Tutte le molestie sessuali possono essere classificate in due grandi tipi: quid pro quo e ambiente di lavoro ostile.

Quid pro quo a una frase latina che significa questo per * * che is è molestie sessuali che comporta uno scambio di azioni proposto, come se lo fai, allora lo otterrai. Ad esempio, un dipendente va dal suo supervisore per chiedere un aumento di stipendio e il supervisore risponde che può avere l’aumento di stipendio se il dipendente accetta di dare al supervisore un bacio., Quid pro quo molestie sessuali possono verificarsi anche come parte di una minaccia, in particolare una minaccia di rimuovere un beneficio di lavoro a meno che una domanda è soddisfatta. Ad esempio, un supervisore dice a un dipendente che le ore di lavoro del dipendente saranno tagliate a meno che non accetti di andare ad un appuntamento con il supervisore. In entrambi i casi, il supervisore fa un aspetto del lavoro subordinato al dipendente che esegue un atto specifico.

Quid pro quo le molestie sessuali si verificano quando un molestatore si trova in una posizione di autorità sulla persona molestata. In questo tipo di molestie, il molestatore è di solito supervisore di un dipendente., Il supervisore ha potere su un dipendente e può promettere un beneficio di lavoro o minacciare di rimuovere un beneficio di lavoro come parte dello scambio proposto.

Le molestie sessuali che non includono un accordo quid pro quo proposto sono classificate sotto il secondo tipo ampio: vale a dire, un ambiente di lavoro ostile. Le molestie sessuali che creano un ambiente di lavoro ostile includono parole o azioni così gravi e pervasive da creare un’atmosfera di lavoro abusiva e intimidatoria., Ad esempio, il collega di un dipendente utilizza costantemente insinuazioni sessuali e gesti inappropriati quando parla con il dipendente. Un ambiente di lavoro ostile può anche derivare da un singolo incidente. Ad esempio, il collega di un dipendente la tocca in modo sessualmente aggressivo.

A differenza di quid pro quo molestie, molestie sessuali che si traduce in un ambiente di lavoro ostile non coinvolge necessariamente una persona in una posizione di autorità. Un ambiente di lavoro ostile può derivare dalle parole e dalle azioni di chiunque all’interno di un’organizzazione, non solo quelli in ruoli di supervisione.,

Agli occhi della legge, non vi è alcuna differenza tra i due tipi di molestie sessuali. Sia le molestie quid pro quo che le molestie che si traducono in un ambiente di lavoro ostile sono ugualmente dannose per un posto di lavoro e per gli individui coinvolti, e ai sensi del Civil Rights Act del 1964, entrambi sono illegali.