職場でも職場でも怪我をしないようにすることが常に最優先事項です。 そうは言っても、一般的にTRIRとして知られている総記録可能な傷害率は、あなたの会社があなたの安全性能を評価し、他の企業があなたを評価する, TRIRは次の計算を使用して決定されます：
総OSHA記録可能な傷害x200,000/総時間=TRIRこれを念頭に置いて、安全性能計画でTRIRを改善する方法についてのヒントをいくつか紹介します。

安全性能

安全な職場には意識だけで十分であることを示唆する人もいます。 しかし、意識とパフォーマンスを区別することが重要です。, 危険を特定するためには意識が必要ですが、人は次の安全手順を実行する必要があります：安全でない状態を報告または修正して、人々を安全に保ち、

リスク許容度

ハザードの認識と認識は、リスク許容度と等しくありません。 一つは、認識し、危険を認識するが、リスクを無視することができます。 リスク許容度は、単に安全でない作業行動、またはインシデントが確実になる前に作業者がどれだけのリスクを負うかと定義できます。, 労働者は安全に働いていることを保障するために高い危険の認識および危険度の許容があるべきです。 タスクを実行する前に、作業者に最悪の結果を考慮させることをお勧めします。

トレーニング

安全トレーニングは、oshaによって定義されているように、労働者が”有能”であることを保証するために、安全パフォーマンス計画の継続的, OSHAは”有能な人”を次のように定義します:訓練および/または経験によって、従業員にとって不衛生、危険または危険である周囲または労働条件の既存および予測可能な危険を識別することができ、それらを排除するための迅速な是正措置を講じる権限を持っている人。

新しい労働者は、職場に入って仕事をする前に、安全プロトコルと期待について訓練され、観察されるべきである。 経験豊富な労働者は定期的な再教育を受けるべきである。 主題および頻度は訓練の成功へキーである。,

コミュニケーション

効果的な安全コミュニケーションと管理は、安全が仕事の他のすべての側面と同様に重要であるとともに、継続的でなければ 労働者は、監督者と安全上の懸念を伝えることを奨励されるべきである。 安全上の懸念や危険について議論し、修正するために定期的な安全会議を実施します。 2方法無線、相棒システム、信号、印、バリケードまたは他の手段によって労働者の間の有効なコミュニケーションを保障して下さい。,

Documentation

すべての労働者が適切に訓練され、仕事のタスクを実行する能力があることを確認するために、ジョブを開始する前に、すべてのトレーニングドキュメント、認定、ライセンス、その他の書類が用意されていることを確認してください。

将来の顧客が新しいもうかるプロジェクトのためのあなたのビジネスを考慮すると同時に、TRIRは頻繁にビジネスに授与の決定の要因である。 これらの簡単な手順に従うことで、時間の経過とともにTRIRを減らすことができます。 いずれにせよ、結果は安全な労働者とより多くのプロジェクトを獲得する能力です。