Si lavora con uno dei migliori team in giro, e lavorano sodo per voi. Ma in mezzo a tutto quel duro lavoro, può essere facile dimenticare di mostrare riconoscimento o apprezzamento.

È importante premiare i dipendenti per un lavoro ben fatto. Il riconoscimento fa sentire i dipendenti apprezzati. Stai mostrando a qualcuno che il loro lavoro conta. Un po ‘ di apprezzamento sul posto di lavoro va un lungo cammino verso aumentare il morale dei dipendenti.,

Ogni anno, Employee Appreciation Day viene celebrato il primo venerdì di marzo, ma non è necessario limitare il riconoscimento a un giorno! Abbiamo arrotondato un elenco di idee che è possibile utilizzare per mostrare la vostra squadra un po ” di amore, il Giorno Apprezzamento dei dipendenti e oltre.

Aggiornamento: Ottieni la nostra guida per più di 100 idee di apprezzamento dei dipendenti che aumentano il morale. È possibile scaricare una copia gratuita qui.

36 A prezzi accessibili Employee Appreciation Day Idee

1. Chiama le piccole realizzazioni-se in una riunione, una e-mail alla società, o qualche altro modo creativo.

2. Due parole: sundae bar!,

3. Implementare un dipendente del programma mese, e consentire ai dipendenti di nominare i loro coetanei.

4. Dillo con i fiori.

5. Dare a tutti sulla tua squadra una piccola indennità per alcuni aggiornamenti scrivania. Cose come scrivanie o piante in piedi possono fornire una bella spinta.

6. Dare una carta regalo al negozio di caffè locale per mostrare il vostro apprezzamento. Chi non ama un buon latte macchiato? Anche un piccolo regalo per mostrare il riconoscimento dei dipendenti, come una carta regalo da $10, può rendere la giornata di qualcuno.

7. Porta i nuovi dipendenti a pranzo il primo giorno (o più spesso, se il budget lo consente).

8., Trattare tutti fuori per una divertente attività aziendale come bowling, laser tag, o karaoke.

9. Andare a prendere un caffè o per prendere prendere fuori? Tratta anche un collega.

10. Metti alcuni giochi da tavolo nella sala relax o nell’area comune. Porterà un sorriso alla pausa dei tuoi colleghi.

11. Basta essere educato e amichevole. Va un lungo cammino.

12. Pianificare una società potluck-è una pausa divertente dal lavoro che incoraggia il legame di squadra.,

13. Portare in una massaggiatrice o manicure per un trattamento a livello di ufficio.

14. Fai una pizza party. E ‘ un vecchio, ma un buono.

15. Distribuisci premi divertenti che riconoscono i contributi non lavorativi delle persone alla squadra. Pensa a cose come “Best Lunch Buddy” o “Brainstorm Champion”.

16. Avere un trattamento di metà settimana. Waffle Mercoledi’? Martedì pomeriggio biscotto piatto? Le possibilità sono infinite.

17. Fai scorta del tuo ufficio con una varietà di snack e dolcetti. È difficile essere felici ed efficaci quando hai fame.

18. In realtà ringraziare un collega di persona, piuttosto che tramite e-mail., Il gesto è più personale e sarà una bella sorpresa.

19. In alternativa, provare a inviare note di ringraziamento per un lavoro ben fatto. E ‘ vecchio stile, ma significa molto.

20. Piano azienda happy hour o cene. Come datore di lavoro, è sempre bello a piedi tutto o parte del disegno di legge, se è possibile. Se il tuo budget non lo consente, i dipendenti apprezzeranno ancora l’evento divertente.

21. Chiedi ai tuoi dipendenti informazioni sulle attività divertenti-cosa vogliono fare?

22. Nomina un “Rookie dell’anno” per aiutare una nuova aggiunta a sentirsi benvenuta e apprezzata.

23., Avvia un programma di suggerimenti su come migliorare il tuo ufficio. Aiuterà i tuoi dipendenti a sentirsi ascoltati.

24. Consentire ai dipendenti di avere orari flessibili. Ad esempio, essere aperti ai dipendenti che prendono una pausa di mezzogiorno per andare in palestra. Può aumentare la produttività e incoraggiare la fiducia.

25. Allo stesso modo, puoi premiare la tua squadra con una giornata di lavoro da casa. Non solo rende felici le persone, possono anche essere più produttivi senza distrazioni o riunioni in ufficio.

26. Festeggia quando i dipendenti raggiungono grandi traguardi, come la nascita di un bambino o il completamento di una maratona.

27., Festeggia anche piccole pietre miliari, come i compleanni. Avere un calendario in modo da non dimenticare, ottenere un ossequio, e/o avere l’ufficio firmare una carta.

28. Consenti al tuo ufficio di partire presto il giorno prima di un fine settimana di vacanza. Un modo semplice per rendere migliore la loro giornata (e il fine settimana).

29. Considera l’implementazione dei venerdì estivi nel tuo ufficio. È un vantaggio sorprendentemente economico!

30. Sii vocale. Se un collega loda un collega in una riunione, far sapere a quel collega. Diffondi la parola che sono apprezzati.

31., Avere un programma di apprezzamento dei dipendenti-potrebbe anche coinvolgere un sistema che premia i punti che le persone possono incassare per piccoli premi, come lasciare presto.

32. Sorprendi il tuo ufficio con un picnic estivo per il pranzo.

33. Dire “grazie” spesso. E ‘ una frase semplice che va un lungo, lungo cammino.

34. Chiama le grandi vittorie o i risultati di un individuo nelle riunioni a livello aziendale. Un meritato applauso è sempre in ordine.

35. Pianificare una giornata di apprezzamento del personale utilizzando alcuni suggerimenti da questa lista.

36. Creare una borsa regalo apprezzamento dei dipendenti., Diventa creativo con piccoli gingilli o caramelle che pensi possano piacere ai tuoi dipendenti.

Idee bonus

Pronto a pensare al di là di Employee Appreciation Day per alcune idee a lungo termine? Considera questi suggerimenti per aumentare la felicità e la ritenzione dei dipendenti:

37. Avviare un programma di mentoring nel vostro ufficio per aumentare lo sviluppo dei dipendenti. Costruisci uno che rifletta veramente i bisogni e i desideri dei tuoi dipendenti.

38. Incoraggiare e riconoscere coloro che partecipano alla formazione continua. Andrà a beneficio del dipendente e dell’azienda e li farà sentire bene.

39., Lavora con i tuoi rapporti diretti sui piani di crescita, in modo che sappiano dove stanno andando in azienda e quali competenze possono padroneggiare dopo.

40. Sviluppare un piano flessibile di congedo parentale. Mostra che apprezzi anche la vita personale dei tuoi dipendenti.

41. Considera di offrire vacanze illimitate… e incoraggiare i dipendenti a prendere effettivamente tempo libero.