多くのポジションをリストすると、リクルーターが混乱します。 同時に、仕事の歴史が少なすぎると、就職の面接に勝つ可能性が高くなります。

正しいバランスを見つける方法は？

あなた自身に質問をする場合：どのくらい戻って私は私の履歴書に行く必要がありますか？

これ以上尋ねないでください！

この記事では、次のことを学びます。

• 状況に応じて、履歴書はどこまで戻るべきですか。,
• 採用マネージャーは経験セクションの長さについて何を言いますか。
• どのように履歴書に古いジョブを一覧表示し、経験のギャップを説明します。
• あなたの仕事の履歴を関連させる方法。

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あなたの履歴書の経験セクションをフォーマットする方法に興味があれば読んで下さい:履歴書の仕事の経験:殺す仕事の記述の箇条書き

どのくらい戻って履歴書は行くべきであるか。

あなたの履歴書は、それがすべて関連する経験であると仮定して10-15年前に戻るべきです。 しかし今でこそ出てくる強力に依存してお仕事の歴史に対してどれだけの経験で、できるだけ隙間に雇用や採点にフリーのギグで使っている。 あなたの履歴書が求人広告に目標とされる限り、それは2-3ページである場合もある。,

だから、それを打破してみましょう：

シニアポジション

それはシニアポジションに来るとき、雇用者は、多くの場合、プロの経験の多くを持つ候補者 しかし、それは彼らがそれらのバックインザデイの仕事に興味があるという意味ではありません。

あなたの先輩の履歴書の経験セクションを書くとき:

• 15年までさかのぼり、関連した仕事の経験をリストしなさい。
• 求人広告に従ってください—専門知識の期待される年は、通常、そこに記載されています。

注：最初に関連性に焦点を当てます。, 上級職の履歴書にあなたの全体のキャリア履歴をリストすると、あなたが資格を超えているという結論にリクルーターを導く可能性があります。 それについては後で詳しく。

ミッドレベルのポジション

ミッドレベルの欠員をターゲットにしている場合は、10年のキャリアの歴史が最適です。 だから：

• 仕事のオファーに関連するポジションに焦点を当て、それらをより詳細に記述してください。
• 短期およびフリーランスの仕事を含む残りの仕事に言及してください。 がん精巧にすることができます。,

アクチュアライズ-コンサルティングのオペレーション-ヒューマンリソースディレクターであるテレサ-サントロは、10年の経験セクション形式をサポートしています。

最近の5年間の実務経験に磨きをかける傾向があります。 但し、私はプロの経験の最後の10年まで見直し、考慮します。 何でも10年以上前に、私は私が源にのための試みている仕事の記述に関連したキーワードをスキャンする。

エントリーレベルの位置

あなたが少し経験を持っているときにどのように多くのジョブを履歴書にリストする必要がありますか？,

答えは簡単です。

あなたがエントリーレベルのポジションの履歴書を書いている場合：

• あなたがやったすべての支払われた自発的な仕事をリストしてください。
• ジョブの説明に一致するスキルと業績の名前を付けます。
• インターンシップ、パートタイムの仕事、authorialプロジェクト、フリーランスについて覚えています。

私たちの記事でエントリーレベルの仕事のための履歴書を書く上でより多くのヒントをチェックしてください：エントリーレベルの履歴書を書く方法：サンプルとコンプリートガイド

プロの仕事の経験のない候補者

あなたが経験を持っていないときに履歴書はどこまで行くべきですか？,

職務経験のない求職者は、以下を含むすべての有給および無給の職務経験を追加する必要があります。

• インターンシップ
• ボランティア経験
• 学生組織における役割
• 実

プロヒント：あなたが卒業したばかりの場合、またはあなたが非常に少ない専門的な経験を持っている場合は、あなたの教育セクションの下にあなたの履歴書の職務内容を入れてください。,

初めての履歴書の書き方を確認するために読んでください：仕事の経験のない最初の履歴書：サンプルと専門家のヒント

学術職

学術職 大学は候補者の学業歴を学びたいと考えています—通常は10年以上をカバーしています。,

インストラクター、非常勤または准教授、または在任教授のための学術求人検索では、”履歴書”（人生の物語のためのラテン語）は15-20年までさかのぼるべきであり、特にその経験に教育、指導、訓練、およびその他の教育関連の情報が含まれている場合は特にそれらの経験に関する。,

学術職の履歴書の書き方の詳細については、ガイドをご覧ください：学術職の履歴書の書き方：テンプレートと専門家のヒント

それらがすべて関連しており、10-15年の制限を超えていないと仮定すると、できるだけ多くのジョブを履歴書にリストする必要があります。 ジョブの数は、通常、7と3の間で変化します。 各ジョブまたはポジションが関連している限り、正確な数について心配する必要はありません。,

特に、あなたが今ターゲットにしているポジションと完全に一致している場合は、

ます。

あなたの履歴書に古いが関連するジョブをリストすることができますいくつかの方法があります。

ブリアナ-ルーニー（別名TheMillionaireRecruiter.com）の創設者兼CEOであるTechees.com 12年の経験を持つソフトウェアエンジニアを募集,別の履歴書セクションの下にそれらを追加することを示唆しています:

あなたはさらに, “注目すべきプロジェクト”または”注目すべき成果”を追加できます。”私はそれぞれの下にいくつかの文章を追加することをお勧めします。 私はそれらに日付を追加する必要はないと感じています。 それがあまりにも長い前なら、彼らはそれを見ないでしょう。 それは”あなたが最近何をしたか”に戻ります。

この余分な履歴書セクションは、追加の経験または以前の経験とも呼ばれます。,

関連するより長い経験期間については、以下の形式を使用します。

プロヒント：どんなに遠くあなたは履歴書に戻ります—逆の時系列でそれを行います。 最初に最近の経験をリストし、そしてより古い仕事とフォローアップ この履歴書ものを省略した場合、一部のキャリアのギグで使っている。,

米国の労働者の三分の一以上がギグ経済にあります。

あなたがそれらの57万人の一人なら、あなたの仕事の歴史はそれらのキャリアのギグだけで構成されていることを心配する必要がありますか？

あなたはそれを最大限に活用する場合はありません！

タイトル、会社名、および日付の退屈なリストを書くのではなく、あなたのスキルを披露してください。

ターゲットとする求人広告に最も関連性の高い2つまたは3つのジョブに焦点を当て、それらをより詳細に説明します。,

組み合わせ履歴書フォーマット（ハイブリッド履歴書とも呼ばれます）は、それを行うのに役立ちます。 これは、逆年順の履歴書とスキルベースの履歴書の機能を兼ね備えています。

それはのためのwin-winの履歴書のフォーマットです：

• キャリアチェンジャー：それは彼らが求人広告に関連するスキルについて詳しく説明すること
• 仕事の経験をたっぷり持つベテランの専門家：それはそれが簡単に彼らが唯一の最高のキャリアの成果を促進するためになりますように。

• そして、雇用にギャップを持つもの：それは彼らに関係なく、仕事の歴史のスキルを証明するチャンスを与えるように。,組み合わせ履歴書テンプレート&5+例

  あなたの現在のフィールド外の位置の履歴書を書いている場合は、私たちの記事を参照してください：キャリアチェンジャーのための履歴書：あなたが知っておく必要があるすべて

  私たちのビルダーで履歴書を作るときは、ドラッグ&箇条書き、スキル、および自動入力をドロップします退屈なもの。 スペルチェック? チェック。 トをお客様の履歴書ます。

  あなたが完了したら、Zetyの履歴書ビルダーはあなたの履歴書を得点し、それをより良くする方法を正確に教えてくれます。,

  あなたの履歴書の経験セクションを関連させる

  ほとんどの雇用のマネージャーは経験の関連性が長さより重要であることを同意する。

  関連する価値のある手段。

  履歴書は、面接を受けるために使用される容器であり、仕事ではありません。 すもの金額をアップとしての経験できないもの長いもうとしない。 多くの人々は、企業が本当に知りたいときに、過去にハングアップしたい、”あなたは最近何をしているとあなたは今私のために何ができますか。,”

  だから、どのように関連するキャリアの瞬間に向けてリクルーターを導くために？

  • 履歴書と職務内容が一致していることを確認してください。
  • 雇用者のニーズを認識し、それらに直接対処します。
  • あなたが要件に合っていることを証明する定量化可能な成果を名前します。

  問題は、履歴書を書くべき仕事の数ではなく、適切な仕事を見つける方法です。

  それは正確にどういう意味ですか？

  セールスアソシエイトになりたい場合—あなたの履歴書の販売関連の仕事に焦点を当てます。,

  そして、あなたは戻って日にバーテンダーとして働いたり、地元のスタジオでフィットネスクラスを実行したが、これらを残してください。 代わりに、リスト全ての小売、販売代理店、コールセンターです。

  さらに、各ポジションを記述して、ジョブ記述と共鳴するようにしてください。p>

  ここでそれを行う方法です：

  • ジョブオファーを慎重に読んでください。
  • 彼らが探しているスキルを強調し、会社の保留中のニーズを認識します。
  • あなたの前のポジションで行ったすべての職務をリストします。
  • 最後に、あなたが後にしている欠員に合ったものを選択します。,

  それは簡単です。

  プロヒント：求人広告にあなたの履歴書を調整しようとしていますが、あなたは過去に同じ仕事をしたことがありませんか？ あなたが適用している位置と最も関連している位置について考え、あなたの譲渡可能な技術を示しなさい。

  私たちの専用ガイドでターゲットを絞った履歴書を書く方法を確認してください：ジョブの説明にあなたの履歴書を調整する方法に関する6つのヒント

  キーテイクアウト

  いつものように唯一の正しい答えは次のとおりです：それは依存します。, 但し、関連した位置、仕事、また更にギグを選ぶ限り、任意の締切りは無意味である。 回避を超えて20年以上の経験がない限りが必要です。 テーラー、トリム、カット、および残っているものは何でも、右の長さです。