図解:ホイ-チャン

あなたが雇用主であろうと従業員であろうと、給与対時給の違いを理解することが重要です。 知ることの是非を決定するオプションに適する事業です。

給与対時給：違いは何ですか？

米国では、ほとんどの人は給与または時給のいずれかで支払われます。, 両者の主な違いは、サラリーマン収入が事前に設定されていることですが、時間給はあなたが働く時間の量に応じて変動します。

給料を持っていることはどういう意味ですか？

彼らが何時間働いても、サラリーマンのスタッフには一定の金額が支払われます。 サラリーマンのポジションは主にフルタイムの役割であり、賃金は年間数値として計算されます。 これは、通常、毎週、隔週または毎月に行われている年の支払い、全体で均等に分割されます。

給与数値は幅広いです。 それらは従業員の教育、経験および働くセクターによって決まってもいい。,

有給休暇、健康保険、401（k）退職金制度（米国の場合）は、サラリーマンが受け取ることができる会社給付制度の一部です。

時給で働くとはどういう意味ですか？

時給の従業員は、彼らが働く時間ごとに合意されたレートを支払われます。 米国の時間当たりの労働者は、州または連邦の最低賃金のいずれか高い方を受け取る必要があります。

時給の人々は、タイムシートまたはタイムカードシステムを使用して働く時間を記録します。 労働契約によって保護されていない限り、毎週設定された時間数は保証されません。, これは収入が変わることを意味する。

一部の時間給労働者は会社の給付を受けますが、これは雇用主によって異なります。 しかし、雇用者の貢献は、多くの場合、サラリーマンの従業員に提供されるものよりも低くなります。

給与対時間残業法

ほとんどの場合、米国のサラリーマン労働者は免除された従業員として分類され、残業手当を受ける権利はありません。 最新の米国によると, 公正労働基準法（FLSA）の規則では、従業員は給与を受け取り、週684米ドル/年35,568米ドル以上を稼ぎ、役員、行政、専門家、コンピューターまたは外部販売として分類される職務を遂行する場合、免除されるとみなされます。

しかし、一部の雇用者はサラリーマンのスタッフに代わって残業や休みを提供しています。 また、数カ国が法律できる、より多くのサラリーマンの従業員を受ける残業代の支払い 米国の労働者は、彼らの状態がどこにあるかを調べるために労働省に確認することができます。,

FLSAの下では、時間給労働者は通常、非免除従業員として分類され、標準の40時間労働週にわたって何かのために、少なくとも時間半の割合で残業支

給与と時間単位のスタッフの課税は異なりますか？

米国では、サラリーマンおよび時間給の従業員は、毎年内国歳入庁（IRS）から同様の納税申告書を受け取ります。 W-2HourlyとW-2Salariedとして知られている両方のタイプの従業員は同じ情報を提供する必要があり、雇用主は時間給または給与から税金を控除します。, 税率は、サラリーマンと時間給の両方のスタッフのために同じです。

雇用者として、あなたは給与の総額に応じて税金を支払います—サラリーマンの従業員、時間ごとの労働者、またはその両方かどうか。

給与ベースの賃金の長所と短所

賃金の各タイプには、独自の長所と短所があります。 ここでは、雇用者と従業員の両方の給与ベースの料金の長所と短所を見てください。

メリット

給与ベースの収入を選択するには、一貫した賃金からさまざまな会社の利益まで、多くの利点があります。,

• 一貫性のある給料：各給料は、所得保障のレベルを提供し、サラリーマンの従業員のために同じです。li>
• 高い収入：サラリーマンの従業員—でも、ちょうど出始めたものは—多くの場合、彼らはまた、ボーナスのような金融特典を受け取る可能性が高い彼らの時
• 会社給付資格：サラリーマンの従業員は、育児休暇、健康、歯科、生命保険、401（k）退職金制度などの多くの会社給付資格があります。
• 有給休暇：サラリーマンの労働者は、年間休暇手当を取得します。,
• より高い地位：給与を受けている人は、しばしばより高い地位であると認識され、時間ごとに働く人よりも専門的な役職が与えられます。 このタイプの役割は頻繁により多くの権限、責任および影響と来、スタッフは会社により多くの投資されて感じることができる。
• トレーニングとキャリアアップの機会：サラリーマンの従業員は、通常、彼らがキャリアのはしごを登るのを助けることができる彼らの雇用者からの専門,
• 離職率の低下：雇用者にとって、従業員の定着が改善されることは、トレーニングと採用コストの削減、および全体的な生産性の向上を意味します。
• 雇用者のための最小限の残業費用：通常、サラリーマンの従業員のための残業手当はありません。 これはビジネスのお金を節約できます。
• 雇用者はより良い財政を予測することができます：賃金と税金は月ごとに一定のままであるため、企業はそれに応じて将来の財政と予算を予

短所

それはすべてバラ色ではありません。,

• 潜在的に長い労働時間：サラリーマン労働者は、仕事が必要な場合、余分なお金をかけずに仕事を終えるために長い時間働くことが期待される
• 仕事と個人の生活を分けるのは難しいかもしれません：フルタイムの従業員が個人と仕事の生活を分けておくのは難しいかもしれません。 そうすることは出勤や仕事に持って帰ってもらいます。
• より多くのストレス：長い時間と平均給与の役割を実行するための圧力は、より多くのストレスになることができます。,
• 残業手当を受け取る可能性は低い：サラリーマンの従業員の大半は、彼らが仕事を完了するために彼らの契約時間以上に働く必要がある場合、彼らli>
• ボーナスを逃すことができます：はい、給与にあることの長所の一つは、ボーナスを得るためのチャンスですが、ターゲットを逃し、その機会が消えます。
• 休暇日にわたって少ない自律性：サラリーマンの従業員は、年次休暇の設定された量を取得します。 その承認を得のための休みの日からのマネージャ。,
• 追加の仕事からより多くの収入からの可能性を減らしました：フルタイムのサラリーマン従業員として、あなたは他の仕事や機会を取る柔軟性を失

時給ベースの利点と欠点

これらは、時給の従業員であることの利点と欠点です。

利点

時間単位で働くことには利点があります。 これらの長所をチェックしてください：

• 残業補償：時間当たりの労働者は、彼らが働くすべての時間のために支払われることを意味し、残業支払, 残業率は通常、時間と半分ですが、これは潜在的に二重支払いにつながる、祝日のためにまだ高くすることができます。
• 雇用者のために安い：彼らは唯一の彼らが必要とする仕事の時間のために支払うように時間給の従業員は、雇用者のお金を節約することがで さらに、雇用者はより少ない会社の利点、または全然無しを毎時の労働者に与えることによってお金を貯める。
• 労働時間とコストの明確さ：雇用者は時間給で従業員を追跡することにより、労働コストを計算する方が簡単です。,
• 従業員に余分な時間を働かせることを奨励します：時給は、彼らが行う余分な仕事の恩恵を受けるように、人々がより懸命に、より長く働くことを これはビジネスに有益です。
• スケジュールと雇用者に対する自律性：時間単位の労働者は、いつ、どこで働くかを選択することができ、いくつかの点で簡単に変更を加えることが
• 他の利益に時間を捧げる能力。, 彼らが合意された時間を働かせたら、時給のそれらは歩き、友人および家族との時間を使い、趣味を楽しみ、彼らの教育を促進するか、また更に彼らの収
• より少ない責任：時間単位の労働者は、通常、サラリーマンの対応と比較して、より少ない責任と潜在的により少ない義務と負債を持っています。

短所

時給があなたにとって正しい選択であるかどうかを測定する際に考慮すべきいくつかの短所もあります。,

• 一貫性のない給料：彼らは異なって言う労働契約を持っていない限り、時間給の労働者は、多くの場合、シフトスケジュールに縛られている場合は特 これは、収入が変動する可能性があり、財政的に安全ではないことを意味します。
• 残業は与えられていない：すべての企業が獲得する能力を制限することができます残業を提供します。
• 経済危機に対してより脆弱：困難な時代には、雇用者が契約スタッフを解雇するよりも時間を短縮する方が簡単なため、時間当たりの労働者はサラリーマンよりも脆弱である可能性があります。,
• 会社の利益が少ない：それはボーナス、退職金制度や医療に来るとき、時間単位の労働者は、多くの場合、彼らのサラリーマンの対応よりも少ない、または低あなたが病気になっているか、休日を取りたい場合は、毎時の労働者として、あなたは未払いその時間を取らなければならない可能性が高いです。
• あまり重要ではないと考えられています：時間単位の労働者を交換するのが簡単だと考えている人もいれば、サラリーマンのスタッフよりも,
• 雇用者の才能へのアクセスを制限することができます：時給は、多くの労働者が雇用保障と機会を探しているので、高度に熟練した人々を応募から
• 従業員の雇用保障が少ない：労働契約を結んでいない時間単位の労働者（米国ではしばしばそうです）は、ビジネスのためにどれくらい働いて
• 雇用者のためのより少ない従業員のセキュリティ：フリップ側では、雇用者は、時間給の従業員が通知を与えることなく残すことができるように、,

雇用者のために：時給と給与の間で決定する方法

それは時間単位またはサラリーマンベースで従業員の労働者にとってより有利であるかどうかを理解するのを助けるために雇用者に利用可能ないくつかのツールがあります。

給与対時給計算機

雇用者は、契約時給対給与計算機を使用して、パートタイム（時間）労働者の時間をフルタイム同等（FTE）に変換すると便利です。 これにより、彼らはどのように多くのフルタイム（サラリーマン）スタッフを参照することができます,

このタイプの分析により、ビジネスは従業員の総コストを確認し、人員を収益および利益と比較し、労働および残業費用をよりよく理解できます。 これは、会社が新しい人を雇う余裕があるかどうか、そしてそれが必要とする労働者のタイプを判断するのに役立ちます。

TogglトラックFTE電卓を使用して、フルタイムの同等のものを計算します。

時間追跡

時間追跡はまた、雇用者のための便利なツールになることができます。, 企業は、サラリーマンと時給の両方の従業員が働いているどのように多くの時間を識別するためにそれを使用して、その時間が費やされているかを

雇用者がプロジェクトにかかる時間とどのくらいの作業が関与しているかをよりよく理解するのを助けるだけでなく、時間の追跡は、仕事が最良 会社を見つけることで貯金を切り替え労働者からの時間に支払う給与所得た。,

逆に、従業員はタイムトラッキングを使用して、彼らが支払われているどのくらい、および彼らは賃金の最も適したタイプにしているかどうかを

給与対時給：あなたのために右のものを理解します

雇用者と従業員の両方が給与対時給の違いを学ぶために時間がかかる必要があります。 のように、両者を確保できるものを選択するニーズに合った

それぞれのアプローチには長所と短所がありますが、これらはビジネスや個人のニーズや財政によって異なります。, 時給の柔軟性とより多くの収入を得る機会を好む人もいれば、安定した収入と固定された時間の確保を好む人もいます。 企業は、従業員のに最も適したタイプのお支払い資金を節約できる。