La gamma di servizi può variare da consulenti di guardia e rinvii a risorse locali che possono aiutarli a risolvere le loro sfide. I membri possono anche accedere a una libreria virtuale di risorse gratuite e strumenti di auto-aiuto online. L’accesso ai consulenti di cura è disponibile 24/7, e tutte le comunicazioni sono personali e confidenziali.
Un EAP non è un’assicurazione sanitaria. Tuttavia, una combinazione di un piano di assicurazione sanitaria e un EAP potrebbe essere utile per la vostra organizzazione e apprezzato dai dipendenti.,
Vantaggi di un EAP
Quando le sfide della vita superano la capacità dei dipendenti di far fronte, possono avere un impatto negativo sia sulle prestazioni che sulla produttività. Avere un supporto adeguato può aiutare i dipendenti a gestire lo stress e risolvere i problemi, il che può ridurre l’impatto negativo sulla linea di fondo dell’azienda e sul morale generale.
Gestione dello stress
In un sondaggio Paychex 2019 su oltre 1.000 dipendenti, il 70,5% degli intervistati ha descritto il proprio carico di lavoro come eccessivo e stressante. La realtà è che molte persone sperimentano lo stress dentro e fuori dal posto di lavoro., Ad esempio, i dipendenti a livello nazionale sono attualmente alle prese con lo stress a causa della pandemia di coronavirus, se stanno lavorando a casa e contendere con equilibrio lavoro/vita, si occupano di problemi di salute, hanno bisogno di prendersi cura dei bambini, o stanno lavorando lunghe ore come parte di un business essenziale. Il personale può sfruttare un programma di assistenza dei dipendenti per aiutarli a trovare modi per mantenere i loro livelli di stress sotto controllo, anche durante questi momenti difficili.
Diminuzione dell’assenteismo
L’assenteismo e lo stress sono strettamente correlati. Nello stesso sondaggio Paychex, 69.,il 3% dei dipendenti ha segnalato difficoltà ad alzarsi dal letto per andare al lavoro quando il carico di lavoro è elevato. Quando lo sovrapponi ai numerosi problemi che potrebbero già impedire ai dipendenti di lavorare — essere caregivers per bambini e genitori o ammalarsi — l’assenteismo può diventare un problema serio. Un EAP può aiutare un dipendente a trovare le risorse che possono aiutare a risparmiare tempo e mitigare i livelli di stress malsani. Avere questi strumenti a portata di mano può avere impatti positivi, come una migliore gestione del tempo e più energia per tutta la giornata lavorativa.,
Riduzione degli infortuni e minor numero di richieste di risarcimento dei lavoratori
Quando i dipendenti hanno accesso prontamente disponibile a risorse che migliorano la loro salute, gestiscono i loro problemi e riducono lo stress, il loro benessere generale può migliorare. La gestione dello stress può aiutare i dipendenti ad essere più produttivi, oltre a lavorare in modo più intelligente e sicuro, specialmente quelli che sono coinvolti in varie forme di lavoro fisico. Investire in un EAP può probabilmente ridurre gli incidenti e, in ultima analisi, ridurre le richieste di risarcimento dei lavoratori.,
Maggiore ritenzione dei dipendenti
I dipendenti che sono impegnati e soddisfatti del loro lavoro tendono a rimanere più a lungo. Non solo l’accesso a un EAP consente ai dipendenti di condurre una vita più sana e appagante, ma offrire un EAP come vantaggio dimostra che ti preoccupi del loro benessere generale, il che può aumentare i sentimenti di lealtà verso la tua organizzazione.
Risorse a prezzi accessibili
Per molti datori di lavoro, fornire la copertura sanitaria è uno dei componenti più costosi di un pacchetto di benefici., Un servizio di assistenza sanitaria come un EAP può aiutare a gestire tale costo a lungo termine aiutando a fornire i consigli, il supporto e le risorse che i dipendenti devono essere fisicamente e mentalmente più sani, riducendo così le loro richieste di assistenza sanitaria. Inoltre, un EAP può aiutare i dipendenti ad essere più efficienti nella gestione delle loro spese sanitarie.
Ritenzione
Sentirsi stressati o sovraccarichi di lavoro, incapacità di raggiungere un sufficiente equilibrio tra lavoro e vita privata e non avere accesso alle risorse sono alcuni dei motivi per cui i dipendenti scelgono di lasciare un lavoro., Un EAP, con la sua rete di risorse, funziona per aiutare i dipendenti a gestire meglio sentimenti e situazioni. Se si considera il vero costo di perdere un dipendente (impatto sul morale, perdita di produttività, costo di reclutamento, assunzione e onboarding di una nuova persona), investire in un EAP per aiutare con la ritenzione comincia a fare un sacco di senso.
Vantaggi di un programma di assistenza ai dipendenti per i datori di lavoro
Ci sono ulteriori vantaggi di un programma di assistenza ai dipendenti per i datori di lavoro. In alcuni casi, i programmi EAP possono aiutare direttamente un’azienda a risolvere i problemi in corso., Le offerte di ogni programma sono diverse, ma alcuni programmi forniranno consultazioni a manager o dirigenti su come gestire situazioni difficili all’interno del posto di lavoro. Ad esempio, un EAP può essere utilizzato come risorsa durante le interazioni datore di lavoro/dipendente. Se un lavoratore sta riscontrando problemi di prestazioni o rivela problemi personali a un datore di lavoro, un rinvio a una risorsa EAP può essere appropriato., Tuttavia, è importante valutare questo da un punto di vista politico e ottenere esperti HR o consulenza legale per garantire che la strategia che stai considerando sia conforme alle normative statali e federali pertinenti.
Un EAP può anche aiutare un’azienda a soddisfare le esigenze dei dipendenti pur rimanendo all’interno del suo budget. Molti dipendenti e potenziali candidati di lavoro vogliono benefici sanitari, e un EAP è un modo in cui un’organizzazione più piccola può rimanere competitiva per i migliori talenti e mantenere il personale stimato una volta assunto., Potrebbe essere un buon momento per controllare il pacchetto di benefici per i dipendenti per determinare se un EAP potrebbe avvantaggiare la tua organizzazione.
Come adottare un EAP presso la tua azienda
Situazioni difficili, dallo stress sul lavoro alla navigazione di un evento inaspettato come un’emergenza sanitaria pubblica, possono avere un costo per gli individui. Aiuta il tuo personale a ottenere il supporto di cui ha bisogno investendo in un programma di assistenza ai dipendenti. Pronto per iniziare? Un EAP è incluso come parte di tutte le offerte di servizi HR Paychex e i clienti possono iniziare contattando il loro professionista HR dedicato., Se stai valutando il tuo piano di benefici su una scala più ampia o stai cercando di cambiare fornitore, considera come Paychex può aiutarti ad attrarre e mantenere una forza lavoro impegnata e produttiva.