Illustrazione: Hoi Chan

E ‘ importante capire le differenze tra stipendio vs. retribuzione oraria, se sei un datore di lavoro o un dipendente. Conoscere i pro ei contro ti aiuterà a decidere quale opzione si adatta meglio a te o alla tua attività.

Stipendio vs retribuzione oraria: qual è la differenza?

Negli Stati Uniti la maggior parte delle persone viene pagata tramite uno stipendio o una paga oraria., La differenza principale tra i due è che un reddito retribuito è impostato in anticipo, mentre la paga oraria oscilla a seconda della quantità di tempo che si lavora.

Cosa significa avere uno stipendio?

Non importa quante ore lavorano, il personale stipendiato viene pagato un determinato importo. Le posizioni salariate sono principalmente ruoli a tempo pieno e la retribuzione è calcolata come cifra annuale. Questo è diviso equamente attraverso i pagamenti dell’anno, che di solito vengono effettuati settimanalmente, bisettimanale o mensile.

Le cifre salariali sono di ampio respiro. Possono dipendere dall’istruzione, dall’esperienza e dal settore in cui lavorano.,

Ferie pagate, assicurazione sanitaria e un piano di pensionamento 401(k) (nel caso degli Stati Uniti) sono alcuni dei benefici aziendali che i lavoratori salariati possono ricevere.

Cosa significa lavorare una tariffa oraria?

I dipendenti con un salario orario ricevono una tariffa concordata per ogni ora in cui lavorano. I lavoratori orari negli Stati Uniti devono ricevere il salario minimo statale o federale, a seconda di quale sia il più alto.

Le persone con un salario orario registrano le ore in cui lavorano utilizzando schede attività o sistemi di schede temporali. Non sono garantiti un determinato numero di ore ogni settimana, a meno che non siano protetti da un contratto di lavoro., Ciò significa che il reddito può variare.

Alcuni lavoratori orari riceveranno benefici aziendali, ma questo dipende dal loro datore di lavoro. Tuttavia, il contributo del datore di lavoro sarà spesso inferiore a quello fornito ai dipendenti salariati.

Stipendio vs. orario straordinario leggi

Nella maggior parte delle situazioni lavoratori salariati negli Stati Uniti sono classificati come dipendenti esenti e non hanno diritto a pagare gli straordinari. Secondo gli ultimi Stati Uniti., Fair Labor Standards Act (FLSA) regole, i dipendenti sono considerati esenti se ricevono uno stipendio, guadagnare più di US US 684 a settimana / $35.568 un anno, ed eseguire funzioni classificate come esecutivo, amministrativo, professionale, computer o vendite esterne.

Tuttavia, alcuni datori di lavoro offrono straordinari o tempo libero al posto del personale dipendente. Inoltre, diversi stati hanno leggi che consentono a un numero maggiore di dipendenti salariati di ricevere la paga degli straordinari. I lavoratori statunitensi possono verificare con il Dipartimento del Lavoro per scoprire dove si trova il loro stato.,

Sotto la FLSA, i lavoratori retribuiti ogni ora sono di solito classificati come dipendenti non esenti e hanno diritto a pagare gli straordinari-ad un tasso di almeno tempo e mezzo-per qualsiasi cosa oltre la settimana lavorativa standard di 40 ore.

Lo stipendio rispetto al personale orario è tassato in modo diverso?

Negli Stati Uniti, i dipendenti salariati e orari ricevono un modulo fiscale simile dall’Internal Revenue Service (IRS) ogni anno. Conosciuto come W-2 orario e W-2 stipendiati, entrambi i tipi di dipendenti devono fornire le stesse informazioni, e il datore di lavoro deduce l’imposta dalla paga oraria o stipendio., L’aliquota dell’imposta è la stessa sia per il personale retribuito che per il personale retribuito.

In qualità di datore di lavoro, paghi le tasse in base all’importo totale sul tuo libro paga, sia che si tratti di dipendenti, lavoratori orari o entrambi.

Vantaggi e svantaggi della retribuzione basata sullo stipendio

Ogni tipo di retribuzione ha i suoi vantaggi e svantaggi. Qui guardiamo i pro ei contro dei tassi di stipendio-based sia per i datori di lavoro e dipendenti.

Vantaggi

Ci sono molti vantaggi nella scelta di un reddito basato sul salario, dalla retribuzione costante a una varietà di vantaggi aziendali.,

• Stipendio coerente: Ogni stipendio è lo stesso per i dipendenti salariati, fornendo un livello di sicurezza del reddito.
• Reddito più alto: i dipendenti salariati, anche quelli appena agli inizi, sono spesso pagati più delle loro controparti orarie, hanno anche maggiori probabilità di ricevere vantaggi finanziari come i bonus.
• Ammissibilità ai benefici aziendali: i dipendenti salariati possono beneficiare di una serie di benefici aziendali come congedo parentale, salute, dentale, assicurazione sulla vita e un piano di pensionamento 401(k).
• Tempo libero retribuito: i lavoratori dipendenti ricevono un’indennità di vacanza annuale.,
• Status superiore: Quelli su uno stipendio sono spesso percepiti come di uno status più elevato e dato titoli di lavoro più professionali rispetto alle loro controparti orarie. Questo tipo di ruolo spesso viene fornito con più autorità, responsabilità e influenza, e il personale può sentirsi più investito nella società.
• Opportunità di formazione e avanzamento di carriera: i dipendenti salariati di solito hanno accesso al sostegno allo sviluppo professionale dei loro datori di lavoro, che può aiutarli a salire la scala della carriera.,
• Fatturato inferiore: per i datori di lavoro, una migliore fidelizzazione dei dipendenti significa riduzione dei costi di formazione e assunzione e aumento della produttività complessiva.
• Costi straordinari minimi per i datori di lavoro: di solito non si paga lo straordinario per i dipendenti salariati. Questo può salvare i soldi di affari.
• I datori di lavoro possono prevedere meglio le finanze: poiché i salari e le tasse rimangono costanti di mese in mese, è più facile per le aziende prevedere le loro finanze future e il budget di conseguenza.

Svantaggi

Non è tutto roseo; ci sono diversi aspetti negativi di un reddito retribuito.,

• Orario di lavoro potenzialmente più lungo: i lavoratori salariati possono essere tenuti a lavorare più ore per ottenere il loro lavoro fatto—e senza soldi extra—se il lavoro lo richiede.
• Può essere più difficile separare il lavoro e la vita personale: può essere più difficile per i dipendenti a tempo pieno mantenere separate le loro vite personali e lavorative. Questo perché ci si può aspettare che lavorino fino a tardi o che portino il lavoro a casa con loro.
• Più stressante: le ore più lunghe e la pressione per svolgere ruoli salariati medi possono essere più stressanti.,
• Improbabile ricevere la retribuzione straordinaria: la maggior parte dei dipendenti salariati non ha diritto alla retribuzione straordinaria, il che significa che non otterrà alcun denaro extra se hanno bisogno di lavorare più delle loro ore contrattuali per completare un lavoro.
• Può perdere bonus: Sì, uno dei pro di essere su uno stipendio è la possibilità di ottenere bonus, ma perdere un obiettivo e tale opportunità scompare.
• Meno autonomia nei giorni di vacanza: i dipendenti salariati ottengono un determinato importo di ferie annuali. Devono ottenere l’approvazione per qualsiasi giorno libero dal loro manager.,
• Ridotto potenziale da guadagnare di più da posti di lavoro aggiuntivi: Come un dipendente a tempo pieno, si perde la flessibilità di assumere altri posti di lavoro o opportunità.

Vantaggi e svantaggi della retribuzione oraria

Questi sono i vantaggi e gli svantaggi di essere un dipendente su una tariffa oraria.

Vantaggi

Lavorare ogni ora ha i suoi vantaggi. Dai un’occhiata a questi pro:

• Compensazione degli straordinari: i lavoratori orari hanno diritto a pagare gli straordinari, il che significa che vengono pagati per ogni ora in cui lavorano, a differenza delle loro controparti salariate., Il tasso di straordinario è di solito tempo e mezzo, ma questo può essere più alto ancora per i giorni festivi, potenzialmente portando a doppia paga.
• Più economico per i datori di lavoro: i dipendenti pagati ogni ora possono risparmiare denaro ai datori di lavoro in quanto pagano solo per le ore di lavoro di cui hanno bisogno. Inoltre, i datori di lavoro risparmiano denaro fornendo ai lavoratori orari meno benefici aziendali, o del tutto assenti.
• Chiarezza delle ore di lavoro e dei costi: è più facile per i datori di lavoro calcolare il costo del lavoro monitorando i dipendenti su una tariffa oraria.,
• Incoraggia i dipendenti a lavorare ore extra: una tariffa oraria incoraggia le persone a lavorare di più e più a lungo, poiché beneficeranno del lavoro extra che svolgono. Questo può essere utile per il business.
• Autonomia rispetto al programma e al datore di lavoro: i lavoratori orari possono scegliere quando e dove lavorare, e in qualche modo può essere facile apportare modifiche.
• Capacità di dedicare tempo ad altri interessi., Una volta che hanno lavorato le loro ore concordate, quelli su un salario orario sono liberi di andare via e trascorrere del tempo con amici e familiari, godere di un hobby, ulteriormente la loro istruzione o anche prendere un secondo lavoro per aumentare il loro reddito.
• Meno responsabilità: i lavoratori orari di solito hanno meno responsabilità e potenzialmente meno obblighi e responsabilità rispetto alle loro controparti salariate.

Svantaggi

Ci sono anche diversi svantaggi da considerare quando si valuta se un salario orario è la scelta giusta per te.,

• Stipendio incoerente: a meno che non abbiano un contratto di lavoro che dice diversamente, i lavoratori pagati ogni ora spesso vedono le loro ore di lavoro cambiare di settimana in settimana, specialmente se legati a un programma di turni. Ciò significa che il reddito può fluttuare, rendendoli meno finanziariamente sicuri.
• Gli straordinari non sono un dato di fatto: non tutte le aziende offriranno straordinari, che possono limitare la capacità di guadagnare.
• Più vulnerabili alle crisi economiche: in tempi difficili, i lavoratori orari possono essere più vulnerabili delle loro controparti salariate, poiché è più facile per i datori di lavoro tagliare le ore rispetto al licenziamento del personale a contratto.,
• Meno vantaggi aziendali: Quando si tratta di bonus, piani pensionistici e assistenza sanitaria, i lavoratori orari hanno spesso meno, o benefici aziendali di qualità inferiore rispetto alle loro controparti salariati.
• In genere non hanno pagato tempo libero: Se sei malato o vuole prendere una vacanza, come un lavoratore orario è molto probabile che si deve prendere quel tempo non pagato.
• Considerato meno importante: alcuni considerano i lavoratori orari più facili da sostituire e spesso sono meno apprezzati del personale dipendente.,
• Può limitare l’accesso dei datori di lavoro al talento: una tariffa oraria può mettere fuori domanda persone altamente qualificate, poiché molti lavoratori sono alla ricerca di sicurezza e opportunità di lavoro.
• Meno sicurezza del lavoro per il dipendente: i lavoratori orari che non hanno un contratto di lavoro (che è spesso il caso negli Stati Uniti) possono spesso essere immediatamente licenziati, indipendentemente da quanto tempo hanno lavorato per il business.
• Meno sicurezza dei dipendenti per il datore di lavoro: il rovescio della medaglia, i datori di lavoro affrontano un problema simile, poiché i dipendenti retribuiti ogni ora possono andarsene senza dare alcun preavviso.,

Per i datori di lavoro: Come decidere tra un salario orario e uno stipendio

Ci sono diversi strumenti a disposizione dei datori di lavoro per aiutarli a capire se è più vantaggioso per i lavoratori dipendenti su base oraria o salariata.

Stipendio vs. calcolatrice oraria

I datori di lavoro potrebbero trovare utile convertire le ore di un lavoratore part-time (orario) al loro equivalente a tempo pieno (FTE) utilizzando una tariffa oraria contratto vs. calcolatrice stipendio. Ciò consente loro di vedere a quanti dipendenti a tempo pieno (salariati) equiparano.,

Questo tipo di analisi consente a un’azienda di vedere il costo totale di un dipendente, confrontare gli effettivi con entrate e profitti e ottenere una migliore comprensione dei costi del lavoro e degli straordinari. Questo può aiutare l’azienda a determinare se può permettersi di assumere qualcuno di nuovo, e anche che tipo di lavoratore ha bisogno.

Calcola il tuo equivalente a tempo pieno utilizzando il Toggl Track FTE calculator.

Monitoraggio del tempo

Il monitoraggio del tempo può anche essere uno strumento utile per i datori di lavoro., Le aziende possono usarlo per identificare quante ore sia dipendenti salariati e tariffa oraria stanno lavorando, e come quel tempo viene speso.

Oltre ad aiutare i datori di lavoro a capire meglio quanto tempo i progetti prendono e quanto lavoro è coinvolto, il monitoraggio del tempo può anche consentire alle aziende di vedere se il lavoro viene assegnato nel modo migliore. Le aziende possono scoprire che possono risparmiare denaro passando alcuni lavoratori da retribuzione oraria a salariati, o viceversa.,

Al contrario, i dipendenti possono utilizzare il monitoraggio del tempo per capire quanto vengono pagati e se sono sul tipo di retribuzione più adatto.

Stipendio vs. oraria: Capire che cosa è giusto per te

Entrambi i datori di lavoro e dipendenti dovrebbero prendere il tempo per imparare le differenze tra oraria vs. stipendio paga. In questo modo, entrambe le parti possono assicurarsi di scegliere l’opzione che meglio si adatta alle loro esigenze.

Ogni approccio ha i suoi pro e contro, ma questi differiranno a seconda delle esigenze e delle finanze dell’azienda o dell’individuo., Alcune persone preferiscono la flessibilità della retribuzione oraria e l’opportunità di guadagnare di più, mentre altri preferiscono la sicurezza di un reddito stabile e di ore fisse. Per le imprese, mettendo i dipendenti sul tipo più adatto di pagamento può risparmiare denaro e consentire la crescita.